就今年的就业环境，可能有很多小伙伴都还没有找到工作，不用太过焦虑。
重要的是调整自己的情绪，复盘反思一下那里有问题，为什么会出现这样的问题，出现问题的原因是什么？要怎样调整，不断去优化，其实找工作这件事反过来，也相当于我们在做一件事，把这件事做好，这个方面也可以用到以后的工作中。
今天学到反求诸已，一点感悟：反观、反思、反省。反观跳出自己的角色，观察自己的行为，你觉得那里有问题；反思：为什么会出现这样的问题，那里没有做好？怎么改正？反省：从本心出发，找到深层次的原因，然后一个一个改正。
其实简历、面试都好，大家都喜欢真实的人，而我们要做的是不断完善自己，提高自己，HR年年挑选简历、面试这么多人，大多数他在面试的时候就知道你是怎样的一个人，因此提高自己的内核真的很重要。
一、怎么写简历得到心仪公司面试
首先我们写简历的目的，是为了找一份好工作，不是为了写一份好简历，这个观念一定要很清晰。
有的同学写简历开始就花很多力气在字体、字号等上面，这些都是在写好内容之后的一些基本操作，而这些基本操作，在某宝或网上搜搜都有很多漂亮精致的模板可以供你参照，或者你有同学、朋友有这方面经验的，帮你改改都行，28原则，要把重要的精力放在更重要的事情上面。
1.找工作对自己负责的第一步，就是不是把同一份简历投给多家公司。
招聘网站上确实有海投功能，但是一定要慎用，功能很好，但是效果那你自己可以细细思考细品。
换位思想一下，如果你是HR，招聘信息一发，来了密密码码一堆简历，而你要招的是一位工程师，或者一位内容运营，然后在这些简历中寻找这两个关键词，结果，天呐，看到的是一些无关职位的一大段一大段的，你写的再好又怎样呢？不是人家需求的，那还能再有下一步动作？
也因为大多数人想着好不容易写好一份简历，不浪费直接海投的动作，导致HR耐心越来越少，也因此很多人觉得付出找工作的时间没有得到回报，也觉得找工作越来越难找。
所以一份好简历是多么的重要啊！
明确用人单位的用人要求，HR第一眼看到这个简历就觉得“这个人确实跟这个职位很吻合”
写简历前要认真分析用人单位的招聘信息，提练内容，明白具体要招一个什么样的职位，需要什么样的能力等，提炼关键词，根据关键词认真写相关经历，一定要写得清楚明白。跟简历无关的，少写或者不写。
大家可以根据关键词把自己的相关经历，按照STAR法则去写，如果具体不知道，可以自己搜集一下资料，这里就不展开了。
这里需要特别注意的是：有些同学耐不住性子简历就想着差不多就好了，一定不要怕麻烦，简历是为你的一份好工作打头阵的，你不好好对待怎么能行呢，针对你招聘信息多做几份针对性简历，相信你做上5份以上简历水平就已经超过很多同学了，熟能生巧，而这5份简历相信也花不了你几天的时间，最重要的是这个时间值得付出。
HR每天要看很多份简历，前面基本都看得很快，等到看工作经历的时候才会稍慢一点的去看，这个时候HR要招聘岗位的关键词就很重要了，看到有相关关键词的时候他会停下来看，没有的可能就直接过了，所以简历里的关键词还是很重要的，一定要写清楚明白。
2.看起来没什么用的经验，怎么变废为宝
经过上面的分析，知道了用人单位要的是什么样的人，那用人单位想要一个什么样的价值观、什么特质的人呢
再深入一点，分享几个方法：
想要投递这家公司，公司在选我们，我们也要了解深入了解公司，可以进入公司官网、相关社交媒体上，看一下公司平时发的什么类型的文章，公司主要做什么，公司会发布一些员工活动之类，通过这些细节分析一下公司文化，公司宣传产品主要什么风格，看他们公司整个的氛围，都是一些什么样的人，什么样的工作状态，就能知道他们平时大概是个什么环境了。
有了以上的信息，就可以开始优化自己的简历了。
（1）把过往经历写得跟公司的招聘需求相吻合一些
你要相信，我们付出的是有回报的，没有白走过的路，要好好写入工作经历中。
就比如，我以前干技术的，现在转为干销售，突然转行，没经验杂办？
