关于应届生身份问题，看了很多说法，应届生身份重要吗？当然，但真的应届才是最重知要的，大部分企业工作都倾向于应届生，有的企业招聘上写明要多少届的应届生，所以应届生小伙伴一定要珍惜应届生身份啊。
一、什么是应届生
当年应届毕业生：定义为在毕业年份内，即将完成学业或已正式毕业但尚未开始职业生涯、未与任何用人单位建立正式劳动关系的学生。具体而言，若某学生预计于2024年7月毕业，则从该年年初至其毕业后的合理过渡期内（一般理解为毕业当年内），该学生均可被视为当年应届毕业生。
择业期应届毕业生：指已完成学业并获得毕业证书，但尚处于国家规定的择业期限内（通常为毕业后二年，部分地区可延长至三年）的毕业生。在此期间，若毕业生未与任何单位签订就业协议、劳动合同，未建立正式的人事关系（即无社保缴纳记录），且其个人档案仍由学校、各级毕业生就业主管部门（如毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构或公共就业服务机构代为保管，则该毕业生在择业期内仍可享受应届高等学校毕业生的相关政策与待遇。
二、应届生身份为什么这么重要
应届生身份重要，主要体现在以下几个方面：
就业政策优势：许多国家和地区针对应届毕业生制定了特别的就业政策，包括提供就业机会、优惠的税收政策、住房补贴、贷款优惠等。这些政策旨在减轻应届毕业生的就业压力，鼓励他们积极投身于社会建设。
招聘偏好：许多企业和机构在招聘时，更倾向于招聘应届毕业生。这是因为应届毕业生可塑性强，学习新知识和技能的速度快，更容易融入企业文化。同时，由于他们没有丰富的工作经验，企业也更容易对其进行培训和塑造，以符合岗位需求。
竞争压力相对较小：相较于有多年工作经验的求职者，应届毕业生在求职市场上的竞争压力相对较小。一方面，他们的竞争对手主要是同龄人，另一方面，企业在招聘时也会为应届毕业生预留一定的岗位。
人才选拔的公平性：对于许多企业和机构来说，应届毕业生是他们选拔优秀人才的重要来源。由于应届毕业生没有丰富的工作经验，企业和机构在选拔时更加注重他们的综合素质、潜力和学习能力，从而避免了因工作经验而产生的偏见和歧视。
职业规划的起点：对于应届毕业生来说，第一份工作往往是他们职业规划的起点。选择一份合适的工作，不仅可以帮助他们积累宝贵的工作经验，还可以为他们未来的职业发展奠定坚实的基础。
心态优势：相较于有工作经验的求职者，应届毕业生在求职过程中往往更加积极、乐观和自信。他们更愿意接受挑战和尝试新事物，也更容易适应新的工作环境和岗位要求。
综上所述，应届生身份之所以重要，是因为它为求职者提供了更多的机会和优势，同时也为企业和机构选拔优秀人才提供了重要的渠道。然而，这也并不意味着有工作经验的求职者就没有优势。在职场上，每个人都有自己的特点和优势，关键在于如何发掘和利用这些优势来实现自己的职业目标。
三、如果失去应届生身份
失去应届生身份后，可能会产生多方面的影响，具体表现如下：
1、就业机会受限
特定岗位难以触及：一些企业、机构或特定岗位（如公务员、事业单位的部分岗位）明确要求应聘者必须是应届毕业生。失去应届生身份后，这些岗位将变得难以触及。
校园招聘机会减少：许多大型企业会通过校园招聘来选拔人才，而校园招聘的主要对象就是应届毕业生。失去应届生身份后，参加校园招聘的机会将大大减少。
2、竞争压力增大
与更有经验的求职者竞争：失去应届生身份后，求职者将需要与那些拥有多年工作经验的求职者竞争同一岗位。这无疑增加了求职的难度和竞争压力。
薪酬待遇可能降低：由于不再是应届毕业生，用人单位可能会认为求职者已经失去了应届生的某些优势（如学习能力强、可塑性高等），从而导致在薪酬待遇上给出较低的报价。
3、职业发展受限
错过实习和培训机会：许多企业和机构会为应届毕业生提供实习和培训机会，以帮助他们更好地适应职场和岗位需求。失去应届生身份后，这些机会将变得难以获得。
职业发展路径受限：在一些行业和领域中，应届毕业生的身份可能被视为职业发展的起点或重要阶段。失去这一身份后，求职者可能会面临职业发展路径受限的情况。
4、其他影响
人才政策优惠无法享受：一些地区或机构会针对应届毕业生出台一系列人才政策优惠（如住房补贴、创业扶持等）。失去应届生身份后，这些政策优惠将无法享受。
求职成本增加：为了找到合适的工作，失去应届生身份的求职者可能需要投入更多的时间和精力去搜索招聘信息、准备简历和面试等。这无形中增加了求职的成本和难度。
