求职培训效果怎么样？如何挑选1对1求职辅导机构

相信很多同学，对于1对1的求职辅导，都不是很熟悉，那老师先来教大家辨别和挑选好的1对1的求职机构吧！

其实非常简单，对于线上真人求职辅导，主要抓住两点去挑选就对啦！

⭕一、教师资质，要有好保证

⭕二、辅导教材，要有针对性

市面上的1对1辅导，师资大致分为两种：

1、工作经验丰富

2、面试的学霸

两者的共同点是：任教老师都有丰富的面试经验和工作经验

这样的配置，是因为只有10年的工作经验的老师，才能教会学生真正求职的语言思维

换句话来说啊，把面试当成聊天，面试官问什么问题咱们回答什么问题，那么永远不知道面试官想知道什么面试完了呢，自我感觉非常的良好[呲牙]，不知道问题出在哪儿，如果你想进入大公司，经常是答非所问。

两者的不同之处是在于

有10年工作经验的老师，已经是公司的中层主管，自己不仅要管理团队，同时还会负责团队人才的搭建，有丰富的招聘经验，知道团队需要什么的人才，如果你和经验丰富的领导聊天，可以收获很多启发：【工作经验】【能力提升】【做事习惯】【个人感悟】【人脉资源】。。。。

然后在这点上面霸导师就完全没有优势了~

面霸虽然能够拿到很多offer，这个和他的能力有很大的关系，自己刚刚进入职场，有很大人际关系还没有弄清楚，这个时候指导求职辅导，可能只是蜻蜓点水点到为止，很多深层次的经验，这块是他们不能够提供给学员的，同学即便是入职了可能会面临下一个转正的问题。