春招和秋招有哪些不一样？招和春招都是企业储备人才的关键时刻，也是应届生找工作的黄金时期。
春招的机会多吗？秋招和春招，二者有何区别？如何准备春招？
小编一起来解答大家最关心的这几个问题！为了帮大家打破“信息差”，灵活找工作。
一、春招的机会多吗？
只能说比秋招少多了，春招是秋招的补充！可选岗位也相对少很多，且多数是技术岗。
另外，春招持续时间短，往往是招满即止，很有可能只给出两周的报名时间，等你看到招聘信息
二、秋招和春招，二者有何区别？
1.时间: 春招:通常在2-3月开始，5月份结束 部分企业会在一月份开启提前批，3-4月为春招高峰期 秋招:通常在8-9月开始，12月结束 部分企业会在6月份开启提前批，9-10月为高峰期
2.招聘特点: 春招: 大部分企业在秋季完成人才储备计划，春招作为补录，所以多数为小公司和创新企业，大公司相对较少，总体岗位相对秋招少，但仍有很多捡漏机会。 秋招: 企业规模相对更大，选用人才较多，涉及众多行业和岗位，除了名企之外，国企的机会也更多。由于绝大多数应届生会参加秋招，所以竞争压力也很大。
3.招聘流程: 春招: 网申-笔试-面试-录取 秋招: 校园宣讲-公告-网申-笔试-面试-录取
4.岗位区别:
春招:
由于春招更收中小型企业的青睐，所以偏好创新性人才和灵活岗位的招聘。
秋招:
偏向于技术性人才和管理型人才，对专业的要求较高。
总的来说，秋招偏向专业性，春招偏向综合能力
5.周期规模:
春招:
规模小，周期短(往往只有1-2个批次)，节奏相对较快秋招:
规模大，周期长(往往有提前批、正式批、补录批)，准备时间长
6 竞争压力:
春招:
岗位少，秋招分担出大部分压力，但考研失利的同学和还想争取更好机会的同学也会参与，所以竞争压力还是比较大的，优点是有更充足的时间准备。
秋招:
岗位多，企业多，但大部分应届生都会参与秋季校招，名企的竞争也是相当激烈。
三、如何准备春招
1、尽快完善求职能力架构
求职核心建立自己的能力架构，有了这一层能力层，支撑你各类企业岗位应聘。无论去面试互联网，央国企所需的能力基本是一样的。
2、确定求职目标和人设
很多同学漫无目的的找工作，这属于碰运气，需要向内思考分析自己，确定求职的目标和岗位，比如计算机专业，求职后端开发，前端开发，产品策划等。有了目标才能针对性准备。
3、基础专业复习
基础专业知识和项目经验是核心考察内容，反映能力，这些内容需要经过较长时间静心复习，是强大自信来源。
4、好的简历敲门砖
简历敲门砖太多同学踩坑，由于认知和包装优化总结能力较差，当局者迷，自己的简历觉得不错，站在面试官角度，可能就不及格。
5、三轮面试准备
很多同学忽略面试准备，一个劲复习基础知识或强调培训项目，任何事情都离不开提前准备，简历怎么讲，怎么横纵向扩展，怎么回答问题，遇到不会怎么办等等，非常重要。 这四块能力架构才是同学们要主线准备的，具体的细节问题等都是为这四大能力服务的。
四、关于求职培训的建议
很多往届生错过校招，只能走社招招聘，一旦走社招基本就是拼纯技能和经验，这类同学最后无奈花不少钱培训技能，拼社招。
1、如果条件允许，通过求职机构准备真的很香。
一方面求职机构可以节省自己很多时间精力，另一方面也可以让自己不那么焦虑，准备的更充分一些。
2、知行公社提供一站式陪伴式求职
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