最近的大环境，大厂裁员、降薪等因素，看网上的35岁被裁，找了好久的工作还没找到合适的，央国企的优势越来越明显，稳定、福利待遇好，求职者中央国企可是越来越香了。
一、央国企稳定
在就业意向的排行榜上，央企以其全面的竞争优势稳居榜首，其综合收益之丰成为众多学子的首选；紧随其后的是欧美顶尖外企，它们以诱人的年薪待遇吸引着追求高薪的毕业生；而地方上的优质国企，则以高性价比的独特魅力，位列第三，成为不少人的理想归宿；至于那些知名的、以BAT、华为、字节跳动等为代表的高薪民营企业，则紧随其后，占据第四席位，展现了民营经济对人才的强大吸引力。此外，日韩外企等也构成了多元就业选择的一部分。
在离职率的考量上，央企与国企再次展现了其独特的魅力。数据显示，离职比例最低的两大阵营，正是央企与国企，它们以稳定的职业环境和良好的发展前景，有效降低了员工的离职意愿。
更令人深思的是，当谈及离职后的后悔情绪时，央企与国企再次占据了前两位。这一现象深刻反映了在快速变化的时代背景下，稳定且能够长期保持的这种“稀缺价值”愈发受到重视。
国考的热度便是这一趋势的生动注脚。热门岗位的竞争之激烈，甚至达到了惊人的20000:1，两万名来自名校的精英学子竞相角逐一个职位，这背后，是对稳定职业前景的深切渴望与追求。
对于大多数普通民众而言，他们或许并不追求轰轰烈烈的大富大贵，而是更加珍视那份能够给予他们长期安心与稳定的职业。央企与优质国企，正如公务员、事业单位一般，成为了这份安稳的坚实后盾，为众多求职者提供了心灵的港湾。
二、收益
在全面评估各类企业的综合性价比时，央企与优质国企以其卓越的综合收益脱颖而出，显著超越众多企业类型。深入剖析最新统计数据，我们不难发现这一显著趋势：
以2018年全国社会平均工资为镜，国企员工的平均年薪稳稳地跨越了8.4万元的大关，相比之下，私营企业的平均薪资水平则黯然失色，未能触及5万元的门槛。这一数据直观反映了国企在薪资待遇上的显著优势，也间接证明了其综合性价比的优越性。
进一步从概率统计的视角审视，国企的薪资水平普遍且稳定地高于私营企业，这种差距并非个例，而是广泛存在于整个行业生态之中。诚然，有人可能会提及互联网行业巨头及华为等科技先锋，它们的人均年薪高达数十万甚至七十万，但这并不能掩盖私营企业整体薪资水平偏低的现状。这些高薪案例虽耀眼夺目，却难以代表私营企业的普遍水平，更多地是行业内的佼佼者所展现出的非凡成就。
因此，在综合考虑薪资、福利、稳定性等多方面因素后，央企与优质国企的综合性价比优势愈发凸显，成为众多求职者心中的理想选择。
三、福利待遇
深入探索央企的财务脉络，我们不难发现其人工成本预算的奥秘——员工实际领取的薪资，仅仅是企业为此支出成本的一小部分，大致相当于这一成本的1.6至2倍。这一比例不仅彰显了央企对员工全面福利体系的重视，也反映了其深厚的经济实力与人文关怀。
在央企员工的总收入构成中，除了直观的工资与奖金等直接收入外，还隐藏着一块不容忽视的“隐形财富”——福利性收入，其比例之高，有时甚至能超越直接收入的60%，乃至实现翻倍。这种全方位的福利体系，无疑为员工提供了更加坚实的生活保障。
具体来看，央企在社会保障方面的投入远非一般私企所能比拟。在正规私企普遍遵循的“五险一金”基础上，央企更是慷慨地将其升级为“七险一金”，额外增加了补充医疗保险、补充养老保险以及企业年金等福利项目。这些额外保障不仅拓宽了员工的保障范围，更在无形中提升了他们的生活质量与抗风险能力。
以企业年金为例，央企通常按照员工工资总额的6%进行缴纳，其中员工个人承担2%，企业则慷慨地承担剩余的4%。对于部分员工而言，这意味着每月都能额外获得上千元的企业年金收入，为未来的退休生活增添了一份厚重的经济保障。
再来看补充医疗保险的实例，某央企为员工每年投入高达4000元的保险费用，确保员工在遭遇大病时能够得到最大限度的经济支持。即便是在医保无法完全覆盖的情况下，员工只需将剩余费用带回单位，即可享受高达95%的二次报销。这意味着，在大病面前，员工几乎无需为医疗费用担忧，因为央企的补充医疗保险已经为他们筑起了一道坚实的防线，将大病的经济负担减轻至几乎可以忽略不计的程度。
四、稳稳的尊重感
