现在这个时间节点，秋招已经进入高峰，新增的秋招岗位越来越多，距离开学已过去1月左右，速度快的同学在署假就在安排实习、网申、投递等动作，速度快的同学是不是已经拿到offer了？
还没有拿到offer的同学也不要着招，这个时候最忌讳慌乱，这样会让我们很被动，沉下心来好好分析自己的情况，该从那里入手。
比如投递的时候是不是慌慌张张一通投递，没有至少清晰一点的目标？一张或就3-4张简历走天下了？也没能好好研究投递时间，就随机投递？多种原因。
给大家分享一个最近我朋友找工作的经历，她也是找了快2个月的工作了，投了一莫多简历出去，接到面试的机会就两个，另一个还是昨天联系好的，但昨天这个工作聊下来比较靠谱，后天面试80%能拿到offer。
她中间也经历了自我怀疑、自我否定，她认为这也不会那也不会，中间我们聊过很多，不管之前做什么工作，到下一份工作的时候，业务都有不同，都要有学习这个过程，这点用人单位也是相当清楚的，他们也会有一个心理预期，重要的是自己上岗后要怎样开展工作，怎么快速融入工作中，这就和平时做事习惯有一说，了解她为人，这方面她是没有问题的。
做什么心态都是最重要的，心态好，不管你拿到手的工作是否熟悉，你都能快速调整自己进入状态。如果这件事从一开始，你就从心里畏惧它、害怕它，那这件事做起来必然会不顺利。
就算我们现在是应届生没有经验也不害怕，用人单位在招聘的时候，他们就很清楚面对的是应届生，工作经验这块他们很清楚，除非是个别岗位特殊一定要要求要实习经验的，还有一点就是我们的知识可以迁移的，就比如在学校做了什么事情，从会到不会，这中间就是从学到实践到拿成果的过程，也是一个做事流程。
一、秋招投递不要慌乱，理清头绪再投递
秋招是每年毕业生和职场人士寻找新工作机会的重要时期，由于竞争激烈且机会众多，确实容易让人感到慌乱。为了更有效地进行秋招投递，理清头绪至关重要。以下是一些建议，帮助你更有条理地进行秋招投递：
明确职业目标：首先，你需要清晰地了解自己的职业兴趣、优势以及长期职业规划。这有助于你筛选出真正符合自己职业发展方向的岗位和公司，避免盲目投递。
研究行业与公司：在投递前，对目标行业和公司进行深入研究。了解行业的发展趋势、公司的文化、业务范围、市场地位以及员工评价等。这不仅能让你在面试中更有针对性地回答问题，也能帮助你判断该岗位是否真正适合你。
完善简历与求职信：根据目标岗位的要求，定制简历和求职信。突出你的相关技能、经验和成就，确保简历内容简洁明了、重点突出。求职信则应该表达你对职位的热情、对公司的了解以及你为何认为自己适合这个岗位。
制定投递计划：列出你感兴趣的岗位和公司，按照优先级排序。考虑公司的招聘时间、地点、面试流程等因素，合理安排投递时间。避免在同一时间段内集中投递大量岗位，以免应接不暇或错过重要机会。
关注招聘动态：及时关注各大招聘网站、公司官网、社交媒体等渠道发布的招聘信息。有些公司可能会提前开启招聘流程或进行内部推荐，提前准备可以增加你的竞争力。
准备面试：一旦收到面试通知，立即开始准备。了解面试流程、常见问题及应对策略。可以邀请朋友或前辈进行模拟面试，帮助你发现并改进不足之处。
建立人脉：利用社交媒体、校友网络、行业活动等机会建立人脉。人脉关系在求职过程中往往能发挥重要作用，他们可能为你提供内部推荐、面试技巧分享或行业信息。
二、秋招时间节点
秋招的时间节点通常具有一定的灵活性和变化性，但根据近年来的趋势和当前的信息，可以大致归纳如下：
1、提前批阶段
时间范围：6月至7月。近年来，为了提前争抢优秀人才，许多企业不断提前秋招时间，6-7月已成为默认的秋招提前批时间段。
特点：提前批招聘周期短、流程快，能提前拿到offer，且结果不影响正式秋招。这为求职者提供了更多的试错机会和求职选择。
2、正式批阶段
启动时间：7月底开始，部分企业会陆续开启秋招。
高峰期：9月和10月为秋招的高峰期，此时招聘公告大批量放出，求职者和企业都进入最活跃的状态。
特点：正式批秋招网申时间长，企业招收人数多，一年中可选择的数量最多、类型最全的校招岗。但同时，由于岗位众多、求职人多，竞争也最为激烈。
3、补录阶段
时间范围：11月至次年1月。部分企业在秋招中没有招满或者根据需求临时增加新岗位，会在正式秋招结束后开启秋招补录。
特点：补录阶段参与的企业较少，且不会再进行大规模宣传，招满即止。因此，对于错过正式秋招或希望寻找更多机会的求职者来说，补录阶段是一个值得关注的时期。
4、其他注意事项
关注招聘动态：除了上述时间节点外，求职者还应密切关注各大招聘网站、公司官网、社交媒体等渠道发布的招聘信息，以便及时获取最新的招聘动态和机会。
