这两天看到一个问题，一个朋友说国企面试已确定入职，但久久未能等到正式入职通知，很是焦急。
面试过了很久，已经确定要入职，很久没通知上岗，确实很让人着急。
从面试通过到正式入职在国有企业（特别是央企）中可能经历的一系列复杂流程，这个过程确实相对较长，主要是因为国有企业需要遵循严格的招聘程序、审批流程以及法律法规要求，确保招聘的公正性、透明度和合规性。
面试结束后需要耐心等待后续的通知。这个过程中，保持与招聘单位的沟通渠道畅通，如提供正确的联系方式并关注招聘单位发布的公告，是非常重要的。
面试开始到通知入职，要经历的程序。
1. 面试结束汇总分数发布
评委与记分：国企面试的评委通常由企业内部的领导和相关专家组成，他们的工作是无偿的，且过程严谨。记分员负责将评委的打分进行汇总和统计，确保公平公正。
发布与通知：分数汇总后，会迅速报给人力资源管理部门和国资监管部门，以便及时发布成绩并通知下一步流程。这个过程的高效性对于候选人的心理预期和后续安排至关重要。
2. 通知体检
体检标准：国企体检标准严格，参照公务员标准执行，确保新入职员工的身体健康符合岗位要求。
体检周期：虽然体检周期可能因单位安排而有所不同，但一般都会在3周内完成，以便及时获取体检结果并推进后续流程。
3. 政审及公示
政审内容：政审是国企招聘的重要环节，涉及对候选人政治背景、道德品质等多方面的考察。这一过程不仅关注候选人的个人材料，还会深入社区、原单位、学校等进行调查。
公示制度：拟入职人员名单会进行公示，接受社会监督。公示期一般为1周，期间如有确凿证据的举报，将影响录用结果。
4. 形成材料报用人决策
材料准备：拟入职人员的资料需要详细准备，包括但不限于个人简历、学历证明、工作经历等。这些材料将作为员工档案的重要组成部分。
党委会决策：人力资源管理部门将材料提交党委会议审议，决定是否录用。这一过程可能因单位工作安排而有所延迟。
5. 报上级部门用人确认
监管部门：国企的用人决策需报上级国资委和编办等监管部门确认，以确保合法合规。
审批周期：虽然监管部门一般不会提出反对意见，但审批流程仍需一定时间，一般为1周左右。
6. 通知入职
入职通知：一旦用人决策获得确认，人力资源管理部门将通知候选人具体入职时间和地点。
入职前准备：候选人需配合完成党组织关系转移、档案转移等工作，确保顺利入职。
7. 正式入职
报到与岗位分配：候选人需按时到指定地点报到，并由人力资源管理部门带至具体岗位，会见直属领导。
入职完成：至此，整个入职流程结束，候选人正式成为国企员工。
整个流程体现了国企招聘的严谨性和规范性，也要求候选人具备足够的耐心和配合度。希望这些信息对你有所帮助！
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