又到秋招时节，可能还有很多同学面对铺面而来的招聘热潮还有点迷茫，校园招聘和实习生招聘是一样的吗？实习生是否等于应届生？秋招和春招有区别吗？
一、校园招聘、实习生招聘、秋招的区别
校园招聘
校园招聘，作为独具一格的外部人才招募策略，是各大企业直接深入校园，精心选拔各层次应届毕业生的黄金通道。我们不仅仅局限于传统的招聘模式，而是采用多元化手段，广泛网罗各类优秀人才。
在这一盛宴中，校园招聘被细分为两大类别——“春招”与“秋招”，专为即将步入社会的莘莘学子量身打造。春招，于3月至4月间温情启幕，被誉为“金三银四”，是企业补充人才、学子初探职场的早春序曲。而秋招，则在金秋9月至10月间盛大开启，素有“金九银十”之美称，是各大公司竞相争夺未来之星的主战场。
在这两个黄金时段，应届生们一定不要错过。
春招
特指从春节结束持续到4月末的春节校园招聘，主要针对应届毕业生，民营企业一般在春招。
参与春招的企业大多是秋招未招满，或者增加部分岗位补录，总体来说参与招聘的企业数量和岗位数量远远少于春招。
秋招
秋招的意思就是秋天招生，即在6—11月开始的招聘，而且秋招面向下一年毕业生，正式签三方。
秋招的企业数量多，岗位多，质量好，选择余地大。秋招处于毕业年的第一个学期，无论央国企、互联网大厂、外企都在这个时间大量招人，入职难度最低。
秋招开始前需要做的准备：成绩、证书、能力、经历、实习经历（两次相关岗位的经历会是一个加分项）
秋招详细干货在后面。
实习生招聘
实习生招聘分两种，一种是日常实习招聘。这种招聘没有特殊需求时节，一般会全年进行，某个部门随时需要人手帮忙都会招募实习生。实习生能否转正，跟各家公司的具体情况密切相关，因此不能够概述。
另一种规模较大的是暑期实习招聘。每年3-6月，一些大厂会集中开启“暑期实习生”招聘。暑期实习生一般是提供转正考核的，也就是说，如果你实习期间表现优秀，那么是有可能能直接转正，无需参加秋招的。
春招和秋招是校招的最主要两大部分，但大部分企业秋招比春招更重视，校招岗位的70%以上都在秋招。
二、参加校招的优势包括但不限于：
1、校招：应届生通往优质企业的黄金通道
校招，作为应届毕业生踏入顶尖企业大门的捷径之一，以其直接高效的特点，成为众多学子梦想启航的地方。相较于社招，校招更侧重于潜力与潜质的挖掘，为学子们铺设了一条通往成功职业生涯的康庄大道。而社招，则更多地考量候选人的实战经验与专业积累。
2、好企业倾心打造：应届生专属成长蓝图
深知应届生的无限可能与高度忠诚，优秀企业纷纷推出全面而系统的培养计划，旨在为每位新加入的毕业生量身定制成长路径。从零开始，不仅是对知识的灌溉，更是对个人能力与职业素养的全方位塑造，让每一位应届生都能在企业的沃土中茁壮成长。
3、国企央企校招盛宴：名额充裕，机遇难得
国企、央企以其独特的魅力吸引着众多求职者的目光。不同于社招的有限名额与激烈竞争，校招为渴望加入这些稳定而强大的组织的学子们提供了更多宝贵的机会。因此，对于有志于投身国企、央企的同学们而言，把握住校招这一关键窗口，无疑是通往梦想职业的重要一步。
4、校招VS社招：竞争维度大不同
谈及竞争，校招与社招虽同为求职战场，却各具特色。校招中，尽管人数众多，但参与者多为同龄学子，大家在起跑线上相对平等，竞争更多体现在综合素质与潜力的较量上。而社招，则如同高手过招，每一轮面试都可能遭遇行业精英的激烈比拼，对求职者的专业深度、实战经验乃至心理素质都提出了更高要求。因此，选择适合自己的战场，方能更好地发挥优势，赢得未来。
所以同学们要根据自己的实际情况早做安排，此时秋招要加强重视程度，如果秋招没有找到自己心仪的岗位，春招引对较难一点。
