换作以前的我会去，第一解决就业问题就等于解决焦虑，而且离家还近，吃、住都在家，生活压力小，确实看上去很好了，但是现在不会去。
刚毕业压力不大，会选择一个有发展，公司大一点的地方先成长自己，将来实在不行再回去，这样会更好。
当然怎么选择还在于自己职业怎么规划，想要什么样的生活，也有小伙伴一开始选择回家发展一直很平稳的，所以这一切都在于自己的职业规划。如果最后要去小公司，也要合理避一些坑，有的小公司还是不能去的，继续往下看哦。
一、找工作前先对自己全面分析，做一个大概的职业规划
1、找工作前自我分析与职业规划的重要性
在当今竞争激烈的就业市场中，找工作前先对自己进行全面分析并做一个大概的职业规划至关重要。这不仅有助于提高求职的效率和成功率，还能为个人的职业发展奠定坚实的基础。
首先，自我分析可以帮助我们更好地了解自己的兴趣、优势和价值观。通过对这些方面的深入了解，我们能够确定自己适合的职业类型和工作环境。例如，如果你对与人打交道充满热情，并且具有良好的沟通和协调能力，那么公关、营销、培训等与人交往频繁的工作可能更适合你。相反，如果你喜欢独自钻研，擅长逻辑思维和分析问题，那么科研开发、设计、财务等需要专注和深入思考的工作可能更符合你的性格特点。
其次，职业规划可以为我们提供明确的职业发展方向。它使我们能够在求职过程中有针对性地选择符合自己职业目标的岗位，避免盲目求职。同时，职业规划还能帮助我们制定合理的职业发展路径，明确在不同阶段需要提升的技能和知识，为未来的职业晋升做好准备。
2、自我分析的方法
（一）性格倾向分析
性格倾向大致可以分为外向型和内向型两类。外向型的人适合从事公关、营销、培训、接待、出访、谈判、管理等工作，因为他们善于与人沟通，能够在人际交往中发挥优势。内向型的人则更适宜从事科研开发、设计、财务、文案、流水线、人机对话等工作，他们通常更专注于自己的任务，能够在独立工作的环境中发挥出色。
我们可以通过自我反思、向他人询问以及参加性格测试等方式来确定自己的性格倾向。例如，回忆自己在不同情境下的表现，观察自己是更喜欢与人交流还是独自思考；向家人、朋友和同事询问他们对自己性格的看法；参加专业的性格测试工具，如迈尔斯 - 布里格斯类型指标（MBTI）等。
（二）兴趣爱好分析
兴趣是最好的老师，对某一领域的兴趣往往能够激发我们的工作热情和创造力。我们可以列出自己的兴趣爱好，思考这些兴趣爱好与哪些职业相关。例如，如果你喜欢绘画和设计，那么平面设计、室内设计等职业可能是你的选择；如果你热爱写作，那么文案策划、编辑等工作可能适合你。
同时，我们还可以通过参加各种活动、实习和志愿者工作来探索自己的兴趣爱好。这些经历不仅可以让我们更好地了解自己的兴趣所在，还能积累相关的工作经验，提高自己的竞争力。
（三）技能和能力分析
了解自己的技能和能力是自我分析的重要环节。我们可以将自己的技能分为专业技能和通用技能两类。专业技能是指与特定职业相关的技能，如编程、会计、法律等；通用技能则是在各种职业中都能发挥作用的技能，如沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等。
我们可以通过回顾自己的学习和工作经历，列出自己掌握的技能和能力。同时，我们还可以参加培训课程、获得相关证书等方式来提升自己的技能水平。
（四）价值观分析
价值观是我们在生活和工作中所遵循的原则和信念。了解自己的价值观可以帮助我们选择与自己价值观相符的职业和工作环境。例如，如果你注重工作与生活的平衡，那么可能会选择一份工作时间相对灵活的工作；如果你追求成就感和自我实现，那么可能会选择一份具有挑战性和发展空间的工作。
我们可以通过思考自己在工作中最看重的因素来确定自己的价值观。例如，薪酬待遇、职业发展机会、工作环境、社会影响力等。
3、职业规划的步骤
（一）确定职业目标
在进行自我分析的基础上，我们可以确定自己的职业目标。职业目标应该具体、可行，并具有一定的挑战性。例如，在未来三年内成为一名资深的市场营销专员，或者在五年内晋升为部门经理。
确定职业目标时，我们可以考虑自己的兴趣、优势和价值观，以及市场需求和职业发展趋势。同时，我们还可以参考他人的职业发展路径，了解不同职业的发展前景和要求。
（二）制定职业发展计划
一旦确定了职业目标，我们就需要制定相应的职业发展计划。职业发展计划应该包括短期、中期和长期目标，并明确每个目标的实现时间和具体步骤。
例如，如果你想成为一名资深的市场营销专员，那么你的短期目标可能是学习市场营销的基础知识和技能，参加相关的培训课程和实习；中期目标可能是获得市场营销相关的证书，提升自己的专业水平；长期目标可能是在市场营销领域取得一定的成就，成为行业内的专家。