小结，失去应届生身份后，求职者可能会面临就业机会受限、竞争压力增大、职业发展受限以及其他一系列影响。因此，对于即将毕业或已经毕业的学生来说，保持应届生身份并充分利用其优势是至关重要的。同时，也需要根据自身情况制定合适的职业规划和发展策略以应对可能的变化和挑战。
四、应届生应注重校招
应届生应非常注重校园招聘（校招），因为校招为应届毕业生提供了许多独特的优势和机会。
专门面向应届生的岗位：许多企业会在校招中设立专门面向应届毕业生的岗位，这些岗位通常具有明确的职业发展路径和培养计划，有助于应届生快速融入职场并积累宝贵的经验。
更多的就业机会：校招是企业招聘新人的重要渠道之一，通过参加校招，应届生可以接触到更多的企业和岗位信息，从而增加自己的就业机会。
更全面的招聘流程：校招通常包括简历筛选、笔试、面试等多个环节，这些环节不仅有助于企业全面了解应聘者的能力和素质，也为应届生提供了展示自己才华和能力的机会。通过参与这些环节，应届生可以提升自己的求职技能和经验。
更好的薪酬福利：为了吸引和留住优秀的应届毕业生，许多企业会在校招中提供更具竞争力的薪酬福利待遇。这些待遇可能包括较高的起薪、完善的培训计划、丰富的福利待遇等。
更早的职业规划：通过参加校招，应届生可以更早地了解不同行业、不同岗位的发展前景和职业要求，从而为自己的职业规划做出更明智的选择。此外，企业也会在校招中提供职业咨询和规划服务，帮助应届生更好地规划自己的职业生涯。
建立人脉关系：校招是应届生建立人脉关系的重要机会。通过参加校招活动，应届生可以结识来自不同学校、不同专业的同学以及企业招聘人员，这些人脉关系对于未来的职业发展和合作都具有重要的意义。
为了充分利用校招的优势和机会，应届生应该提前做好充分的准备。这包括了解校招的流程和规则、准备一份简洁明了的简历、熟悉常见的面试问题和答题技巧等。同时，应届生还应该积极参加各种校园招聘活动，如宣讲会、招聘会等，以增加自己的曝光度和竞争力。
五、校招和社招有什么区别
校招和社招主要包括招聘对象、招聘方式、招聘周期、招聘成本、招聘目的以及对应的职位特点等。
1. 招聘对象
校招：主要针对即将毕业的应届毕业生（包括本科生、研究生等），部分地区或企业也可能针对往届毕业生进行招聘，但总体以应届毕业生为主。校招更注重学生的综合素质、学习能力和培养潜力。
社招：则面向全社会招聘，包括有工作经验的往届毕业生、社会人士等。社招更注重应聘者所具备的专业技能、工作经验以及与所需求职位的匹配度。
2. 招聘方式
校招：企业通常会前往各大高校举办招聘会，进行现场招聘。这种方式能够直接接触到目标学生群体，并进行即时面试和发放offer，效率相对较高。
社招：主要通过各大招聘网站、人才市场、猎头公司等渠道进行招聘。社招的招聘周期相对较长，因为需要筛选大量简历并安排面试等环节。
3. 招聘周期
校招：每年的招聘时间相对固定，主要集中在春季（三四月份）和秋季（九到十二月份），这是学生们即将毕业、寻求工作的关键时期。
社招：则是依据全年招聘计划以及临时性需求进行招聘，持续保持招聘状态。因此，社招的招聘周期更加灵活和不确定。
4. 招聘成本
校招：对于一些大公司来说，校招作为每年固定的大项目，通常预算都不低。这包括前期宣传、招聘会组织、面试官费用等多个方面。
社招：费用则相对低廉，特别是在不通过猎头公司进行招聘的情况下。社招的主要成本可能集中在招聘网站会员费、广告费等方面。
5. 招聘目的
校招：企业主要基于培养而招聘应届毕业生，通过校招可以为企业注入新鲜血液、培养未来人才。校招的后期培养成本也是校招成本的一部分。
社招：则更倾向于招聘成熟型人才，即招即用。社招的应聘者通常已经具备了一定的专业技能和工作经验，能够更快地适应和胜任岗位工作。
6. 职位特点
校招：提供的职位往往更注重培训和晋升机会，岗位职责可能会更加详细和具体。校招的职位通常是为了培养企业的后备力量而设立的。
社招：则更加注重实际的知识和经验，招聘的职位往往更加有选择性。社招的应聘者需要具备与岗位需求高度匹配的专业技能和工作经验。
所以各位应届生小伙伴应好好珍惜自己的应届生身份，如果真的失去了应届生身份，也不要彷徨，勇敢接受挑战，每一次转身都是一次成长的机会，我们真正的价值是对内心的竖韧和不屈，以及对梦想的执着追求，保持初心勇往向前！
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