三、秋招
秋招时间线
重点做好笔记：
秋招有3个重要阶段：秋招提前批——正式秋招——秋招补录
1.秋招提前批6-7月
以前都说“金九银十”秋招季，但近年来，秋招开始的时间不断提前，有些企业为了提前抢夺优秀人才，更是会设置“秋招提前批”。
秋招提前批招聘周期短、流程较快，能提前拿到offer，且提前批结果一般不影响正式秋招，这也意味着能多一次求职机会。
2.正式秋招8-11月
正式秋招网申时间长，是企业大量招收毕业生的阶段，也会放出一年中数量最多、类型最全面的校招岗位。
7月底即有部分企业开启正式秋招，
8月开始招聘公告将大批量放出
9月、10月是白热化阶段
11月则逐步进入尾声
3.秋招补录12-1月
秋季补录的好处也是流程少，不少企业会免除笔试，求职者可直接进入面试环节。
有些企业因某些原因在秋招中没有招满，或根据需求临时增开新的岗位，但又不想等到春招，就会在正式秋招结束后，开启秋招补录。
只有少数企业会进行秋招补录，并且不会再进行大规模宣传，补录阶段往往是招满即止，不会设置明确的截止时间。
这就需要有心的求职者及时关注意向企业动态，也可以关注【知行公社校招】获取最新招聘信息
秋招全流程
秋招主要分为6个环节，分别是公告、网申、宣讲会与出面，笔试、面试、体检与签约，
接下来小编分享每一个环节的内容，都是满满的干货！
1、公告
也就是咱们知道的招聘信息，第一时间知道这家公司招聘了，所以需要我们随时去关注，公告出现的3~5天内投递简历最佳
可以提前关注国聘，国资小新，意向公司的招聘公众号等求职常用的招聘网站！
比如去腾讯，就搜腾讯招聘，就能够第一时间关注腾讯招聘信息
2、网申
网申入口一般在企业的招聘官网或者第三方招聘网站，免费开放放给求职者投递简历的网页。
网申的周期一般是15天到两个月不等
企业会根据考生的毕业院校、英语水平、学习成绩、大学经历、相关证书、报考地区等对考生进行筛选
符合条件的考生才能获得笔试资格
因为网申通过率只有35%，大家除了简历要做好准备，同时也要多投多看，整个秋招投递不少于200家
3、宣讲会
宣讲会在网申周期内，企业为了提高招聘的效率和质量，许多企业会在全国大城市的高校进行校园宣讲会（官方公众号会发布宣讲会的安排）
宣讲会中企业会通过展示自己的企业文化、产品业务发展前景、优势等来吸引优秀大学生报考。
注意：同时宣讲会会在现场组织初次面试，出面中表现突出的同学有机会当场获得网申通过卡
4、笔试
笔试，又叫网测，一般由主观题&客观题组成。
企业会对考生的简历进行筛选，并最终确定笔试名单，笔试通知会在考试前3~15天以短信、邮件等形式发送给考生。
以银行为例：笔试呢主要考察四大部分，行测、英语、综合知识、职业测评，其中职业测评是不计入总分的。
笔试重点：
笔试考试时长大概是在2.5~3小时
题量一般是在150~200道题左右
平均每道题呢5~60秒
所以各位同学比的是在保证准确率的同时，更要提升做题速度。
5、面试
面试常见的有结构化面试，半结构化面试，无领导小组讨论
还是以银行为例：面试一般分为两到三轮，也有少数银行部分地区会进行四轮面试。
由于面试环节比较复杂，所以小伙伴们也一定要在面试前多进行实战演练。
6、体检
体检环节最害怕遇到的就是差额体检阶段。
比如说要录用100人的话，就安排130人参加体检，要是前面有人体检不合格或者最后不签约，就由这30人中的合格考生去进行补上。
秋招准备技巧
对于25届毕业的同学来讲，一定要利用好七八两个月的暑期时期，为接下来秋招做好充分的准备
1、定制一份HR喜欢的简历
