看了好几个朋友的分享，大家都统一说先去大厂。不是说小公司不好，第一份工作在大厂工作和小公司工作，确实是不一样的。当然也要根据自己当时的实际情况来的，每个人的情况是不一样的。
大厂有明确的规章制度、职责、晋升路径，小公司可能一个人要干几份工作，随之而来成长也是肉眼可见的。
大厂见闻、天花板更高走得可以更远，小公司创业初期、中间资源什么的没大公司丰富，在见闻方面确实也比不上大公司。
一、应届生毕业第一份工作为什么要进大厂
对于应届毕业生来说，第一份工作选择进大厂有以下几个重要原因：
1、专业成长与技能提升
（一）先进技术与资源
大厂通常拥有雄厚的资金和技术实力，能够投入大量资源进行研发和创新。这意味着应届生有机会接触到行业内最先进的技术、工具和平台。例如，在科技大厂，应届生可能接触到人工智能、大数据、云计算等前沿技术领域，通过参与实际项目，快速提升自己的专业技能。
（二）完善的培训体系
大厂一般会为新员工提供系统的入职培训和持续的职业发展培训。这些培训涵盖专业技能、职业素养、团队协作等多个方面，帮助应届生更好地适应职场，实现从学生到专业人士的转变。比如，一些金融大厂会为应届生提供金融知识、风险管理、数据分析等方面的培训课程，为他们的职业发展打下坚实的基础。
2、职业发展机会
（一）广阔的晋升空间
大厂往往具有完善的职级体系和晋升机制，为应届生提供了明确的职业发展路径。只要有能力、有业绩，应届生就有机会在较短的时间内获得晋升，实现职业目标。例如，在互联网大厂，优秀的应届生可能在几年内从基层员工晋升为团队负责人，负责重要项目的开发和管理。
（二）内部转岗机会
大厂的业务范围广泛，部门众多。应届生在工作一段时间后，如果发现自己对其他领域有兴趣，可以申请内部转岗，拓展自己的职业发展空间。比如，一个在市场部门工作的应届生，经过一段时间的积累后，可能发现自己对产品研发更感兴趣，于是可以申请转岗到产品部门，开启新的职业篇章。
3、品牌背书与行业影响力
（一）提升个人竞争力
大厂的品牌知名度和行业影响力能够为应届生的简历增添光彩。在未来的职业发展中，有大厂工作经历的应届生往往更容易获得其他企业的青睐，无论是跳槽还是创业，都具有更大的优势。例如，从世界 500 强企业出来的应届生，在求职市场上通常会受到更多的关注和认可。
（二）拓展人脉资源
在大厂工作，应届生有机会结识来自不同背景、不同专业领域的优秀人才。这些人脉资源不仅可以在工作中提供帮助和支持，还可能为未来的职业发展带来新的机遇。比如，在一次行业会议上，应届生结识了其他企业的高管，通过交流建立了联系，未来可能会有合作的机会或者获得更好的职业发展机会。
4、企业文化与价值观
（一）良好的工作氛围
大厂通常注重企业文化建设，营造积极向上、开放包容的工作氛围。在这样的环境中，应届生能够感受到团队的凝聚力和向心力，更容易融入团队，发挥自己的才能。例如，一些创新型大厂鼓励员工提出新想法、尝试新事物，为应届生提供了充分的发挥空间和创新平台。
（二）社会责任与使命感
大厂往往具有较强的社会责任感，积极参与公益事业和社会活动。应届生在这样的企业工作，能够感受到自己的工作不仅仅是为了个人利益，还能够为社会做出贡献，从而增强工作的使命感和成就感。比如，一些环保大厂致力于推动可持续发展，应届生参与其中，能够为保护环境、实现可持续发展目标贡献自己的力量。
二、应届生在大厂的职业发展路径
技术方向：
初级技术岗位起步：应届生进入大厂后，一般会从初级技术岗位开始，比如在互联网大厂可能是初级程序员、算法工程师、测试工程师等；在制造业大厂可能是初级工程师、工艺员等。以初级程序员为例，主要负责一些基础模块的开发、代码的维护和简单功能的实现，这个阶段是打基础的阶段，需要熟悉公司的技术架构、开发流程和规范。
技术能力提升与晋升：随着工作经验的积累和技术水平的不断提高，会逐渐晋升到中级、高级技术岗位。中级技术人员能够独立承担一些复杂项目的模块开发，对技术难题有一定的解决能力；高级技术人员则在技术上有深厚的造诣，能够主导大型项目的技术架构设计和关键技术的攻克，并且能够为团队提供技术指导和支持。例如，在一些大型科技公司，高级工程师可能会负责研发公司的核心产品或技术，对公司的业务发展起到关键作用。
技术专家或架构师：如果在技术领域持续深耕，有可能成为技术专家或架构师。技术专家在某个技术领域具有深入的研究和丰富的经验，是公司在该领域的技术权威，能够为公司的技术发展提供战略方向和专业建议；架构师则负责整个系统的架构设计，确保系统的高可用性、高性能和可扩展性，对系统的整体稳定性和可靠性负责。
