这几年的经济不好，有很多行业也在缩减招聘，国企在应届生眼里可是越来越香了，稳定、福利待遇不错，关键父母认可，说出去还有面，真的香。
国企青睐于985、211，211硬性条件达到了，但真正想要进去，难度还是大的，研究生、留学生都想去，一个招聘岗位HR估计会收到很多的简历，卷简历、卷笔试、卷面试…想要脱颖而出，还是需要一点技巧的。
一、国企青睐的候选人
国企在招聘时通常青睐具备多方面素质和能力的候选人。以下是一些国企喜欢招聘的人才特点：
1、基本素质
稳定性：国企倾向于招聘能够长期稳定工作的员工，以减少员工流动带来的成本。因此，具有强烈职业稳定意愿和良好职业道德的候选人更受青睐。
政治素质：拥护中国共产党的领导，认同企业的核心价值观和文化，具备较高的政治敏感性和政治素质。在一些特定岗位，如监察、宣传等，党员身份可能会成为优先考虑的条件。
法律与道德：遵纪守法，品行端正，无不良行为记录，具备良好的社会公德心和职业道德。
2、学历与专业背景
学历要求：国企通常要求应聘者具备大专及以上学历，部分岗位可能要求本科及以上学历。学历是衡量应聘者学习能力和知识水平的重要指标之一。
专业匹配：具备与招聘岗位相匹配的专业背景或技能，能够迅速适应并胜任岗位工作。
3、能力素质
学习能力：具备较强的学习能力和自我驱动力，能够不断吸收新知识、新技能，适应企业发展的需要。
沟通协调能力：具备良好的语言表达能力和沟通协调能力，能够与同事、上级和客户进行有效沟通，解决工作中出现的问题。
团队合作精神：注重团队合作，能够与团队成员协作完成任务，共同达成企业目标。
创新思维：具备创新思维和解决问题的能力，能够在工作中提出新的思路和方法，推动企业和团队的发展。
4、其他优势
实践经验：具备与岗位相关的实践经验或实习经验，能够更快地融入工作环境并开展工作。
党员身份：在一些特定岗位，如监察、宣传等，党员身份可能会成为优先考虑的条件。党员身份体现了忠诚度和政治素质，有利于更好地履行岗位职责。
优秀学生干部：国企重视候选人的沟通和组织能力，这些特质通常在学生干部身上体现得较为明显。因此，具有学生干部经历的应聘者可能会受到更多的关注。
成绩优异：成绩优异往往表明候选人具备较强的学习能力和责任心，这也是国企在招聘时看重的素质之一。
二、提前做好规划
首要之务，树立规划意识。当下，众多学子面临的一大挑战正是缺乏明晰的规划。四年大学时光转瞬即逝，待到毕业前夕方才匆忙寻觅职业归宿，往往只能接受不尽如人意的职位，职场之路布满荆棘。回望往昔，深刻体会到，若能早些锁定个人发展目标，今日的境遇或将截然不同。因为明确的方向如同灯塔，指引你坚定前行，只需持之以恒地努力，每一步都踏向成功的彼岸。
其次，精准定位实习机会。 有一个显著的趋势是：即便出身非“双一流”高校，若能辅以丰富的实习经历，依然能叩开众多优质企业的大门，所以功夫要用在平时，不要需要了才来恶补，这样也很大可能补不起来。实例为证，青岛理工大学的学子，通过在中国建筑第八工程局第一分公司的实习，成功收获了该公司的录用通知书；而山东建筑大学的学生，在三总公司的实习经历助力下，也顺利签约中国建筑第八工程局第二公司。这些成功案例无一不在向我们昭示：实习经历是提升自我竞争力、赢得职场先机的关键钥匙。因此，不论你是本科生还是研究生，都应将实习视为职业生涯中不可或缺的一环，其重要性远超乎你想象，这段时光将是你人生旅途中最为宝贵的财富之一。
三、怎么写好一份针对岗位的简历
写好一份针对岗位的简历是求职过程中至关重要的一步，它直接影响到你是否能被雇主注意并邀请参加面试。以下是一些撰写针对岗位简历的要点和建议：
1.明确目标岗位
研究岗位需求：仔细阅读职位描述，了解雇主对该岗位的具体要求、技能、经验和资质等。
定位自己：根据岗位需求，评估自己是否符合要求，并突出自己与该岗位最匹配的优势。
2.定制化简历
调整格式与结构：根据岗位特点调整简历的排版和布局，确保关键信息一目了然。
个性化内容：避免使用模板化的语句，根据目标岗位的具体要求定制简历内容。
3.清晰明了的个人信息
基本信息：包括姓名、联系方式（邮箱、电话）、地址（可选）。
职业目标（可选）：简短描述你的职业目标，与申请岗位相契合。
4.教育背景
学历信息：列出最高学历及毕业院校、专业、时间。
相关课程：如果课程与岗位高度相关，可以列出几门重要课程。