首先就要开始写简历了这个时候就要不断的去充实、完善和优化它，只有当你开始参加秋招，投递出自己的简历的时候，你才会意识到自己的简历修改10遍以上都不为过。
2、提升实习经验
还没有找到实习工作的同学，一定要找到一个适合自己的实习。
实习的意义不仅仅在于你提前去了解自己将来想从事的行业和岗位，还有一个更直接的意义就是为了让你的简历更好看。
因为用人单位在筛选简历的时候，除了看你的学校和专业，就是看你的实习经历，所以有一个好的实习经历的简历就更容易通过网申筛选这一环节。
如果不知道去哪里找实习的同学，可以关注【知行公社校招】
3、提前做好求职规划
选择什么行业、什么单位、去哪些城市工作等，要做到心中有数，要掌握意向单位的招聘信息。
因为在接下来的一年会有零零总总不同的就业方向和就业出路，如果事先能够做好自己的定位的话，就可以节省大量的时间，把精力聚焦在自己的职业方向上，从而大大提升求职的成功率。
4、熟悉笔试题型
考前1~2个月，熟悉笔试题型，短期内训练答题的速度，找手感，很多央国企笔试考察综合素质，思维能力，思想素质，部分单位还有专业能力测试，心理测试等。
大家用牛客APP去刷题，不仅可以根据不同的岗位和题型进行专项练习，还可以通过公司历年真题来练手，这样下来效果真的非常好。
5、掌握面试方法技巧
面试前一个月，掌握面试方法技巧，这里告诉大家一个秘密，面试无非就是群面和单面两种形式
面试前的资料准备工作非常重要，一般有2个准备方法！
①用word整理，面试中的常见问题，包括但不限于：
宝洁八大问、自我介绍、公司的基本信息、岗位的具体职责
以及一些常见的高频问题：
比如：你的优劣势，最后的反问环节等等做好充足的准备工作，才能确保在面试中有话可说。
②看面经，面经对于我们来说也非常重要，常看面经平台有：
就是小红书、就是牛客网
大家可以据此准备一些面试中的高频问题。
对于想考研的同学来讲，七八两月份也应该进入是强化复习阶段了，对于想考公务员的同学也可以开始着手复习了。
秋招一对一辅导
知行公社特别推出秋招一对一辅导服务，为你量身定制求职方案，助你一路过关斩将，顺利拿到满意offer！
1、为什么选择知行公社？
知行公社作为业界知名的求职辅导机构，拥有多年的辅导经验和丰富的资源积累。我们深知求职过程中的每一个环节都至关重要，因此，我们特别组建了一支由资深HR、行业大咖的辅导团队，为你提供全方位的求职辅导服务。
2、一对一辅导服务内容
①职业规划：根据你的专业背景、兴趣爱好和市场需求，为你量身定制职业规划方案，明确求职方向。
②简历优化：针对你的个人经历和求职目标，为你量身打造一份突出亮点、符合企业需求的简历。
③面试技巧：传授面试技巧，助你从容应对各种面试场景，展现自己的优势。
④行业分析：深入了解你所求职的行业、企业和岗位，为你提供全面的行业分析和岗位解读。
⑤模拟面试：通过模拟面试，让你提前感受面试氛围，发现自己的不足之处，并针对性地进行改进。
⑥岗位匹配：针对性推送信息，根据学员地区和岗位，一对一进行推送
3、我们的优势
①专业团队：我们的辅导团队由资深HR、行业大咖，拥有丰富的求职辅导经验和资源积累。
②个性化服务：我们为每个同学量身定制求职方案，确保服务内容贴合你的个人需求和求职目标。
③实战模拟：我们提供模拟面试服务，让你在实战中提升面试技巧，增强自信心。
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4、如何参与？
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