现在在国企学历很重要吗？学历，在国企里确实很重要，但也不是确定的。
首先国企的类型的有很多，有市级国企、省级国企、央企。其次一个国企中的部门类型也有很多，有总部、有直属机构、有分公司、还有子公司。每种类型的国企，不同的部门之间学历整体都会有差异。整体学历最好的，一般在央企总部或者直属部门。以知名985、中科院等硕士及以上学历居多，甚至一些央企会要求本硕都是985，门槛比较高。对于一些车间操作工人，学历一般要求专科就可以。但是也并不全都是如此，也跟行业发展的大环境和政策有关。
一、国企与学历要求的演变
观察近几年的招聘趋势，尤其是疫情后的这三年，一个显著变化跃然纸上：国企在选拔新鲜血液时，对于学历背景的要求日趋严格。清华北大的高材生不再稀有，反而成为了众多垄断性国企和央企的常客。这种变化背后，其实隐藏着两大核心因素。
1、经济下行与就业稳定
首先，当前经济环境面临下行压力，稳定成为了许多求职者心中的首要考量。公务员和事业编因其稳定的职业前景受到追捧，而国企和央企则成为了体制外的另一大稳定就业选择。值得一提的是，这些企业的薪酬往往还高于同地区的公务员。
2、供大于求的就业市场
其次，当前的就业市场呈现出供大于求的局面。企业在筛选简历时，有了更多的选择和标准。这种背景下，不少企业开始提高招聘要求，如只招收211、985的本科或硕士毕业生。这种策略也成为了他们筛选简历的有效手段。
近期，关于985本硕应聘非编街道办的新闻频频上热搜。面对这样的高材生，用人单位给出的录用理由简单而直接：“没有理由不录用。”这不仅是对求职者能力的认可，更是对当前就业市场趋势的一种直观反映。
二、高学历在国企的优势
1. 学历的重要性
对于普通人来说，学历是进入国企的关键。没有相应的学历，连进入的机会都没有。学历不仅是进入国企的敲门砖，也是后续职业发展的重要凭据。
2. 学历与职级、薪酬的关系
国企会根据学历和学校档次定职级，名校的本科和研究生学历通常会获得更高的职级和薪酬待遇。一些国企还会为高学历人才制定特殊的人才引进政策，如分房、安家费等。
3. 学历与职业发展
无论是专家技术路线还是管理路线，学历都是关键。对于没有强大人脉关系的员工，学历可能是他们晋升的最大依靠，尤其是博士研究生。尽管本科和硕士学历在国企中很普遍，但博士学历仍然相对较少，因此更受重视。
4. 学历与工作能力的关系
尽管学历在入职时具有优势，但后续的职业发展更多地取决于工作能力和人际关系。不过，在国企中，即使这些能力很强，拥有高学历仍然是一种优势。
5. 博士学历的特殊地位
博士学历在国企中尤为稀缺，因此更受重视。企业对于博士往往有更高的期待，即使是为了装点门面，也会给予他们更多的机会和资源。
三、国企中的学历、能力与关系
以下三个观点或许并非绝对，但为众多职场人所共鸣，具有一定的参考价值：
1. 关系至上
在国企中，若你拥有深厚的人脉关系，学历和能力或许不是首要考量。但这并不意味着这两者不重要，而是关系在某种程度上可能为你打开更多的门。
2. 能力为王
对于没有强大关系的职场人来说，能力显得尤为重要。它是你晋升和受到认可的基石。在国企中，那些没有背景的员工往往凭借自己的能力和勤奋，获得了一席之地。
3. 学历为下限
若你既没有关系也没有突出的能力，学历至少为你提供了一个起点。它是你进入国企的敲门砖，为你铺设了基础的发展道路。
需要注意的是，这三个观点并非绝对。在现实生活中，那些既有关系、又有能力且学历出众的人，其前途往往更为光明。但这样的人毕竟是少数。
四、现在普通人怎么入职国企?
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