以前加入国企是因为饭碗铁，现在国企也在裁员，好像和私企没什么区别了。现在国企还有必要进吗？大多数想进国企的人，都是看中了【稳定】二字，尤其是近期65岁退休的消息，让打工人无比焦虑，在私企，35岁就已经“职场dead”。似乎唯有进国企或体制内一条路可以走。
国企里的“稳定”也要分情况
1、中高层领导
他们不仅拥有事业编制和行政编制的丰富背景，更是国企管理层的中坚力量。尽管国企对管理层有着特定的编制要求，但这些领导层人员凭借其卓越的能力和经验，能够与公务员和事业单位进行高效的人员交流，恢复其原有身份。他们在国企中发挥着举足轻重的作用，引领企业稳健前行。
2、正式工
他们是公司备案的企业编制成员，经过国资委的名额备案和薪酬备案，享有稳定的职业地位。当员工与公司签订第三次劳动合同时，将转为永久（无固定期限）合同类型。虽然社招中也可能有少数正式工名额，但通常仅限于技术精湛或管理卓越的人才。
3、 合同制员工
他们与总部或分公司直接签订劳动合同，但不纳入国资委员额控制范围。这类员工的市场化属性较强，人员配置根据市场变化和业务需求灵活调整。他们可能会面临加班和裁员等挑战，但与在私企工作的人员相似，也拥有更多的职业发展空间和机会。
4、劳务派遣员工
他们与第三方人力资源公司签订相关手续，并被派遣到单位工作。尽管部分优秀的劳务派遣人员能够享受与正式员工相同的工资待遇，但他们在晋升方面基本无望。此外，在公司兼并、重组等情况下，他们可能会面临被淘汰的风险。因此，劳务派遣员工需要不断提升自己的技能和竞争力，以应对各种职业挑战。
社会无时无刻不在变化，每个人只有不断学习和成长，才能更好的适应这个社会。因此即使进入国企，也不要放弃对事业发展的追求。主动去接触新的工作，主动寻求新的工作挑战，不断地自我建设、自我厚植、自我学习成长，职业机遇才可能在你不经意的时候盛装莅临。
普通人如何进国企？
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