秋招九月开始进入高峰期了！！
除了25届能投，还有许多22-24往届能投递的
今天给大家整理一下，p3招聘对象栏有做区分：
中国移动： 24届、25届
嘉士伯中国：23-25年海内外本、硕毕业生
雅迪科技集团：23届、24届、25届
路易威登：22届、23届、24届、25届
名创优品：24届、25届
往届的同学可以抓紧冲一波，很多名企都放了往届的机会好机会真的很多，希望大家都能在年前顺利上岸！！
求职规划：
求职规划是一个系统性、前瞻性的过程，旨在帮助求职者明确职业目标、提升自我竞争力，并成功找到适合自己的工作。以下是一个详细的求职规划步骤，供您参考：
一、自我评估与定位
兴趣与优势分析：通过霍兰德职业兴趣测试、MBTI性格测试等工具，了解自己的兴趣所在和性格优势，明确自己在哪些领域更容易取得成功。
技能与经验评估：梳理自己的专业技能、语言能力、计算机能力、实习经历、项目经验等，评估自己在求职市场上的竞争力。
职业目标设定：基于自我评估的结果，设定明确的职业目标，包括短期目标（如一年内找到某类工作）、中期目标（如三年内晋升到某个职位）和长期目标（如十年内成为行业专家）。
二、行业与职位研究
行业发展趋势分析：关注目标行业的发展动态、政策导向、市场需求等，了解行业的未来趋势和潜在机会。
职位需求了解：通过招聘网站、企业官网、行业报告等渠道，了解目标职位的岗位职责、任职要求、薪资水平等信息。
职业路径规划：根据行业发展趋势和职位需求，规划自己的职业路径，明确晋升通道和所需技能提升方向。
三、技能提升与学习计划
专业知识学习：通过自学、参加培训课程、考取相关证书等方式，提升自己在专业领域的知识和技能水平。
软技能培养：加强沟通、协作、领导力等软技能的培养，提升自己的综合素质和职场竞争力。
实践经验积累：通过实习、兼职、志愿服务等方式积累实践经验，提升自己的实际操作能力和解决问题的能力。
四、求职策略与行动
简历制作：结合目标职位的任职要求，制作有针对性的简历，突出自己的优势和亮点。
求职渠道拓展：利用招聘网站、校园招聘会、社交媒体等渠道广泛投递简历，同时关注企业内部推荐、猎头公司等高端求职渠道。
面试准备：提前了解面试流程和常见问题，做好充分准备；注重形象管理，保持良好的精神面貌和职业素养。
心态调整：保持积极乐观的心态，面对求职过程中的挫折和失败不气馁；同时保持灵活性和开放性，适时调整求职策略和目标。
五、持续评估与调整
求职进度跟踪：定期回顾自己的求职进度和成果，分析存在的问题和不足。
职业规划调整：根据市场变化和个人发展情况，适时调整职业规划和发展方向。
经验总结与分享：将求职过程中的经验和教训进行总结和分享，为未来的职业发展提供参考和借鉴。
总之，求职规划是一个动态调整的过程，需要求职者根据自身情况和市场变化不断进行调整和优化。通过科学的规划和有效的行动，相信您一定能够找到适合自己的工作并实现职业发展的目标。
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