置身于央企与大型国企的殿堂之中，每一名员工都仿佛被赋予了一种独特的身份标识，这份归属感与安全感，是任何外界力量都难以轻易撼动的。在这里，“铁饭碗”不仅是一个形容词，更是对稳定职业环境最生动的诠释。相较于那些可能随时面临裁员风险的私企，央企与国企的员工无疑享有了一份难能可贵的职业保障，仿佛置身于一片避风港，无需时刻担忧未来的不确定性。
而在私企，尽管有时能体验到更为灵活与快速的工作节奏，但那份随时可能降临的解雇通知，却如同悬在头顶的达摩克利斯之剑，让人难以彻底安心。私企老板的话语权，往往能迅速转化为行动，让员工的职业生涯在瞬间发生转折。
反观央企与国企，即便是面对上级的批评或指导，员工也拥有一定的表达空间与反馈渠道。在这里，尊重与沟通被视为管理文化的重要组成部分。当上司的言辞稍显严厉时，员工不仅有权表达自己的感受与看法，而且上级也会因此更加注重自身的作风建设，力求以更加温和、有效的方式与下属交流，共同营造一个和谐、积极的工作氛围。这种双向的尊重与理解，正是央企与国企独特魅力的重要体现。
五、规模、平台大
在央企与大型国企的广阔舞台上，汇聚了无可比拟的资金洪流、丰富多元的资源宝库以及顶尖卓越的人才精英，它们如同巨轮般稳健前行，在波澜壮阔的市场海洋中引领方向，更勇于承担起实施大规模、高难度工程项目的重任。这些企业不仅是国家经济发展的中流砥柱，更在关键领域发挥着不可替代的核心作用，为国家的繁荣与进步贡献着不可磨灭的力量。
在这里，每一位有志之士都能找到属于自己的舞台，每一个创新的火花都能得到充分的燃烧与绽放。央企与国企不仅为员工提供了参与具有深远社会意义项目的宝贵机会，让他们在实践中学习、在挑战中成长，更构建了一套完善的职业发展体系，助力员工实现个人价值的飞跃与职业生涯的辉煌。
六、怎么进央国企
进入央国企（中央企业和大型国有企业）是一个涉及多个步骤和条件的过程。以下是一些主要的途径和注意事项：
1、了解招聘信息
关注官方渠道：央国企通常会在其官方网站、国资委网站、国聘招聘平台等官方渠道发布招聘信息。此外，一些高校就业信息网、社交媒体等也是获取招聘信息的重要途径。
注意招聘时间：央国企的招聘一般分为校园招聘和社会招聘两种形式，其中校园招聘是吸纳新鲜血液的主要方式。校园招聘通常集中在每年的秋季（8月至12月）和春季，而社会招聘则相对分散，需要求职者持续关注。
2、准备应聘材料
个人简历：准备一份详细、真实、有针对性的个人简历，突出自己的教育背景、实习经历、专业技能和获奖情况等。
相关证件：准备好身份证、学生证（针对应届毕业生）、学历学位证书（针对社会人员）、成绩单、就业推荐表等必要证件的扫描件或复印件。
其他材料：根据招聘公告的要求，准备其他可能需要的材料，如作品集、研究成果、职业资格证书等。
3、参加招聘流程
网上报名：按照招聘公告的要求，在规定时间内通过指定的在线系统进行报名，填写个人信息并上传相关材料。
简历筛选：招聘团队会对收到的简历进行筛选，选出符合岗位要求的候选人进入下一环节。
笔试：部分岗位会设置笔试环节，主要考察应聘者的专业知识、综合素质和应试能力等。
面试：通过笔试的应聘者将进入面试环节。面试形式可能包括结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等，旨在进一步评估应聘者的专业能力、综合素质及与岗位的契合度。
体检与签约：通过面试的应聘者将接受企业安排的体检，以确保其身体健康状况符合岗位要求。体检合格后，双方将进行签约，正式确定劳动关系。
4、注意事项
提前准备：由于央国企招聘竞争激烈，建议求职者提前了解招聘流程和要求，做好充分准备。
保持通讯畅通：在招聘过程中，务必保持通讯渠道畅通无阻，以便及时接收笔试、面试通知及后续安排。
诚信应聘：在应聘过程中，务必提供真实、准确的信息和材料，避免弄虚作假。一旦发现虚假信息，将取消应聘资格。
关注后续通知：在招聘过程中，及时关注邮件、短信及招聘平台动态，确保不错过任何一步关键流程。
总之，进入央国企需要求职者具备扎实的专业知识、良好的综合素质和较强的竞争力。同时，也需要密切关注招聘信息、做好充分准备并积极参与招聘流程。
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