求职机构到底有没有用？是不是割韭菜？有很多同学毕业求职，对大企业校招不够了解，也不知道该如何准备，就想通过求职机构找工作。
1、求职规划
找求职中介的时候，销售第一步会先了解你的基本情况。然后他们会根据你的学历、实习背景，判断你能去的公司和相关岗位。
◎如果机构的老师足够专业，确实是可以结合你的基本情况和各大公司的招聘门槛，给你恰当的建议
◎如果这家机构足够大，总结一下自己的学员案例，也能给出一些靠谱的参考建议
注意！
有很多求职机构的销售为了签单，会存在大量过度承诺的情况，比如:
“保证没有实习经历的同学能进腾讯”“保证能在某个城市找到投行/咨询的机会“保证在北京/上海给你找到可以落户的工作”
建议：
大家可以找一些比较靠谱的销售聊聊，对求职还是有帮助的，最后不花局就是了，一定多问几家，对于一些话说得很满的销售，千万别信!
2、简历简历
找个好老师改简历是有用的，但是简历修改非常考验老师的专业水平，同学们要仔细甄别，谨防被骗!
△建议
如果要找求职机构，不建议把「简历修改」作为衡量产品服务价值的对比重点，因为即使不找机构，也可以花个几百元找个业内的老师指导自己改，这样对自己的简历也熟悉，对准备面试也很有帮助。
3、提供校招信息、笔经面经
这一部分适用于信息搜集判断能力较差，或者对于国内的招聘信息了解较少和忙于回国、论文没有时间的同学。
建议
专业机构会有专人去做每家公司新的笔试题，然后带着答案发给学生，并给出解题思路，请老师来给你做1v1讲解。在求职时确实轻松一些。
4、笔面试辅导
不同公司的笔试，不同岗位的面试，都需要针对性地--准备。笔面试辅导是我认为求职机构含金量最高也是最重要的一部分。
建议
不同机构辅导的含金量完全不同，毕竟不同机构的老师的数量、背景，教学经验差别很大，服务态度甚至都各不相同，大家一定要多做区分。
5、远程实习
求职机构一般会给人在国外，或者没有三个月以上的实习时间，或者临近毕业不符合实习要求的同学推荐远程实习
建议
应急可以，不受地域时差的限制，基本也没啥门槛，但是肯定是没有实地含金量高的，而且非常看机构或者说老师的责任心。有条件还是要找线下实习，如果非要做远程，一定要注意一些细节，尤其是小心一些“皮包公司”!不然在后期求职的时候，容易遇到很多问题。
6、内推
求职机构所谓的内推，有一定作用，但并没那么神奇，而且“假内推”非常多。真实的内推，好处是信息真实，反馈及时，在同等条件下优先会给面试甚至offer，确实是有一定的优势的。
建议
如果真的看重这部分服务，那务必研究清楚这家机构的内推到底是什么形式，有多少数量，能帮你内推到什么程度
7、保offer
“保offer”就是智商税，这只是机构用概率套钱的一种手段!其实很多知名新闻媒体都点名打击了这类产品服务。无论你合同上有多少条款，到最后，如果没拿到合同承诺的offer，你去退款都很难全退，而且对方会拖很久。
8、总结
如果你有足够的时间和精力去做准备，自驱力和规划意识比较强，不建议报求职机构!如果同学确实存在以上提到的求职困难，也可以考虑，但是一定要货比三家，选择靠谱的机构才能让你真的拿到好的工作机会!
以上就是求职机构到底有没有用？是不是割韭菜？的内容，有不懂得同学可以咨询小编，在线为大家答疑解惑~
*更多求职干货和面试信息，可以看看这里：公众号“知行公社求职”这里有最全求职招聘信息！
