最近有很多同学咨询小编offer选择的问题，很多公司在招聘后只是发了录用意向，但是没有谈薪资。
脱离薪资谈offer是没有意义的，所以在选择offer时，要等到HR谈了薪资后，再做抉择。现在这个时间段，应该有部分同学拿到了录用意向，所以在谈薪资前，小编给大家总结了一些经验，希望能帮到正在找工作的你。
适用群体：技术/非技术 校招/工作0-3年的广大同学
一、你需要问的
谈薪是，HR一般会问你的期望。在这里，小编不建议大家直接说出来自己期望月薪多少多少钱，而应该先问一些对方公司的具体信息。比如：
1.月薪：月薪如何发放，每个月的薪资包不包括绩效部分，能不能拿满？要注意，有些公司的月薪也有绩效工资，实际到手可能会大打折扣。
2.年终奖：一般能拿多少个月？保底能拿多少个月？保底能拿多少个月？绩效好的时候最多能拿多少个月？有没有固定的13薪？
3.签字费：一些公司会在校招生入职时发一笔一次性的签字费，这部分要问清楚，如果公司可能有签字费，那就一定要争取一下。
4.股票/期权：一些比较大方的公司会给高潜力校招生发股票或期权，让员工和公司一起“成长”。建议提前问问HR，会不会有发股票的可能。
5.五险一金比例：这是一个很重要又很容易被忽略掉的部分，很多公司社保公积金都是打折后交的，以公积金为例，12%和5%的缴纳额度，买房的时候算下来也会差很多。
6.其他福利：很多公司hi提供额外福利，这部分都是隐形收入的一部分，比如：购房低息贷款、补充医疗保险、企业年金、房补、饭补、交通补助等，把这些了解清楚，才能更综合评估手里offer的价值。
二、你需要说的
HR通常会问你对公司的意向程度、薪资期望以及手上有没有其他offer，这时候一定要注意表达技术和话术。
1.表达意愿：一定要主动的表达自己非常想去这家公司，一定不要摆烂，既然投了，你肯定也是想去这家公司的，就算不想也是为了以后多给自己一个选择的机会，只有这样HR才会帮你争取更高的薪资。
2.大胆说薪资：如果必须要说个期望的薪资，这时候我建议你根据经验预估一下该公司的最高总包，在此基础上加一点点，预期多说一点，不会吃亏，毕竟你已经通过面试，不会因为你要的多不要你。
谈薪资讨价还价是很正常的，只有自己多争取一点，你才不会吃亏，所以一定要大胆要价。最后希望大家都能拿到满意的offer！
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