这几年国企招聘可以说是非常热的，算得上是钱多事少离家近的典型代表。一问在那里工作，说在国企工作，大家都觉得很体面，因此每年都有大量的毕业生，优先考虑的就是央国企工作。
但是进入央国企工作的话需要什么条件呢？又要到那里去报名呢？考试考什么内容，专业符合哪一类国企的招聘呢？
一、国企招聘渠道
1.微信公众号央企招聘关注国资小新，地方国企关注地方+国企招聘
其实很多公众号都有专门做国企招聘的，他们也会根据消息发布最新的招聘信息，也是想进国企最好的咨询渠道。
所有的央企的招聘信息都在国资小新里发布，大家可以点进去仔细看看，记得关注动向。
另一个就是地方国企，它门类就很多了，但是也有专门做招聘信息的公众号，在栏目里搜索“地方+国企招聘”就行，比如搜索四川国企招聘、浙江国企招聘等，根据你的需要来，就能看到各种类型的公众号，这些公众号一般都会把本省的国企招聘信息发布出来，根据需求去找就好。
当然，还有一些类似的公众号，像是“浙江引才”、“江苏引才”这样以“省份+引才”命名的，它们提供了丰富多样的内容，虽然不像国企招聘公众号那么专注于国企领域，但同样能发现不少招聘信息，值得一探究竟。
如果你想更精确地定位到某个城市，可以尝试搜索“城市+人才”来关注相关公众号或平台，比如“青岛人才”、“杭州人才网”等。这些平台汇聚了各类招聘信息，虽然不专门针对国企，但也能为你提供丰富的就业选择，值得关注哦！
2.大型国企网站
比如像电网、烟草、移动、联通这样的大型国企，它们通常都拥有自己独立的官方网站。如果你已经有了心仪的单位，那可以直接关注它们的官网是个明智之举。
这些官网上，可以及时了解到招聘的时间安排、具体的岗位需求以及申请流程等关键信息。这种方式特别适合目标明确、对特定国企有浓厚兴趣的小伙伴。
这里有一点需要注意，这些拥有自己招聘网站的大型国企往往规模庞大，知名度高，因此可能会让一些中小型国企的招聘信息相对不那么显眼。所以，在专注于心仪大型国企的同时，也不要完全忽视其他渠道，以免错过一些同样具有发展潜力的中小型国企的招聘机会。
3.智联招聘、猎聘之类的招聘网站
很多国企会倾向和专业招聘网站合作，以便更高效地开展招聘活动。这些网站特别设立了国企招聘专栏，专注于发布国企的招聘信息。如果你的个人条件与岗位需求高度匹配，这些网站甚至可能主动向你发出邀请，让你参与国企招聘的简历投递。因此，你也可以注册并关注这些专业招聘网站，以便及时获取并把握机会。
另外，每当校园招聘季来临，这些网站还会特别推出央国企校招的专属栏目，集中展示各类央企和国企的校招信息。这是应届毕业生们不可多得的好机会，务必保持关注，以免错过机会。
4.学校的就业网
对于应届毕业生来说，学校的就业网简直是获取校招信息的宝库！这里不仅有各类企业的招聘信息，特别是那些会亲临学校进行宣讲会或招聘会的企业信息，一网打尽。通过就业网，你可以提前了解企业的招聘动态，做好充分准备，这样的求职方式往往能大大提高成功率。
以上，这几个渠道几乎涵盖了国企招聘信息的方方面面。希望大家能根据自己的实际情况和求职需求，选择适合的渠道进行关注，以便及时捕捉到心仪的国企招聘机会！
二、发布招聘信息时间段
12月至次年2月：秋招补录的黄金期，同时春招提前批启动，为错过秋招的你再添一重机会。
3月至4月：春招盛季，“金三银四”，是求职的最佳窗口期。
5月至6月：春招渐入尾声。
7月至8月：秋招提前批开始，要提前规划。
9月至10月：秋招全面开始，海量岗位，无限可能，准备好你的简历！
10月至11月：秋招进入收官阶段，把握最后时机，锁定心仪offer。
特别提醒：当前正是备战秋招的黄金时期，尤其是对于即将毕业或仍在寻找方向的同学们，务必珍惜应届生身份的宝贵优势。国企超过90%的岗位都倾向于招募应届毕业生，这是你们独有的“绿色通道”。
三、招聘流程
网申—校招初面—笔试通知—笔试—面试通知—面试—资格审查—体检—入职
四、选择适合自己的备考方式
有的同学收集整理信息、自驱能力强，可以选择自学，如果你整理信息能力不是那么好，对自己没有太大信心，想要尽快找到工作，也可以报班为自己增加竞争力。
小伙伴们，起初面对众多的岗位选择，是不是也曾感到迷茫，一股脑全投简历，心想着“考上了再挑”？结果却发现，网申之路竟是如此坎坷，连一个面试的机会都未能争取到。
