进入银行发展怎么样？这个问题我觉得可以这样说，进入银行钱途怎么样？前景怎么样？钱途与发展前景是密切相关的，在银行里，职位与收入也是显著相关的。
一、银行的几大部门
1. 投行部门
投资银行部门在大型银行中普遍存在，以固定收益业务为主流，而部分科技特色支行则涉足股权投资。投行部门多设于总行或大型商业银行的省级分行，专注于债券投资与发行，其承销费用颇为可观，年收入可达百万级别。若背景深厚或拥有名校博士学历（昔日硕士亦有机会）辅以法律或CPA资质，投身投行或投研领域虽竞争激烈，但一旦成功，薪酬与发展前景均属顶尖。
2. 对公业务
对公业务作为银行利润的核心引擎，是职业晋升的黄金通道。多数支行行长及副行长均出身于此，跳槽市场亦极为抢手。业务能力强者，收入不菲，仅次于高管与投行部门。入职门槛相对友好，本科学历足矣，勤奋与资源积累是关键。此岗位不仅锻炼能力，还广结人脉，但需注意的是，应酬文化较为浓厚。
3. 授信审批
授信审批部门作为对公业务的后端支撑，负责把控风险，确保资本充足。虽非前台部门，收入略逊，但发展前景良好，常与前台轮岗，拓宽视野。此岗位多由经验丰富的银行人担任，较少直接招聘应届生。
4. 办公室/综合部门
除党建与人力资源外，办公室/综合部门招聘机会有限，多通过管培生轮岗培养。服务行领导，工作表现优异者易获青睐，但岗位要求高，工作强度大。
5. 零售业务
零售业务门槛较低，适合新人入门，但竞争激烈，业务同质化严重，收入提升空间有限。零售副行长需兼备对公与零售经验，有一定发展空间。
6. 贷后管理
贷后管理虽为核心部门之一，但工作性质偏向后端支持，处理不良资产及风险预警，工作压力大，发展相对受限。
7. 金融科技
金融科技部门持续扩招，偏好名校理工科毕业生，为银行数字化转型提供技术支持。薪资中上，但职业路径较为固定，晋升空间有限。
8. 内部审计
内部审计偏向合规检查，适合内向、细致的人才。作为后台部门，收入与发展均属中等，较少直接参与业务增长带来的提拔机会。
9. 基础运营/柜员
大堂经理、柜员等岗位是银行基础运营的重要组成部分，工作稳定但收入与发展有限。许多银行以管培生名义招聘柜员，承诺轮岗与晋升机会，但需理性看待，避免盲目选择。
10. 劳务派遣与外包岗位
劳务派遣及外包岗位如信用卡推广、客服等，工作稳定性差，发展前景有限，且部分岗位需自费入职，应谨慎考虑，优先选择正式编制岗位。
二、几大银行就业待遇和发展前景
1、中国人民银行（央行）
中国人民银行，简称央行，是金融体系的领航者。其大部分职位需通过国家公务员考试选拔，一旦入职，便享有极高的职业稳定性和荣誉感。在央行工作，不仅远离了繁重的业绩指标，加班情况也较少，为员工提供了相对宽松的工作环境。薪资方面，央行以其优渥的待遇著称，应届生年薪轻松突破20万大关。此外，晋升之路重视学术研究与报告撰写能力，文笔佳者将更具竞争力。
2、国家开发银行（国开行）
作为政策性银行的中流砥柱，国家开发银行致力于服务国家大局，无需直面借贷市场的直接压力，工作环境相对从容。然而，这份荣耀背后是激烈的竞争，尤其青睐学历背景卓越的求职者，留学生因英语优势更显突出。国开行选拔过程中，英语能力被视为重要考量因素。一旦成为国开行的一员，无论是总行还是分支机构，都能享受到稳定的职业发展和超过20万的年薪待遇。
3、中国银行
中国银行，作为国有商业银行的领军者之一，以其悠久的历史和广泛的国际影响力著称。在招聘时，中国银行对留学生展现出极大的友好态度。尽管薪资水平在国有行中并非顶尖，但总行管培生的年薪依然可达15-20万，普通员工年薪也在10万左右。对于学历背景非顶尖但渴望稳定职业发展的求职者而言，中国银行以其完善的福利体系和良好的工作环境成为不二之选。
4、招商银行
招商银行，股份制商业银行的佼佼者，以其高效的工作节奏和丰厚的薪资待遇著称。这里的工作压力较大，加班是常态，但相应的回报也十分可观。总行员工年薪可达25-30万，省分行也不遑多让，年薪范围在15-25万之间。特别的是，招商银行管培生项目仅总行开设，竞争激烈，需充分准备。尽管如此，招商银行的工作前景依然广阔，尤其是零售岗位，为双非背景的学生提供了宝贵的机会，虽然工作强度较高，但薪资回报绝对值得。
5、浦发银行
