国企难不难进还得因人而异。优质国企特别是央企好岗位一般不社招，油水大的地方谁都想来。容易社招进去的岗位一般都不是好岗位，不是偏远穷，就是老破旧。所以，好岗位即使社招，也轮不到你，为特定人员量身定制的概率偏大。校招还是会很难，加上经济形势不好，企业招聘名额依然会很少，所以建议大家一定要提前准备就业，提前实习。
一、国企难进的原因
1.招人非常谨慎
国企一般不愿意招往届生，有的领导为了避嫌，宁愿不招，也避免被人质疑“捞好处"，这是民间的思维定势。许多工资福利待遇比较好的国企（比如主要的一些央企)，一般情况下，为了避嫌，早就关闭了社招入口，根本不开这个口子。所以，应届生要抓住校招的机会，不要拖到社招。
2.以应届生为主渠道、社会化招聘为补充渠道
各下级单位向集团公司人力资源部上报需求计划，人力资源部统筹，总经理办公会审议，有的严谨的要经过党委会审议招生计划。然后发布招生公告，组织专业招聘人员到大学宣讲，组织笔试面试，按照1:3到1:6的比例，制定拟招生的方案，再次提交办公会审议，公示，签协议，报到,入职教育，分配岗位锻炼。
下面小编给大家总结一下，秋招的整个流程以及国企求职准备。
二、国企的秋招时间线
想要进入国企一定要搞懂国央企秋招时间线
1.8-10月份
国央企大量发布秋招信息，此时同学一定要及时、持续投递，做好进度记录。
2.10-12月份
笔面试进入白热化阶段笔试一定是多刷题，面试及时复盘，对面试过程答的不好的地方进行记录多练习，查缺补漏。
3.11月-1月份
offer发放offer不要急着签第三方，有选择性的继续参加面试手上拿到4-5个offer进行挑选。
4.1-4月份
秋招补录机会出现，春招也陆续出来，秋招没有offer这是最后的机会。
注：8月秋招是银行，中国银行、中国农业银行、中国交通银行、中国工商银行、中国建设银行、中国邮政储蓄银行、中国人民银行等，但是笔试也会到10月份，也有企业投递就直接发笔试题具体看邮箱通知。
三、国企的秋招准备
进入国企一定要准备好三个部分：简历、笔试、面试，小编就给大家详细分享一下。
1.什么样的简历国企喜欢？
（1）学历
国企的学历一般要求是最低大学本科以上，，有的国企要求求职者来自985、211、双一流等高校，或者会对学校的QS/THE大学排名有所要求，所以学历已经决定你能够去哪些国企
（2）党员优势
党员在很多单位都是加分项，国企更不例外，在同等条件下，公司肯定会优先录取党员。学生干部，团党干部写上。
（3）英语四六级证书
虽然说这项技能用不上，但国企招聘对于学历和英语水平都有明确的要求，大部分只要通过四级就可以，但是银行的话要求可能会更高。这是国企筛选人员的一项标准
（4）专业
在国企招聘中，专业对口的影响因岗位而异。一般来说，技术类岗位对专业背景的要求相对较高，非技术类岗位则相对较低。
2.国企笔试包含哪些内容？
国企笔试内容的广度和深度会根据岗位和单位的实际需求而变化，但大致都会涵盖行测、申论、行业常识、英语等内容。
1.行测（职业能力测试）
国企央企的行测考题相比公务员行测，题型种类更少，常见的有言语理解、数学运算、判断推理、资料分析、思维策略等。
2.申论（写作）
申论写作相对简单，通常会考归纳概括、材料作文等，而且大部分单位是不考察的。
3.行业常识(专业知识)
有些国企会考察应聘者的行业常识，比如中烟工业/烟草局招聘会考烟草常识、铁路局会考察铁路知识，都是与行业相关的基础内容。专业知识通常是根据岗位需要设置考题，例如电网笔试分八大类别：电工类、通信类、计算机类、财会类、管理类、金融类、其他工学类以及其他专业。
4.英语
部分单位会考英语，例如有国际业务的公司或部分需要掌握外语能力的岗位。
3.国企面试怎么样准备？
国企面试主要以结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论、即兴演讲等为主，这个没有什么捷径，除了掌握基本面试技巧、商务礼仪等等，也需要多练，积累经验、找对感觉和定位。
1.结构化面试
考官按照预先设定好一套试题以问答方式同面试者当面交谈，根据面试者的表达，行为表现，对其相关的能力和个性特征作出相应评价，考试时间一般20-30分钟，题目一般4-5题，同学可以事先刷一下结构化面试真题来通过面试率
2.半结构化面试
就是考官会像面试者提出一些随机的问题，根据考生表现随机发问的一种面试形式。这种面试比较常见。
3.无领导小组讨论
通常6-10个求职者组成一队，针对考官给出的问题在待定的时间内进行讨论，并最终就讨论内容达成一致，就像是开会一样，一群人坐到一起开会，最后会议内容达成一致，考官从中观察每个人的表现
四、央国企的录取条件
央国企分为很多种内部招聘单位又分很多种，录取的条件，当然不一样了。
1.央国企总部
要求学历和专业和综合素质都比较高，能进入总部工作起点高，收入高，进步快当然竞争也大，去年某石化招了60个总部管培生，基本都是清华北大硕士博士。
2.央国企二级公司
985/211的硕士是一道基本的门槛，专业要对口，要过硬，而且有规定毕业生不能直接进入机关，一般都要在基层锻炼二年，当然不排除一些专业性人才，二级公司机关会直接招人，因为急需。
3.央国企三级公司
具体看单位，好的单位，起点是硕士，差的单位，二本就要，专业比学校重要。比如，某电力公司招聘，华北电力的核心专业毕业生，可能比浙大、人大的普通专业要抢手。三级子公司的层次，大多数名校生就不感冒了，报名比较少。
4.央国企四级公司及以下单位。
基本就是一线岗位了，基本跑在一线，就是到山沟里找矿去了，到偏僻荒原的工地上工作了，这个只要愿意都会录取，基本条件会放宽。，每年的一线毕业生流失率还是很高的，就是进到央企之后，以为自己是白领，结果到了山沟里，穿上工服就像“逃荒”的。
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