其实，国企招聘自有其独特的逻辑，它们往往有着明确的发展蓝图，对专业匹配度要求颇高，技术类岗位更是青睐专业对口的精英。因此，专业不对口，确实会让我们的申请之路倍加艰难。
再者，国企招聘往往采用内外结合的方式，内部推荐与公开招聘并行。而公开招聘的信息，可能并未广泛传播，导致许多优秀的你们，不经意间就错失了报名的黄金时机。即便成功报名，面对紧张的备考时间和激烈的竞争，稍有不慎，也可能遗憾落选。
所以，我们不得不正视一个事实：国企的门槛确实不低，对于应届生而言，机会已属难得，往届生面临的挑战则更为艰巨。但请别灰心，正是在这样的挑战下，选择一条适合自己的学习路径显得尤为重要。
朋友们，当遇到难以逾越的障碍时，不妨勇敢迈出报班的一步。暂时的“依赖”不意味着放弃，而是为了更有力地冲刺。比起因犹豫不决而错失良机，勇敢尝试、全力以赴，才是我们应有的姿态。
五、顺利通过简历网申的技巧
网申，作为备考旅程的启航站，其间的曲折与细节不容小觑。为了确保每一步都坚实有力，直达目标，以下几点务必铭记于心：
网申双重筛选：机筛与人筛并重
机筛关卡：自动筛选系统严格把关硬性条件，如学历层次、毕业院校、英语水平（四六级）、GPA成绩、专业资质证书等。一定要认真检查，确保所有必填项详尽无误，非必填项也宜补充完整，以增加竞争力。
人筛审视：通过机筛后，HR将进行人工复审，聚焦于学习历程、实习经验等，评估与岗位的契合度。撰写时，务必紧扣岗位需求，巧妙融入关键词，并以数据为支撑，直观展现您的成就与贡献。
小贴士：诚信为本
一定要记得，在填写信息时保持诚实，尤其是证书等可验证的项目，切勿夸大其词。国企的背调机制严谨，不实信息只会让您陷入尴尬境地。
简历打造秘籍
基本信息：确保真实准确，反复核查，不给任何疏漏留机会。
技能与荣誉：精选高含金量且与岗位紧密相关的证书、奖项，彰显您的专业素养。
加分项展示：党员身份、各类荣誉、实习及学生会经历等，条理清晰地逐一列出，让亮点一目了然。
经历描述：
校园经历：运用STAR法则（情境、任务、行动、结果），如“担任学生会XX职位，成功策划并执行XX活动，达成XX成果，显著提升了我的XX能力，并积累了宝贵的XX经验。”
实习经历：强调具体职责、取得的成果或绩效，特别是参与的关键项目及其对您胜任目标岗位的有益影响，如“在XX公司实习期间，我负责XX工作，取得了XX成绩，特别是在XX项目中积累的XX经验，将为我在XX岗位上的工作奠定坚实基础。”
遵循上述建议，让您的网申之路更加顺畅，一次性跨越门槛，迈向成功的彼岸。
六、笔试高分的一些方法
笔试的核心在于行测，这是一项综合考察语言理解、逻辑推理、资料分析、数量关系等多方面能力的考试，广泛存在于国企招聘中，因此，充分而周密的准备至关重要。
夯实行测基础，掌握高分秘诀
定义判断：精准捕捉关键词，利用主语法、定语状语分析、原因结果追溯、手段目的匹配等方法，细心比对选项，提升判断准确率。
资料分析：虽然考点集中，但时间紧迫，需通过大量练习掌握速算技巧，提高解题速度，确保在规定时间内高效完成。
数量关系：面对多变的考点，学会灵活应对，合理分配时间。对于难题，适时采取战略性放弃，确保整体答题进度不受影响。
逻辑推理：区分必然推理与可能推理，对于难度较大的必然推理题目，可选择性跳过，避免陷入过度思考。
类比推理：细致审题，多角度思考，避免被表面相似所迷惑，培养深入分析的能力。
图形推理：培养敏锐的直觉与空间想象能力，快速识别图形规律。同时，关注新题型，通过练习积累解题经验，提升应变能力。
实施题海战术，高效提分
重要提示：在启动题海战术之前，务必确保已对行测知识点有全面理解，并掌握了基本的解题技巧。
分版块刷题：针对每个版块逐一突破，通过大量练习巩固知识点，掌握更多解题技巧。
套卷模拟：严格按照考试标准进行模拟练习，适应考试节奏，提升答题效率。同时，注重总结错题与难题，定期进行二次复习，确保彻底掌握。
做好笔记：记录解题过程中的思路、方法以及易错点，便于日后回顾与巩固。
查漏补缺：通过模拟考试与日常练习，及时发现自身薄弱环节，并有针对性地进行强化训练。
总之，行测备考需持之以恒，既要扎实基础，又要灵活应变。通过科学有效的学习方法与坚持不懈的努力，定能在笔试中脱颖而出。
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