各大行的考试从科目来看，区别不是很大，但是不同银行笔试中不同科目的占比可能会有区别，有的行测考得多，有的英语或专业课考得多。
一、分析五大银行笔试：
工商银行：工行笔试的广度与深度并存，涵盖EPI、英语、经济金融、法律、计算机及时政等多领域。去年数据显示，140道题需在150分钟内攻克，平均每题不足65秒作答，加之题目新颖独特，充分准备方能应对自如，避免盲目猜测。
农业银行：农行笔试全面而细致，融合EPI、英语、时政、经济金融、会计、管理营销、计算机网络知识及农行常识。面对155道题的挑战，175分钟的考试时间要求考生平均每题约67秒内精准作答，且需兼顾正确率，方能顺利通关。
中国银行：中行笔试以其知识点繁杂、考察细致著称。去年秋招，考生需在90分钟内完成105道高难度题目，意味着每题作答时间需控制在51秒左右，速度与精准并重，是通往中行大门的必经之路。
建设银行：建行作为热门之选，竞争激烈，笔试难度亦不容小觑。去年考试，145道题在135分钟内需一一解答，平均答题速度需达到55秒/题，高效与准确并重，方能在这场智力较量中脱颖而出。
邮政储蓄银行：邮储银行笔试同样考验着考生的综合能力，内容涵盖EPI、邮储特色知识、经济金融、会计、管理、英语等。去年考试，145道题限时120分钟完成，平均每题不到50秒的作答时间，加之知识点广泛，要求考生具备扎实的知识基础和快速的应变能力。
总结：五大银行笔试，绝非轻松走过场。从最低一分钟一题到最高不到50秒一题，每一秒都至关重要。这不仅是速度的较量，更是知识储备与心理素质的双重考验。因此，同学们务必认真对待，充分准备，以最佳状态迎接挑战！
二、怎么备考
尽管各大银行笔试的具体内容各有千秋，但核心考察领域万变不离其宗，主要集中在四大板块：EPI（通用就业素质测评）、综合知识、英语能力及性格测试。
1、EPI：职场智慧的试金石
EPI，全称通用就业素质测评，是银行笔试的重头戏，其题型涵盖逻辑推理、数字运算、言语理解、思维策略与资料分析，全面评估应聘者的逻辑思维、语言表达、数据分析能力等多维度素质。其难度虽略低于公务员行测，但在银行笔试中的占比高达25%至65%，且往往超越综合知识与英语，成为决定性的一环。
EPI文科：聚焦于语言理解与表达、逻辑推理，考验文科思维与人文素养。
EPI理科：则强调数学思维、观察与分析能力，尤其在农业银行、交通银行、浦发银行等，理科题量近乎文科的两倍，而在工商银行、建设银行等则两者平分秋色，展现了对全面能力的均衡追求。
2、综合知识：博学多才的展现
综合知识板块，如其名，是对考生知识广度的全面考察，涵盖经济学、金融学、会计学、管理学、市场营销、计算机基础、经济法及时事政治等。其中，经济学、会计学、货币银行学、计算机与经济法为复习重点，要求考生不仅掌握扎实的基础知识，还需紧跟时代脉搏，洞悉时事热点，将专业知识与时政紧密结合。
3、英语：国际视野的窗口
银行笔试中的英语部分，题型多样，但阅读理解始终占据主导地位。针对不同银行特色，灵活调整复习策略，利用碎片时间强化词汇记忆，特别是商务、金融、职场、银行及互联网领域的专业词汇，能有效提升解题效率与准确率。
4、性格测试：职业适配的隐形标尺
性格测试虽不直接计入笔试总分，却是银行评估考生是否适合银行工作环境的关键一环。通过测试，银行能够更全面地了解考生的性格特质、职业倾向及团队协作能力，确保招聘到的人才能够融入并贡献于银行的发展。
5、备考策略及技巧
（1）科学规划复习蓝图
制定个性化复习计划是成功备考银行笔试的首要步骤。结合个人学习状况与笔试内容，细化每日、每周的学习目标，确保复习既有广度又有深度。同时，保持计划的灵活性，根据复习进度适时调整，确保每个知识点都能得到充分的复习和巩固。
（2）深度剖析历年真题
深入研究历年真题是洞察考试趋势、把握命题规律的有效途径。通过分析真题，明确考试的重点、难点和热点，从而更有针对性地进行复习。同时，利用真题进行模拟测试，检验自己的学习成果，查漏补缺，提升应试能力。
（3）精准强化薄弱环节
自我诊断，识别学习中的短板，是提升整体成绩的关键。针对弱项，制定专门的强化训练计划，通过大量练习、专项突破等方式，逐步提升能力水平。同时，保持耐心和毅力，持续努力，直到弱点变为强项。
（4）高效时间管理
银行笔试时间宝贵，合理安排时间至关重要。在考试中，迅速浏览题目，评估难易程度，合理分配答题时间。遇到难题不纠缠，先易后难，确保在有限时间内完成尽可能多的题目。
（5）心理调适与自信构建
