毕业工作，多数同学应该都想要一份稳定的工作，公务员、事业编每年考试的人都很多，竞争压力很大，很多同学就把目光投向的国企单位，国企单位工作稳定，福利待遇也好。
一、国企为什么只招应届生
1.维护招聘公平，严控“后门”现象
国企以优厚的待遇和稳定的职业发展平台，成为众多求职者的理想之选。然而，正因为其吸引力巨大，加之过往招聘流程中可能存在的宽松环节，导致“走后门”现象频发。若全面放开招聘，恐将引发一轮“关系户”的狂潮，使得真正的优秀人才难以脱颖而出。通过设置应届生招聘门槛，我们有效减少了此类现象，即便偶有“关系户”进入，他们作为应届生，也拥有较高的可塑性，为公司培养未来人才提供了良好基础。
2.应届生：企业未来的塑造者
国企对应届生的偏爱，还源于他们强大的可塑性。初出茅庐的应届生如同白纸一张，对企业文化和岗位需求有着极高的接受度和适应性。国企拥有成熟的人才培养体系，能够将这些年轻人才雕琢成企业所需的模样，为集团的持续发展注入新鲜血液。相比之下，社会经验丰富的求职者虽有其价值，但他们的思维惯性和固有观念可能增加管理难度，而应届生则更易于融入和成长。
3.承担社会责任，助力应届生就业
招聘应届生不仅是国企人才战略的重要组成部分，更是我们履行社会责任的具体体现。面对每年超过千万的毕业生大军，就业压力日益严峻。国家高度重视应届生就业问题，倡导增加“政策性岗位”的招聘数量。国企积极响应号召，通过大量吸纳应届生，不仅缓解了社会就业压力，也为国家培养和储备了未来发展的中坚力量。这一举措，不仅彰显了国企的社会担当，也为企业的可持续发展奠定了坚实的人才基础。
二、其次应届生的几个优势
1.高效筛选，精准锁定
每年庞大的应届生群体，企业能够迅速且高效地从中筛选出符合岗位需求的高质量人才。特别是当企业需填补多个岗位时，聚焦于应届毕业生，避免了全社会范围内漫长而复杂的招聘流程，极大地节省了时间成本。毕业季期间，大量对口专业的应届生涌入市场，使得企业能够轻松且快速地锁定潜在的优秀候选人，确保招聘效率与质量的双重提升。
2.优质生源，起点领先
央国企等知名企业往往青睐于985、211等双一流院校的毕业生。这些优秀学府的学子，虽非仅凭学历即可断定其工作能力，但良好的教育背景无疑为他们赢得了更多优质就业机会的敲门砖。高学历的应聘者往往具备更扎实的专业基础、更强的学习能力和更高的综合素质，为企业的未来发展注入强劲动力。
3.可塑性强，稳定性高
刚踏出校门的应届生，怀揣着对未来的无限憧憬与对工作的满腔热情，这样的特质使他们成为企业培养对象的理想选择。他们如同白纸一张，易于接受企业的文化熏陶与技能培训，能够快速融入团队并成长为企业的中坚力量。同时，对于许多应届生而言，人生的第一份工作意义非凡，他们往往更加珍惜并全力以赴，从而确保了员工队伍的稳定性和凝聚力。
三、应届生怎么进国企
第一条：校园招聘
这不仅是众多学子踏入职场的首选路径，也是大多数情况下最为直接且高效的方式。在校园招聘的舞台上，应届生享有前所未有的广阔选择空间，每一次尝试的成本都相对较低，而所能接触到的信息与职业方向则极为丰富多元。更为关键的是，企业对应届生的包容度与培养意愿往往更高，应聘条件相对宽松，为年轻人的梦想启航铺设了坚实的基石。因此，珍惜并全力以赴把握每一次校招机会，无疑是开启职业生涯的明智之选。
第二条：社会招聘
当然，社会招聘作为另一条路径，虽不似校招那般普遍，却也并非遥不可及。特别是对于已在专业领域深耕细作、达到一定成就高度的精英而言，社会招聘中的人才引进计划为他们提供了更为广阔的舞台。正如我们单位去年所见证的，几位科研领域的佼佼者以及信息化领域的高层次人才通过社招加入了我们，为团队注入了新的活力与智慧。然而，值得注意的是，这条精英通道目前仍较为狭窄，对普通求职者而言机会有限。因此，对于大多数人而言，仍需将重心放在精心准备与积极参与校园招聘之上。
四、应届生应注重秋招
秋招马上开始了，各位应届生小伙伴要特别注意的时间节点。
秋招时间因行业、地区、企业而异，但通常集中在每年的下半年，特别是从8月开始，并持续到年底。以下是对秋招时间线的详细梳理：
1、整体时间框架
8月：秋招开始阶段，部分企业会提前发布招聘信息，开启招聘流程。
9月-10月：秋招高峰期，校园宣讲会、招聘会集中在这个时间，银行、烟草、铁路、能源石化等各大国企央企陆续开启秋招。
11月-12月：集中笔试、面试阶段，秋招进入尾声，大多数企业会在这个时间段完成招聘流程，部分岗位会开启补招。
2、具体阶段划分
秋招提前批
时间：一般从6月开始，有些企业甚至提前到4、5月份。
特点：流程较快，一般经历简历/网申—笔试—面试三个阶段，还有可能没有笔试。提前批的岗位数量相对较少，多以技术研发类岗位为主。
优势：拿offer的速度快，最晚也会在三周内发放。
秋招正式批
时间：大多在7月开启，持续到11月左右。
特点：流程较长，岗位全、质量高，基本所有行业、企业都会开启招聘。
准备：建议提前准备简历、了解企业背景、练习面试技巧等。
秋招补录
时间：在正式批结束后，部分未招满的岗位会再度开放。
特点：岗位数量少，但机会难得，特别是对于未能在正式批中拿到offer的求职者。
3、注意事项
提前准备：由于秋招时间越来越提前，建议求职者提前关注招聘信息，做好充分准备。
多渠道获取信息：可以通过企业官网、招聘网站、社交媒体等多种渠道获取招聘信息。
参加校园宣讲会：校园宣讲会是了解企业、获取招聘信息的重要途径，建议多参加。
积极投递简历：在秋招高峰期，要积极投递简历，增加获得面试机会的可能性。
写在最后，想进国企的小伙伴一定要抓住自己应届生的身份，另外就是要注意各单位招聘时间节点，祝大家都能找到理想的工作。
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