产品方向：
产品助理 / 专员：应届生刚开始可能会担任产品助理或专员的角色，主要负责协助产品经理进行市场调研、用户需求收集、产品文档撰写等基础工作。比如，收集用户对公司产品的反馈意见，整理并反馈给产品经理，参与产品的一些小型功能的测试和优化工作。
产品经理：经过一段时间的锻炼和积累，有机会晋升为产品经理。产品经理需要对产品的整个生命周期负责，包括产品的策划、设计、开发、推广和运营等各个环节。他们要根据市场需求和公司战略，制定产品的发展规划和目标，协调各部门的资源，推动产品的不断优化和升级。例如，在一些互联网大厂，产品经理需要带领团队不断推出新的产品功能，提升用户体验，以增强产品的竞争力。
高级产品经理 / 产品总监：在产品经理岗位上取得出色成绩后，可以进一步晋升为高级产品经理或产品总监。高级产品经理在产品规划和策略制定方面具有更高的能力和经验，能够带领团队打造具有市场影响力的产品；产品总监则负责公司的产品战略规划和产品团队的管理，对公司的产品业务发展起到重要的领导作用。
运营方向：
运营专员：应届生进入大厂的运营岗位，最初通常是运营专员，负责一些基础的运营工作，如内容编辑、活动策划执行、用户运营的基础工作（如用户拉新、留存、促活等简单工作的执行）等。比如，在社交媒体平台上发布内容，吸引用户关注；或者协助策划一些小型的线上或线下活动，提高用户参与度。
运营经理：随着经验的积累和能力的提升，能够晋升为运营经理。运营经理需要统筹规划整个运营团队的工作，制定运营策略和目标，监控运营数据，分析用户行为，根据数据反馈及时调整运营策略，以提高运营效果和业务指标。例如，在电商大厂，运营经理需要负责平台的整体运营，包括商品的上架、促销活动的策划、用户服务的管理等，确保平台的交易量和用户满意度不断提升。
运营总监：高级别的运营人员会成为运营总监，负责公司的整体运营管理和战略规划。他们需要对市场趋势有敏锐的洞察力，能够根据公司的发展战略制定运营方向和目标，整合内外部资源，推动公司业务的持续发展。同时，运营总监还需要管理和培养运营团队，提高团队的整体素质和业务能力。
管理方向：
基层管理岗位：如果应届生在工作中表现出较强的领导能力、组织协调能力和团队合作精神，有可能会走上管理岗位。首先可能会担任基层管理岗位，如团队组长、项目主管等，负责带领一个小团队完成特定的任务或项目。在这个阶段，需要学习团队管理、任务分配、绩效评估等管理技能，同时也要保持对业务的深入理解。
中层管理岗位：经过基层管理岗位的锻炼，有机会晋升为中层管理岗位，如部门经理、项目经理等。中层管理人员需要负责一个部门或项目的整体管理，包括制定部门或项目的工作计划、预算管理、人员管理、业务推进等。他们需要在公司的战略框架下，制定具体的业务目标和实施计划，并确保团队的高效运作。
高层管理岗位：优秀的中层管理人员有可能进一步晋升为高层管理岗位，如公司的副总经理、总经理等。高层管理人员需要参与公司的战略决策，制定公司的发展战略和经营目标，管理公司的整体业务和团队，对公司的业绩和发展负责。他们需要具备卓越的领导能力、战略思维能力和商业洞察力，能够应对复杂的市场环境和竞争挑战。
专业支持方向（如财务、人力资源、法务等）：
专业专员：应届生进入这些专业支持部门后，会从专业专员做起。比如在财务部门，可能从出纳、会计助理等岗位开始，负责基础的财务核算、账务处理等工作；在人力资源部门，可能从招聘专员、培训专员等岗位开始，负责招聘流程的执行、培训课程的组织等工作；在法务部门，可能从法务助理岗位开始，协助处理合同审核、法律风险评估等工作。
专业主管 / 经理：随着专业知识和经验的积累，能够晋升为专业主管或经理。他们需要对本专业领域的工作进行深入的研究和分析，制定专业的制度、流程和标准，为公司的业务发展提供专业的支持和保障。例如，财务经理需要负责公司的财务管理和财务分析，为公司的决策提供财务数据支持；人力资源经理需要制定公司的人力资源战略和人才发展规划，为公司的发展提供人才保障。
专业总监：在专业领域达到较高水平后，可以晋升为专业总监。专业总监需要对公司的专业支持工作进行全面的管理和规划，参与公司的战略决策，为公司的发展提供专业的建议和意见。他们需要具备深厚的专业知识、丰富的管理经验和良好的沟通协调能力，能够与其他部门密切合作，共同推动公司的发展。
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