浦发银行同样作为股份制商业银行的佼佼者，在薪资待遇上与招商银行不相上下。然而，在工作压力方面，浦发银行却显得尤为人性化。该行没有严苛的业绩要求，柜员岗位也无需承担销售任务，加班情况相对较少且会给予调休补偿，有效避免了无休止的加班文化。这使得浦发银行在股份制银行中成为了一个相对安逸的选择。
三、分享几大部门发展方向及路径
1. 银行投行部门
发展路径及方向：
业务多元化：投行部门将继续拓展其业务领域，包括股票承销、债券发行、并购重组、资产证券化等，以满足市场多样化的金融需求。
国际化发展：随着全球化的加速，投行部门将更多地参与国际资本市场，提升跨境金融服务能力。
数字化转型：利用大数据、人工智能等技术优化业务流程，提高决策效率和风险控制能力。
专业化人才：培养具备国际视野、专业技能和丰富经验的投行专业人才，以支持业务的持续发展。
2. 对公业务
发展路径及方向：
市场拓展：加大对优质客户的营销力度，提升市场份额，同时积极拓展新兴行业和客户群体。
产品创新：根据市场需求变化，开发符合企业需求的金融产品和服务，如供应链金融、绿色金融等。
风险管理：加强信贷风险管理，完善风险评估体系，确保资产质量稳定。
客户关系管理：深化与客户的合作关系，提供全方位的金融服务，增强客户粘性。
3. 授信审批
发展路径及方向：
智能化审批：引入大数据和人工智能技术，提高授信审批的自动化水平和决策效率。
风险管理精细化：建立更为精细化的风险管理模型，提高风险识别的准确性和及时性。
人才培养：加强授信审批人员的专业培训，提升其专业素养和综合能力。
流程优化：优化授信审批流程，减少审批环节，提高审批效率。
4. 办公室/综合部门
发展路径及方向：
提升服务效能：加强内部协调与沟通，提高服务质量和效率，为其他部门提供有力支持。
管理创新：引入先进的管理理念和方法，提升办公室管理的科学性和规范性。
人才培养与引进：注重培养综合型人才，同时积极引进外部优秀人才，提升团队整体素质。
企业文化建设：加强企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，提升员工的归属感和凝聚力。
5. 零售业务
发展路径及方向：
全渠道发展：构建线上线下相结合的全渠道服务体系，提升客户体验。
产品创新：根据客户需求变化，开发个性化、差异化的零售金融产品。
智能化服务：利用人工智能、大数据等技术提升零售业务的智能化水平，提高服务效率和客户满意度。
社区金融：加强社区金融服务布局，深入社区了解客户需求，提供便捷的金融服务。
6. 贷后管理
发展路径及方向：
风险管理：加强贷后风险管理，定期跟踪贷款客户的经营状况和还款能力，及时发现并处理潜在风险。
催收优化：优化催收流程和方法，提高催收效率和效果，减少不良贷款损失。
客户维护：在贷后管理中加强与客户的沟通和联系，提供必要的金融支持和建议，增强客户忠诚度。
7. 金融科技
发展路径及方向：
技术创新：持续跟踪金融科技领域的最新技术动态，加强技术研发和应用能力。
数字化转型：推动银行数字化转型，利用金融科技提升业务处理效率和客户体验。
人才培养：加强金融科技人才的培养和引进，建立专业的金融科技团队。
合作与开放：加强与其他金融科技企业的合作与交流，共同推动金融科技的发展和应用。
8. 内部审计
发展路径及方向：
独立性与客观性：保持内部审计的独立性和客观性，确保审计结果的真实性和可靠性。
风险导向审计：以风险为导向开展审计工作，重点关注高风险领域和潜在风险点。
数字化审计：利用大数据、人工智能等技术提升审计效率和准确性，降低审计成本。
人才培养与引进：加强内部审计人员的专业培训和人才引进工作，提升审计团队的整体素质。
9. 基础运营/柜员
发展路径及方向：
技能提升：加强柜员的专业技能培训和服务意识培养，提升业务处理能力和服务质量。
数字化转型：推动柜员岗位的数字化转型，利用智能设备和技术手段减轻柜员工作负担提高工作效率。
职业发展：为柜员提供多样化的职业发展路径和晋升机会，鼓励其向专业化、管理化方向发展。
客户体验：注重客户体验和服务质量提升，通过优化服务流程和提升服务技能来增强客户满意度和忠诚度。
以上是对银行各部门发展路径及方向的简要分析，具体的发展路径还需根据银行自身的战略规划和实际情况进行调整和优化。
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