中国电信工作待遇如何？应届毕业生值不值得去？
中国电信2024届春季校园招聘正在进行中，国有特大型通信骨干企业。
三大运营商规模庞大，内部部门与子公司繁多，不同层级和地区的待遇、就业环境差异显著。校园招聘的员工都是与运营商直接签约的合同制员工，而外包、第三方及厂家支撑人员则不适用运营商内部薪酬体系。
一、公司简介
中国电信集团有限公司是由国家单独出资设立的中央企业。中国电信集团有限公司是中国特大型通信运营企业，连续多年入选《财富》杂志“世界500强企业”，主要经营移动通信、互联网接入及应用、固定电话、卫星通信、ICT集成等综合信息服务。集团公司注册资本2144亿元人民币，资产规模超过1亿元人民币，年收入规模超过6000亿元人民币。
中国电信曾多次被国际权威机构评选为亚洲最受尊崇企业、亚洲最佳管理公司、亚洲全方位最佳管理公司等；2012年以来中国电信连续十一年获得国务院国资委年度经营业绩考核A级企业称号；2018年以来中国电信连续五年获中央单位定点帮扶成效考核评价最高等次“好”。
二、薪酬待遇
1、员工薪酬
电信员工的薪酬待遇是一个综合构成，包括基本工资、加班费、绩效、五险以及各类补助等。这些薪酬组成部分使得电信员工的薪资水平在不同地区、单位、岗位和学历之间存在较大差异。
举例子，像在江苏苏北，硕士在市级基本工资800左右，绩效5000左右，公积金3000，京东卡1000，餐补500，交通300，电话费200，还有季度奖和年终奖，每年有所浮动，给交六险两金。
首先，从地域分布来看，东部沿海省份如京、沪、浙、苏等地的电信员工年薪普遍较高，可以达到12万至18万的水平。这些地区经济发展较快，电信业务也相对发达，因此员工的薪资水平也相应较高。相比之下，中部、西部、南部和北部一些效益不错的地区，员工的年薪在8万至12万之间。而在西北及中部的一些地区，年薪则大致在8万左右。
其次，就整体薪资水平而言，大部分电信员工的月薪在5000元至6000元左右。这一薪资水平反映了电信行业的整体收入水平，并且在不同地区、单位、岗位和学历之间可能存在一定的波动。
2、公司福利
除了基本工资和各类补助外，电信公司还提供了一系列的福利待遇。这些福利包括五险一金、过节费、医补、高温费、取暖费、公司食堂等。
3、户口情况
关于户口情况，这主要取决于具体的地区。在一些地区，电信公司可能会为员工解决户口问题，而在另一些地区则可能不存在这样的政策。因此，员工在考虑就业地区时，除了薪资和福利外，还需要关注户口政策等相关因素。
三、招聘岗位
1、招聘对象
2024届国内外普通高等院校的本科生、硕士生、博士生；
2023届国内外普通高等院校毕业且尚未就业的本、硕、博毕业生亦可投递（具体以各分子公司岗位应聘资格为准）。
2、岗位种类与详情
岗位选择，包括市场、销售与服务、产品、企业信息化、网发建设、研发、网络维护与服务支持、综合支撑等多个领域。
部分公司岗位：
北京：客户服务工程师、软件项目经理、项目运营经理、IT需求统筹与建设、产品运营经理、云网系统维护岗（安全运营方向）、5G及物联网业务运营工程师、安全运营岗、智能办公产品开发岗等；
上海：IT应用研发岗、云网运营调度工程师、系统运营岗等。
分公司岗位：
北京分公司：数字化运营岗、AI算法与大数据开发岗、IT开发与运营支撑岗等；
上海分公司：产数开发工程师、解决方案经理等；
江苏分公司：IT与技术研发类、网络运营与支撑类、综合支撑类等。
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3、工作地点
我们的工作地点遍布全国各省（区、市）的城市、县区及乡镇，为您提供广阔的发展空间和职业机遇。具体工作地点请详见招聘信息。
四、招聘流程
1、官网投递：
http://campus.51job.com/chinatelecom2024/job.html
网上报名（各分子公司截止日期见公司公告）——组织笔试面试——通知及签署三方协议
五、怎么拿更好的offer
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