（三）实施职业发展计划
制定好职业发展计划后，我们需要付诸行动，积极实施计划。在实施过程中，我们要不断学习和提升自己的技能和能力，积累相关的工作经验。同时，我们还要关注市场动态和职业发展趋势，及时调整自己的职业发展计划。
我们可以通过参加培训课程、阅读专业书籍和文章、与行业内的专家交流等方式来不断学习和提升自己。同时，我们还可以积极参加各种社交活动，扩大自己的人脉资源，为自己的职业发展创造更多的机会。
（四）评估和调整职业发展计划
职业发展计划不是一成不变的，我们需要定期对其进行评估和调整。在评估过程中，我们要检查自己是否按照计划实现了目标，如果没有实现，要分析原因并采取相应的措施。
同时，我们还要关注市场动态和职业发展趋势的变化，根据变化及时调整自己的职业发展计划。例如，如果某个行业出现了新的发展趋势，我们可以考虑调整自己的职业目标和发展计划，以适应市场的变化。
二、小公司陷阱
小公司陷阱是指在小型企业中可能遇到的各种问题和风险，这些问题和风险往往由于小公司的规模、资源和管理水平所限而更加突出。
1、薪酬与福利陷阱
虚假承诺：小公司为了吸引人才，可能会承诺高薪、高额奖金或优厚的福利待遇。然而，在实际操作中，这些承诺可能无法兑现，或者存在诸多限制条件。例如，承诺的奖金可能需要达到极高的业绩目标才能获得，或者福利待遇可能只是口头承诺，没有书面合同保障。
薪酬结构不合理：小公司可能缺乏完善的薪酬体系，导致薪酬结构不合理。例如，基本工资过低，而奖金和提成比例过高，使得员工收入不稳定。或者，薪酬与员工的实际贡献不匹配，导致员工产生不满和离职倾向。
2、管理与文化陷阱
管理制度不健全：小公司往往缺乏完善的管理制度和流程，导致管理混乱。例如，可能缺乏明确的岗位职责和绩效考核标准，使得员工不清楚自己的工作目标和评价标准。或者，决策过程可能过于随意和主观，导致决策失误和效率低下。
企业文化缺失：小公司可能缺乏明确的企业文化和价值观，导致员工缺乏归属感和凝聚力。企业文化是企业发展的灵魂和动力源泉，缺乏企业文化的小公司往往难以形成稳定的团队和持续的发展动力。
3、法律与合规陷阱
合同欺诈：小公司可能在招聘或合作过程中存在合同欺诈行为。例如，利用虚假信息或误导性条款诱骗员工或合作伙伴签订合同。这种行为不仅损害了员工和合作伙伴的权益，也破坏了企业的声誉和信誉。
违法用工：小公司可能存在违法用工行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等。这些行为不仅违反了国家法律法规，也损害了员工的合法权益。同时，也可能导致企业在面临法律纠纷时处于不利地位。
4、发展与战略陷阱
盲目扩张：小公司可能为了追求快速发展而盲目扩张业务或规模。然而，由于缺乏足够的资源和经验支持，这种扩张往往难以持续，甚至可能导致企业陷入困境。
缺乏核心竞争力：小公司可能缺乏明确的核心竞争力和市场定位。这使得企业在面对市场竞争时难以脱颖而出，也难以实现长期发展。
5、如何应对小公司陷阱
加强调查和了解：在接受职位邀请或与小公司合作前，务必进行充分的调查和了解。包括了解公司的历史背景、经营状况、企业文化和价值观等。同时，也要了解行业内的相关政策和法律法规。
明确合同内容：在签订劳动合同或合作协议时，务必明确合同内容。包括薪酬结构、福利待遇、岗位职责、绩效考核标准等。同时，也要关注合同的违约责任和争议解决方式等条款。
保持谨慎和理性：在面对小公司的诱惑和承诺时，要保持谨慎和理性。不要盲目追求高薪或优厚待遇而忽视潜在的风险和问题。同时，也要关注企业的长远发展潜力和个人职业规划的契合度。
综上所述，小公司陷阱涉及多个方面和层面。为了规避这些陷阱，员工和合作伙伴需要保持警惕和理性思考，加强调查和了解，明确合同内容，并关注企业的长远发展潜力和个人职业规划的契合度。
没有经验怎么入职大厂、国企?
知行公社提供一站式陪伴式求职，帮助每一位渴望拿到满意offer的同学，从帮助同学自我认识、背景能力、求职信息、面试技巧等四个维度去提升你的求职竞争力
每节课都是行业导师辅导干货满满，性价比全网最高从职业规划-改简历-群面-单面mock都有涉及还有自身八大问等常见问题的总结真的能够帮助你很多，从开始的面试小白到逐渐建立起了自信，清楚了解了自己的优缺点，有了明确的方向也告别了焦虑与内耗。
知行公社最新的真实学员评价，看完可以做一个参考：
以上就是小公司给了 offer，工资不高，但是离家近，值得去吗？为什么？的内容，有不懂得同学可以咨询小编，在线为大家答疑解惑~
*更多求职干货和面试信息，可以看看这里：公众号“知行公社校招”这里有最全求职招聘信息！
