电信比上不足但比下还是很有性价比的，如果能在一个好一点的部门，事少还离家近。
岗位工资、绩效、通信、食堂、交通补贴各种加起来工资也挺不错了，大多数本科入职9-10万起，研究生更高，工龄增加，年终将会更高，若晋升领导职务，工资待遇也跟着上涨。
刚入职，基层员工的薪资可能不如一些高薪行业吸引人，但考虑到其稳定性、福利待遇以及未来晋升的潜力，仍然是一个值得考虑的就业选择。当然，最终的决定还需要根据个人职业规划、兴趣爱好以及家庭情况等多方面因素来综合考虑。
一、薪资增长
1.整体薪资水平：
根据最新数据，中国电信在全国的平均月薪为¥9,841，中位数为¥9,873，其中¥7k-12k的工资范围占比最多，约为48%。这表明大多数员工的薪资水平集中在这一区间。
薪资水平有上涨趋势，特别是在一些关键岗位和业绩突出的员工中，薪资增长更为明显。
2.薪资增长因素：
薪资增长通常与员工的绩效表现、工作年限、岗位晋升等因素有关。在中国电信，优秀员工和长期服务的员工往往能获得更高的薪资增长。
公司业绩的改善和市场的扩大也会带动员工薪资的整体增长。
3.年终奖等额外收入：
除了月薪外，中国电信员工还能享受年终奖、过节费、烤火费、降温费等额外收入。这些收入也是员工总收入的重要组成部分，且随着公司业绩和个人绩效的提升而增长。
二、晋升情况
1.晋升路径：
中国电信正式员工的晋升路径主要分为岗级晋升和岗位晋升两种。岗级晋升主要是积累对应的积分，积分主要由年度评价确定，积攒足够积分且符合晋升条件即可提升岗级。
岗位晋升则是指从专业员工升级到管理岗位，这通常需要员工在基层岗位上积累丰富的经验和业绩，并逐步展现出领导才能。
2.晋升条件：
除了基本的绩效表现和工作经验外，员工的学历、专业技能、团队协作能力等也是晋升的重要考量因素。
对于管理岗位，还需要员工具备出色的领导能力和战略眼光，能够带领团队完成公司目标。
3.晋升后的薪资变化：
晋升到更高岗级或管理岗位后，员工的薪资通常会得到显著提升。特别是晋升到领导职务后，薪资可能会按倍数翻番，达到较高的水平。
综上所述，中国电信的薪资增长和晋升情况与员工的绩效表现、工作年限、岗位晋升等多方面因素有关。公司注重员工的个人发展和职业成长，为优秀员工提供了广阔的晋升空间和薪资增长机会。同时，公司也通过提供丰富的福利待遇和培训机会等方式吸引和留住人才。
三、 中国电信面向应届生的校招是怎样的
1. 招聘岗位
每年暑假开始，各家运营商都会陆续开展校园招聘，以中国电信2023年春季招聘为例，招聘单位包含公司总部、全国各省公司以及各控股子公司等，分布在全国各地。
中国电信每年招聘的岗位主要有市场类、技术类以及综合支撑类岗位，其中市场类岗位主要有：市场、销售与服务与产品；
技术类岗位主要有：企业信息化、网发建设、网络维护与服务支撑与研发；
综合支撑类岗位主要有：行政文秘、法律、财务审计、人力资源管理等。
招聘的专业主要有：通信、计算机、电子信息、自动化、管理学、新闻、财务、法律等等，所以小伙伴们不需太担心专业的限制，而工作地点在全国各省、市、县均有分布。
2.招聘流程
中国电信一般每年会有2次招聘，秋招和春招。秋招的时间大概是每年的8、9月份，春招的时间是每年的2、3月份。
校招环节分为：网申—笔试—面试—体检—入职这样的招聘流程。
笔试部分包含职业性格测试、行政职业能力、专业知识考核这3个方面。其中职业性格测试是没有具体分数考察的，但是会有一票否决权。主要从岗位适配度以及心理是否健康等方面进行筛选。
面试部分主要采取半结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
在招聘过程中，各个环节之间的时间间隔可能会长达1个月甚至是更长时间，所以同学们在进行网申申请之后，如果1-2周还没有受到企业的反馈，也暂时不用太着急，可以再等等。
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