虽然目前秋招开启的速度不及9月初！
但是一天也有50多家秋招在不断开启捞人中，比如中石油、中海油、光大银行、霍尼韦尔、泰康人寿等都是这几天新开的，除了这些大厂外，还有法睿兰达、明日控股等中小厂秋招在捞人
25届宝子们多投，每天能投10多家根本投不完
9月不要焦虑！是给大家投递网申的时间
大厂投递没结果，咱们试试国企和中小厂秋招
争取9月份吧能投递的都投了！10月拿offer哈
秋招list给大家汇总好了，有很多免笔试和不限专业的岗位
25届的宝子们抓紧投递试试
简历海投中带定向投递
简历海投中带定向投递是一种结合了广泛投递与针对性投递策略的求职方法。这种方法旨在提高求职者的简历曝光率，同时增加被目标公司录用的机会。以下是对这种方法的详细解释：
一、简历海投的定义与特点
定义：简历海投，即不加选择地向各大公司发出简历，这种做法被学生们戏称为“海投”。它通常通过招聘网站、邮件群发等方式实现，旨在广泛撒网，以期获得更多面试机会。
特点：
广泛性：投递范围广泛，覆盖多个行业、多个职位。
效率性：通过自动化工具或批量操作，快速完成简历投递。
风险性：由于投递量大，可能导致简历被忽视或筛选掉。
二、定向投递的定义与优势
定义：定向投递是指针对特定目标公司或职位，精心准备简历并进行精准投递。它要求求职者对目标公司有深入了解，并根据职位要求调整简历内容。
优势：
针对性强：简历内容与职位要求高度匹配，增加被注意的机会。
成功率高：由于准备充分，求职者更有可能在面试中脱颖而出。
节省时间：避免盲目投递，将时间和精力集中在更有希望的机会上。
三、简历海投中带定向投递的策略
明确求职目标：首先，求职者需要明确自己的职业规划和求职目标，包括行业、职位、薪资等要求。这有助于在海量招聘信息中筛选出符合自己期望的目标公司和职位。
筛选目标公司：结合个人职业规划、兴趣爱好以及行业发展趋势等因素，筛选出具有吸引力且符合自己要求的目标公司。可以通过公司官网、行业报告、社交媒体等渠道了解公司的基本情况、业务范围、企业文化等信息。
准备定向简历：针对每个目标公司或职位，准备一份定制化的简历。简历中应突出与目标职位相关的教育背景、工作经验、技能特长等信息，并适当调整语言和排版风格以符合目标公司的偏好。
结合海投与定向投递：在广泛海投简历的同时，将重点放在定向投递上。可以通过招聘网站、公司官网、邮件等方式向目标公司投递简历，并关注公司的招聘动态和面试通知。
跟踪与反馈：投递后，及时跟踪简历状态并关注面试通知。如果长时间未收到回复，可以主动与公司联系询问结果或申请其他职位。同时，根据面试反馈调整简历和求职策略。
四、注意事项
在海投简历时，要注意简历的规范性和真实性，避免出现虚假信息或格式错误等问题。
定向投递时，要深入了解目标公司的招聘需求和偏好，确保简历内容与职位要求高度匹配。
保持积极的心态和耐心，不断总结经验教训并调整求职策略。
总之，简历海投中带定向投递是一种有效的求职策略。通过明确求职目标、筛选目标公司、准备定向简历、结合海投与定向投递以及跟踪与反馈等步骤，求职者可以提高简历曝光率和录用率，实现自己的职业目标。
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