在当下内卷严重的就业环境中，许多人宁愿选择底薪在国企或央企工作，甚至有些人为了进入这样的企业不惜付出巨大努力。然而，众所周知，国企央企的大部分工资水平并不算高。
国企央企其实大部分工资并不高，为什么在里面上班的人大部分都有车有房？今天就来告诉你国企央企员工都不会给你讲的就业真相，这些福利才是真的香。
一、福利待遇好
福利待遇好，是国企央企的一大优势。在私企，员工们往往更关注税前的工资数字，但扣除各种税费后，实际到手的薪资往往大打折扣。而在国企央企，员工们更习惯谈论税后收入，虽然这个数字看似不高，但其中的隐形福利却让人心动。
在福利待遇方面，私企往往只能提供基本的社保，而且往往是按照最低标准缴纳。然而，国企央企在公积金缴纳上却十分慷慨，按照顶格处理，即实发工资的12%进行缴纳，加上个人部分的12%，总计达到24%。这样一来，公积金的收入差距就显而易见了。
除了公积金，国企央企还为员工提供各种福利待遇。无论是高温补贴、低温补贴，还是学习培训机会和经费、旅游奖励等，都是私企难以比拟的。这些福利不仅提升了员工的生活质量，也为他们的个人成长和职业发展提供了有力支持。
此外，国企央企的食堂也是一大亮点。只需十块钱，就能享受到两荤一素一汤的美味佳肴。这样的待遇，除了学校，恐怕也只有国企央企能够提供了。
或许有些人会认为这些福利只是小钱，不能与私企的高薪相提并论。但我们要明白，私企能给的薪资虽然诱人，但却难以保证稳定性和长久性。而国企央企的福利待遇，却能为员工提供一个稳定、舒适的工作环境，让他们无后顾之忧地投入到工作中去。
二、可以开辟第二副业
国企员工相较于公务员，拥有更多开辟第二副业的自由。这份副业不仅可能带来主业收入的数倍增长，更重要的是，它成为了个人发展的助推器。在推进工作和开展副业的过程中，人脉资源的积累和运用显得尤为关键。
若想加入国企或央企的大家庭，每年的8到12月是秋招的黄金时期，而3到6月则是春招的好时机。目前，国企央企总数已接近50万家，提供了大量的工作机会，且主要面向应届毕业生。因此，提前做好准备，机会总是留给那些有准备的人。
此外，我想强调的是，进入国企央企并非仅仅依靠关系，每个人都有公平竞争的机会。特别是对于应届毕业生来说，更应该充分利用好这一身份优势，积极争取自己的职业发展机会。
三、应届生如何进国企？
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