提前准备：由于秋招竞争激烈，求职者应提前做好准备，包括完善简历、提升技能、了解行业和公司等。
三、秋招应注的网站
在秋招期间，关注多个招聘网站可以大大增加获取招聘信息的机会，提高求职效率。以下是一些值得关注的招聘网站：
国家大学生就业服务平台（学信网）：该平台由教育部主办，为高校毕业生提供全面的就业服务，包括招聘信息发布、职业规划指导等。其权威性和广泛性使得它成为秋招期间不可忽视的招聘网站之一。
智联招聘：作为国内领先的招聘网站之一，智联招聘在秋招期间会发布大量企业的招聘信息，覆盖多个行业和职位类型。其丰富的岗位资源和便捷的求职工具深受求职者喜爱。
前程无忧：前程无忧也是国内知名的招聘网站，与众多企业建立了合作关系，提供丰富的招聘信息和求职服务。在秋招期间，前程无忧会推出各种校园招聘活动，帮助求职者更好地了解企业和岗位信息。
BOSS直聘：BOSS直聘以其独特的直聊模式受到求职者的青睐。在秋招期间，求职者可以直接与企业的HR或招聘负责人进行沟通，了解岗位详情和企业文化，提高求职效率。
中华英才网：中华英才网也是一个历史悠久的招聘网站，拥有庞大的企业用户群体和丰富的职位信息。在秋招期间，中华英才网会推出各种校园招聘专题，帮助求职者快速找到适合自己的岗位。
拉勾网：专注于互联网行业的招聘网站，对于希望进入互联网行业的求职者来说，拉勾网是一个不可多得的好帮手。在秋招期间，拉勾网会发布大量互联网企业的招聘信息，帮助求职者了解行业动态和岗位需求。
猎聘网：猎聘网以其高端、专业的定位吸引了众多知名企业和优秀人才。在秋招期间，猎聘网也会推出校园招聘服务，为求职者提供高质量的岗位信息和求职指导。
企业官网及官方招聘平台：除了上述招聘网站外，许多企业还会在自己的官网或官方招聘平台上发布招聘信息。因此，求职者还应关注自己感兴趣的企业官网和官方招聘平台，以便及时获取最新的招聘信息。
四、不要一个简历走天下，要针对性写简历
在求职过程中，“一个简历走天下”的做法往往效果不佳。因为不同的职位和公司对于候选人的要求和期望是有所不同的，因此，针对性地编写简历非常重要。以下是一些关于如何针对性写简历的建议：
研究职位和公司：在编写简历之前，首先要深入了解目标职位的具体要求以及公司的文化、业务方向和价值观。这有助于你更好地把握招聘方的需求，从而在简历中突出相关的技能和经验。
定制简历内容：根据目标职位的要求，调整简历中的内容。例如，如果职位强调沟通能力和团队协作能力，那么你可以在简历中突出自己在这方面的经验和成就；如果职位要求具备特定的专业技能，那么你应该在简历中详细列出相关的课程学习、项目经验或证书等。
使用关键词：招聘者在筛选简历时，通常会使用特定的关键词进行搜索。因此，在简历中恰当地使用这些关键词非常重要。你可以从职位描述中提取关键词，并在简历的适当位置进行体现，以增加简历被发现的机会。
调整格式和风格：不同的公司和职位可能对简历的格式和风格有不同的偏好。因此，在编写简历时，你可以根据目标公司的文化和职位特点来调整简历的格式和风格。例如，一些公司可能更喜欢简洁明了的简历风格，而另一些公司则可能更看重详细具体的描述。
突出亮点：在简历中突出你的亮点和优势。这些亮点可以是你的专业技能、工作经验、项目成果或个性特点等。通过具体的例子和数据来支持你的描述，使简历更加有说服力。
定期更新简历：随着你的经验和技能的不断积累，你应该定期更新简历以反映你的最新情况。这不仅可以使简历保持时效性，还可以让你更好地针对新的职位和公司进行调整和优化。
请他人审阅：在提交简历之前，请他人（如导师、同学或职业顾问）审阅你的简历。他们可以提供不同的视角和建议，帮助你发现并改进简历中的不足之处。
总之，针对性地编写简历是求职过程中的一项重要技能。通过深入研究职位和公司、定制简历内容、使用关键词、调整格式和风格、突出亮点以及定期更新简历等方法，你可以大大提高简历的针对性和吸引力，从而增加获得面试机会的可能性。
除了上述的几点，写好针对性简历，投递的时候可以根据职位关键词搜索周边职位，也就是有相同关键词的职位都可以进行投递，自己很中意的岗位就再对简历进行针对性精修再进行投递。
面试、投递都是一门技术活，熟能生巧，都可以进行多次、周边去做，当然这是时间充裕的同学可以这样做，这样行动的好处是到自己真正喜欢的岗位上，不至于那么慌张，把握节奏，相信你会找到自己满意的offer！
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