5.工作经验
量化成果：尽量用数据来展示你的工作成果，如“提升销售额20%”、“优化流程减少成本15%”等。
与岗位相关：只列出与目标岗位相关的工作经历，详细描述你的职责和成就。
使用动词：使用行动导向的动词，如“管理”、“领导”、“设计”、“优化”等，来展示你的能力。
6.技能与专长
专业技能：列出与岗位相关的专业技能，如软件工具、编程语言、行业知识等。
软技能：强调团队合作、沟通能力、领导力等软技能，这些在职场中同样重要。
7.项目经验
详细介绍：如果项目经验丰富，可以单独列出并详细描述。突出你在项目中的角色、贡献和成果。
相关性：确保项目经验与目标岗位高度相关。
8.证书与培训
列出证书：与岗位相关的证书可以增加你的竞争力。
培训经历：参加过的专业培训或课程也可以展示你的学习能力和进取心。
9.自我评价
简洁有力：用简短的句子概括你的优势和特点，与岗位需求相呼应。
避免空话：避免使用空洞无物的自我评价，如“勤奋好学”、“责任心强”等。
10.仔细检查与修改
语法与拼写：确保简历中没有语法错误和拼写错误。
格式一致：保持字体、字号、缩进等格式一致。
请人审阅：如果可能的话，请朋友或导师审阅你的简历，提出改进意见。
11.调整长度
简洁明了：尽量保持简历在一页或两页之内，除非有非常丰富的经验和成就需要展示。
突出重点：只列出与目标岗位最相关的信息，避免冗长和无关的内容。
四、面试需要注意事项
面试是求职过程中至关重要的一环，它不仅是雇主评估你能力和素质的机会，也是你展现自我、争取职位的宝贵时机。以下是一些面试时需要注意的事项：
1、面试前准备
深入了解公司与岗位：
研究应聘公司的基本情况、业务范围、企业文化、发展前景等。
详细了解所申请职位的具体要求、职责范围及期望的候选人素质。
准备相关材料：
携带多份简历，确保整洁、无误。
准备作品集、证书等相关文件，以备不时之需。
着装得体：
根据公司文化和职位要求选择合适的服装，一般建议选择职业正装，如男士西装、女士职业套裙等。
保持整洁的仪容仪表，注意发型、妆容（女性可适当淡妆）和指甲的清洁。
心理准备：
保持积极、自信的心态，相信自己的能力和价值。
淡化成败意识，以平常心面对面试结果。
2、面试中表现
守时：
提前规划好路线，确保准时到达面试地点。
如遇突发情况可能迟到，务必提前与面试官沟通并说明原因。
礼貌待人：
见到面试官时主动打招呼，面带微笑，展现出良好的职业素养。
面试过程中注意言行举止，保持谦逊有礼的态度。
注意沟通技巧：
清晰、流畅地表达自己的想法和观点。
注意语速和语调，避免过快或过慢导致对方难以理解。
平视面试官讲话，展现自信的同时保持尊重。
积极互动：
认真倾听面试官的提问，确保自己完全理解问题后再作答。
对于不清楚或不确定的问题，可以礼貌地请求对方进一步说明或解释。
在回答问题时，可以适当地使用例子或故事来支持自己的观点和经历。
展示能力：
根据岗位要求展示自己的专业技能、工作经验和成就。
如果可能的话，可以举例说明自己在过去的工作或项目中如何成功解决问题或达成目标。
保持真诚：
不要夸大自己的能力和经历，以免给面试官留下不诚实的印象。
对于自己的不足和缺点要有清醒的认识，并表现出愿意学习和改进的态度。
3、面试后跟进
及时感谢：
在面试结束后，向面试官表示感谢并表达自己对职位的兴趣和期待。
可以通过邮件或短信的方式发送感谢信，进一步加深面试官对你的印象。
总结反思：
回顾整个面试过程，总结自己的表现和回答中的亮点与不足。
思考如何改进自己在面试中的表现，以便在未来的面试中更加出色。
持续关注：
如果面试后一段时间内未收到回复，可以适当地向面试官或公司人事部门询问面试结果。
同时，不要放弃寻找其他工作机会，保持积极的求职态度。
总之，面试是一个全面展示自己能力和素质的过程。通过充分的准备、得体的着装、良好的沟通技巧和真诚的态度，你可以增加自己在面试中的竞争力并赢得职位的机会。
写在最后：虽然进入国企有一定难度，但是好好花时间在求职上，把求职这件事做好，同时也在提升我们的技能，知识是能迁移的，同样也能迁移在以后的工作当中，这也相当于一个项目，自己把它做好了，不是吗？
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