保持积极的心态是应对考试压力的重要法宝。考前进行心理调适，减轻紧张情绪，保持冷静和自信。在考试中，专注于题目本身，不受外界干扰，相信自己的实力和能力。
（6）精准作答策略
明确题目要求，准确理解题目意图，是作答的前提。对于选择题，要仔细审题，辨析选项间的细微差别；对于填空题和简答题，要注重逻辑清晰、表达准确，有条理地阐述自己的观点和答案。同时，注意书写规范、卷面整洁，给阅卷老师留下良好的印象。
三、招聘流程
1.银行秋招流程
部分银行秋招提前批：6-7月
股份制银行、部分城商行发布秋招公告，秋招正式开始：8月
国有行、政策行、股份行等发布秋招，进入秋招网申高峰期：9月
网申截止一周左右，各家银行会陆续发布笔试通知，正式笔试时间距离通知只有3-5天时间：10月
面试开始，各个银行陆续组织面试：10月下旬-11月
面试开始进入收尾，体检签约开始：12月
拿到毕业证上岗报到，开始培训：次年7月
2、银行招聘宽松要求
目标群体：2024/2025届本科及以上毕业生，部分农商行/城商行亦向2023届毕业生伸出橄榄枝。
专业无界：打破传统壁垒，专业限制日趋宽松，更看重个人能力与综合素质，名校光环非必须，优势尽显即有机会脱颖而出。
3、银行类型多样选择
政策领航者：中国农业发展银行、国家开发银行、中国进出口银行，无存款压力，但竞争激烈，是行业内的佼佼者。
国有六大行稳健之选：中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行，提供稳定的工作环境与丰厚的福利待遇。
股份制银行活力无限：招商银行、浦发银行、中信银行等，虽工作节奏快，但薪资诱人，发展潜力巨大，是追求挑战与成长的理想之地。
城商行&农商行温馨家园：如北京银行、江苏银行等，以其“钱多事少离家近”的特点，成为众多求职者的优选，且竞争相对缓和，更易实现职业平衡。
四、银行薪资待遇
目前银行的薪资水平是一个相对复杂且多变的话题，因为它受到多种因素的影响，包括银行类型（如国有银行、股份制银行、城商行等）、岗位性质（如柜员、客户经理、金融科技岗等）、地区差异、个人发展及绩效等。以下是对当前银行薪资水平的一个概括性描述：
1、整体薪资水平
国有六大行：整体薪资水平较为优厚，但具体薪资会受到岗位、地区、工作经验及绩效等因素的影响。根据公开信息，六大行的人均薪酬普遍超过30万元，其中交通银行的人均薪酬在六大行中居于领先地位，达到了43.55万元。
中国银行、建设银行、工商银行、农业银行的人均薪酬也均达到34万元左右，而邮储银行的人均薪酬相对较低，但也达到了32.98万元
股份制银行：股份制银行的薪资水平通常较高，且机制灵活、市场化程度高。例如，招商银行继续以超过61万元的人均薪酬稳居已披露年报的股份行第一。但需要注意的是，不同股份制银行之间的薪资水平也存在差异。
城商行与农商行：城商行与农商行的薪资水平相对较低，但也有一些表现突出的银行，如无锡银行以超过47万元的人均薪酬领跑上市农商行。
2、具体岗位薪资
金融科技岗：作为银行中薪资较高的一类岗位，金融科技岗的薪资水平普遍较高。例如，中国银行的信息科技中心&软开中心薪资可达15-22万元，农业银行的研发中心薪资在20-26万元左右，工商银行的软开中心薪资为本科18-20万元、研究生22万元等。需要注意的是，这些薪资水平均为税前薪资，且会受到地区、学历及绩效等因素的影响。
柜员与客户经理：作为银行中最常见的工作岗位，柜员的薪资水平相对较低，一般在4000-6000元左右。而客户经理的薪资则与营销业绩直接挂钩，薪资范围一般在7-12K之间，且业绩好的客户经理薪资没有上限。
管培生：管培生岗位作为储备干部进行培养，薪资水平在未定岗前一般为固定值，定岗后根据岗位不同薪资水平也会有所不同。但一般来说，管培生的薪资都相对较高，部分银行甚至会签订保底薪资。
3、薪资构成与福利
银行的薪资构成通常包括基本工资、岗位津贴、奖金及附加工资等部分，具体数额由岗位级别和档次决定。此外，银行还会提供丰富的福利待遇，如六险二金（部分银行甚至提供七险二金、八险二金）、住房公积金、补充医疗保险、带薪年假、员工培训、职业发展机会等。这些福利待遇也是银行吸引人才的重要因素之一。
写在最后，小伙伴目标明确，一定要认真分析自己的实际情况，比如找出那些地方是薄弱的，不太明确的，一定要加强这方面知识的复习和练习，认真准备，付出总会得到回报。
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