提问：
24天坑专业毕业生女
想问问大家在这样的大环境下应该做何选择
外企和央企都是相同行业，但是工作内容不同
外企工作氛围好，年假长，喜欢出去旅行，生活更有新鲜感和挑战性，觉得自己还能不断学习向上走，而且作为女生外企内性别友好，更看重能力，但是很担心突然优化，以及没办法从事技术研发类工作，优化后没有好的选择，想问问被外企优化的管培生都去跳槽到哪里了
央企稳定，但是想工资稍微高点需要加班，可能需要干工作以外的杂七杂八事，而且从自己父母工作来看，央企效益不好待遇直线下降，待久了跳也跳不出来，有点害怕
应届生的第一份工作，压力好大，害怕自己错过了这次机会，就没有机会进去好的国央企，也害怕浪费了自己的学历，求求大家意见。
在这个越来越卷的求职季，越来越多人愿意选择看似更加安稳、挑战性较低的体制内就业机会。今天给大家总结分享：国央企、外企的特点及优劣势，希望能给正在找工作的应届生们一些参考。
一、国企的优劣势
国企优势
① 稳定
不会像私企外企一样，一言不合就裁员，所以更有利于职业发展的长期持续性。很多2023年刚毕业的同学，原本想去互联网大厂镀金，结果工作不到半年就被裁员，这种案例网络上也是比比皆是。央国企有编制，基本不会被辞退或者降职，比较安心（除非犯了原则性错误）。
② 工作内容有保障
举个例子，如果你的offer是车企，有可能会有一带一路这类国家级战略性项目，或者能根据国家发展风向，提前踩到新能源、AI技术等风口，很有利于未来的职业背书。工作内容有时也不会像你担忧的无聊，国家很重视国企央企在国民经济中的站位，所以躺平的概率不大。
③ 培养机制长远
对新人比较有耐心，加上工作稳定，所以试错机会也多，项目做地不完美没关系，吸取教训再接再厉。
④ 福利待遇好
五险一金、补充公积金、年金，住房补贴，餐补，通讯补贴，食堂...能给福利的地方都给你，各种保障到位，温饱绝对保障。生活上有困难，工会也会组织献爱心。
国企劣势
① 起步薪酬略低
央国企薪酬的起步不如大厂，但是工作5-7年后，基本上会和私企同岗位持平，而且那时候的社会地位，可能比同时期的很多人要高。
② 政治任务比较多
有些工作领导说做就要做，没有为什么，也不知道为什么要做，做了有什么用，我能从中学到什么。一件两件当然没有问题，这种事情多了，对于刚毕业的热血青年的心志是一种消磨。
① 人际关系相对复杂
有人的地方就有江湖。大型央国企和中小私企相比，人际关系确实复杂一点，但是500强和大厂，也有类似的人情往来。
② 任务导向压力大
国企的工作压力，不一定是来自直接的数据、绩效压力，更多的是任务导向的复杂压力，要考虑的因素更多。但是，如果你能顶住来自央企国企的压力，以后处理起来其他问题，或许也会更轻松。
二、外企的优劣势
外企优势
①氛围环境好
外企的办公环境通常都很好，周围同事普遍素质较高，女性友好企业居多，上班自由，不打卡，各种下午茶、福利活动也都非常丰富。领导与员工没有多少阶级概念，更何况领导没有独设办公室，大家都坐在同一办公区工位上，交流相处不累。
②锻炼英语，开拓视野
大部分外企以英文办公为主，还有机会出国学习，视野也比较开阔。工资在同行业中有竞争力，有较为成熟的员工培训体系，新人可快速得到正规职场锻炼。
外企劣势
①个人发展空间小
工作严重细分，少核心技术部门，你只是一颗螺丝钉，很容易被取代；随着时代的发展，成本提升，国内市场饱和，很多外企也选择回到本土发展，裁员风险较高，并且裁员起来铁面无情，十分冷酷。
②一言不合就开会
多加沟通是好的，但有时感觉一天都在会议中度过，干实事的时间太少，每天都是“有时间来碰一下”，大部分工作很少线下沟通，都是要经过系统和邮件保留痕迹。
三、该如何做选择？
无论从客观实际，还是从主观感受，央企、大型地方国企，都是就业意愿最高的。毕业去国企锻炼一段时间肯定是不亏的，国企对于年轻人的成长来说，能够提供的价值有很多。
央企和国企的薪酬一定不是最高的，比不上知名的外企和民企，但它的综合性价比较高，长期安稳性较好，这是体制机制的优势既适合干事创业，也适合岁月静好。
四、现在普通人怎么入职国企?
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