我会这样写，我以前虽然做技术工作的，但是做技术的需要和甲方沟通需求，并且我们也要做审计工作，常常面对的除了技术工作，最重要的是沟通能力。我们常会遇到不懂的客户，这中途就需要大量的沟通工作，如果沟通不好双方会起冲击，在我手里经过的冲击也有不少，但最终大家的结果都是很开心的。销售工作最重要的是沟通能力，我相信一个好销售必然要有一个好的沟通能力，好的沟通能让客户满意而归。
简而言之就是把你的能力迁移到现在要做的事情上，我以上经历写得不太好，你们一定要总结好再写，其实能力都是通用的，就看你会不会迁移能力。
（2）在相关经历中，要进一步突出能力
前面我们知道了公司需要什么素质的人，那我们就在相关工作经历里，不断挖掘和这个经历相关的事情，把过往的经历和这个素质上面去靠
还知道公司需要什么价值观的人，我们有的同学会在行文里增加一些轻松一点的句子，想突显自己，但是我们深入了解公司知道公司需要什么价值观了，那就要根据了解的情况来，比如公司是严谨的，那我们就要行文严谨一点，不要那么轻松愉快。
就好比你和一个很熟悉的朋友聊天，你知道他的边界是不喜欢怎么的，你肯定也会去避免是吧。
3.不断优化简历和职场竞争力
为了能顺利进入自己心仪的公司，前面我们可以多锻炼写简历能力，最重要的当然是实战能力，写好简历多投几家小公司，如果能得到HR的邀约，并且面试时HR能和你聊这些内容，那证明你的简历是可以用的。
不断根据更好的岗位要求去修改简历，给自己设定目标，不断给简历加筹码，不断练习，你的简历会越来越出彩，当然也得花时间，自己要做好相关准备。
二、面试的几个技巧
面试时需要注意的细节很多，这些细节体现求职者的专业素养、沟通能力和个人品质：
1、前期准备
深入了解公司：（这一点前面简历中也提到一些）
提前了解公司的业务范围、企业文化、发展历程及未来规划。
关注公司最近的新闻动态和重大事件，以便在面试中展示你的关注度和兴趣。
研究职位：
仔细阅读职位描述，明确职位的具体要求、工作内容和期望成果。
准备相关例证和故事，以证明你符合职位要求并具备相应能力。
准备简历和面试材料：
确保简历内容准确无误，与应聘职位高度相关。
准备好作品集、推荐信、获奖证书等额外材料，以展示你的专业能力和成就。
2、面试着装
着装得体：
根据公司的文化和职位性质选择合适的着装。一般来说，正式的职业装是较为安全的选择。
保持衣物整洁、干净，避免过于花哨或暴露的服装。
个人形象：
注意面部清洁、口腔无异味、头发整齐无头屑。
女生可以化淡妆，妆容不宜过于浮夸，应大方得体。
3、面试过程
准时到达：
提前规划好路线，确保能够准时到达面试地点。建议提前10分钟到达，不宜过早或过晚。
礼貌待人：
进入公司后，主动与前台或工作人员打招呼，展示你的礼貌和尊重。
在等待面试时，保持安静，不要随意与他人交流或大声喧哗。
注意肢体语言：
保持自然、放松的姿态，避免过于紧张或不自然的动作。
与面试官保持适当的眼神交流，展示你的自信和专注。
清晰表达：
在回答问题时，用清晰、流畅的语言表达你的想法和观点。
注意语速和音量，避免过快或过慢，确保面试官能够听清你的回答。
条理清晰：
在回答问题时，有条理地组织语言，可以使用“第一、第二、第三”等语序词来增强表达的逻辑性。
尽量用具体的例子和经验来支持你的观点，使回答更加生动有力。
积极互动：
在面试过程中积极提问，展示你对职位和公司的兴趣。
针对面试官的问题，给出具体、有针对性的回答，并适当引用自己的经验和例证。
注意细节：
在面试过程中，注意关闭手机或调至静音状态，避免打扰面试官或自己分心。
不要在面试过程中吃东西、喝水或抽烟，以免给面试官留下不好的印象。
4、面试后跟进
发送感谢信：
在面试结束后，及时发送一封感谢信给面试官，表达你对面试机会的感激之情。
感谢信中可以简要回顾面试中的亮点，并表达你对职位的强烈兴趣。
保持联系：
如果在面试过程中与面试官建立了良好的关系，可以在适当的时候保持联系。
通过社交媒体或邮件等方式，分享一些与职位相关的行业动态或观点，保持自己在面试官心目中的印象。
最后，前期找不到工作不要紧，主要的是要分析原因，提升自己，很多事情成败都在细节上，你花时间了，自然也就会收获不一样的惊喜。
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