如何看待2024年春招形势?

2024-01-29 18:20

如何看待2024年春招形势?2023年秋招形式严峻,今年就业市场几近饱和,同学们请提前应对。

一、春招特点

1.春招时间:

春招:通常在2-3月开始,5月份结束

部分企业会在一月份开启提前批,3-4月为春招高峰期

2.招聘特点:

大部分企业在秋季完成人才储备计划,春招作为补录,所以多数为小公司和创新企业,大公司相对较少,总体岗位相对秋招少,但仍有很多捡漏机会。

3.招聘流程:

网申-笔试-面试-录取

4.岗位区别:

由于春招更收中小型企业的青睐,所以偏好创新性人才和灵活岗位的招聘。

规模小,周期短(往往只有1-2个批次),节奏相对较快秋招:

岗位少,秋招分担出大部分压力,但考研失利的同学和还想争取更好机会的同学也会参与,所以竞争压力还是比较大的,优点是有更充足的时间准备。


二、2024年就业4大趋势

在这样的经济环境下,今年就业市场几近饱和,有人分析:2024年就业将会出现这4大趋势,请提前应对。

趋势一:就业市场饱和

根据《2023年春招人才迁徙报告》,今年应届毕业生平均5个人抢2个岗位。高等教育的普及和职业培训的发展,带来的是人才的急剧增加,但在学习专业理论后,始终需要投入市场实践,就面临着就业竞争。

人才的增加与之对应的职位却没有相应增加,求职难度持续增加,这将使得找工作变得异常困难,就业市场看似进入“人才饱和”周期。

趋势二:人工智能替代基础岗位

近年,人工智能和自动化等新技术的兴起,许多传统的工作岗位被机器人和智能设备取代,大量公司开始裁员,削减传统重复性工作人员,导致大量失业,越来越多的人面临着自己的工作可能会被替代的担忧。



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过去,会计人员需要手工记录企业的每一笔开支,手工填制会计凭证,计算财务报表;现在,在数字化和人工智能的普及和运用后,企业的经济业务都全在系统中操作,全环节智能化,会计凭证和财务报表直接生成电子化,那么基层会计人员的工作量大大减少,人工仅需负责审核,或是机器替代不了的高层次筹融资项目。

所以,未来重复性、基础性的基层工作必将被智能机器取代,这是生产力发展的必然结果,我们只能提升自身技能,掌握机器不可替代之能力,发展与新技术相适应的能力。

趋势三:人才供给过剩

每年新毕业的应届毕业生数量不断增加,人才的急剧增加使得市场上供应的人才数量远远超过需求,而现有职位和机会却有限,就业市场趋于饱和。这使得企业可以挑选他们认为最优秀的人才,而那些不具备竞争力的人将面临更大的就业压力。

原来招聘要求本科以上,大批本科生、研究生争相应聘,企业面对上百上千份简历,不得不层层设置条件,学历、专业、证书、奖学金等要求级级筛选,最终挑选出“最为优秀”的人才进入面试。对此,我们只有不断提升自己的能力和竞争力,卷过他人,突出自己,以增加就业机会。

趋势四:零零后“不将就”择业观

零零后“整顿职场”形势一度成为社交媒体平台的热门话题,开始步入职场的新生代年轻人与七零后、八零后都不同,这一群体在经济快速发展、技术日新月异的影响下,展现出独特的思维模式和行为方式,也带来了新的择业观。

三、如何准备春招

1、尽快完善求职能力架构

求职核心建立自己的能力架构,有了这一层能力层,支撑你各类企业岗位应聘。无论去面试互联网,央国企所需的能力基本是一样的。

2、确定求职目标和人设

很多同学漫无目的的找工作,这属于碰运气,需要向内思考分析自己,确定求职的目标和岗位,比如计算机专业,求职后端开发,前端开发,产品策划等。有了目标才能针对性准备。

3、基础专业复习

基础专业知识和项目经验是核心考察内容,反映能力,这些内容需要经过较长时间静心复习,是强大自信来源。

4、好的简历敲门砖

简历敲门砖太多同学踩坑,由于认知和包装优化总结能力较差,当局者迷,自己的简历觉得不错,站在面试官角度,可能就不及格。

5、三轮面试准备

很多同学忽略面试准备,一个劲复习基础知识或强调培训项目,任何事情都离不开提前准备,简历怎么讲,怎么横纵向扩展,怎么回答问题,遇到不会怎么办等等,非常重要。这四块能力架构才是同学们要主线准备的,具体的细节问题等都是为这四大能力服务的。


四、关于求职培训的建议

很多往届生错过校招,只能走社招招聘,一旦走社招基本就是拼纯技能和经验,这类同学最后无奈花不少钱培训技能,拼社招。

1、如果条件允许,通过求职机构准备真的很香。

一方面求职机构可以节省自己很多时间精力,另一方面也可以让自己不那么焦虑,准备的更充分一些。


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以上就是如何看待2024年春招形势?的内容,有不懂得同学可以咨询小编,在线为大家答疑解惑~

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