目前，大学生就业的严峻形势，很多大学生面临的困难，且缺乏正确的系统性的就业指导，大学生求职者们往往选择参考网络中良莠不齐的求职技巧，因而在一定程度上会被误导，甚至屡次遭遇求职失败。鉴于这样的情况，求职者越来越需要全面而系统性的就业指导培训，通过系统地学习掌握更多促进就业的职业技能和求职技巧，提高就业成功率。
秋招校招的窍门窍门
1 学历背景，大概率决定了你能不能过简历关
简历不要花里胡哨，不要有留白、字体、行距要严格一致，控制38到42行，注意排版！
不同公司面试要准备不同简历，不要一份简历到处投。修改标准参照公司在网站发布的岗位介绍。根据目标公司的需要进行修改。简历内容要多样，但是也要一脉相承。不同部分内容体现的个人特质有差别，但专业方向的部分要相对一致。特别是实习，尽可能是在一个或者相似领域的2到3份实习，不要跨越很大，给人很分散的感觉。
2 面试水平，大概率决定了你能去到哪家公司。
面试大概率会从简历发问，因此简历上的每一段经历都必须细细打磨。主要就是“你承担了什么工作+你从中学到了什么东西”。最关键的是，一定要把实习工作内容和所中获得的专业技能提升与所应聘的岗位要求联系起来。单面前要了解两个东西，一个是岗位要求，特别是岗位所要求的素质，另一个是公司发展和主营业务，只有有了这两点，面试官就会觉得你是有备而来。
3 投递简历和面试数量，大概率决定了你的选择宽度。
多投不要海投，行业和岗位，要提前准备做好规矩互联网开始最早，一般在6-9月，紧接着是银行，9-11月，同时房地产、教育、快消、通信之类的也会在这个时候密集开始。
这里要注意的是，央企和国企发布会相对较晚，基本12月之后，秋招就开始冷下去，差不多只剩下国企和央企了。有句话叫做“隔行如隔山”，应用在秋招定位在合适不过，这么多行业，几百上千家企业同时招聘。必须有一个心理侧重，多投不要海投。例如你不打算去互联网，不喜欢996也没有相关实习。就不要投了，投了也是白投，浪费时间，消耗个人精力。
一般定位2-3个行业就行然后把这行业的公司全投一遍。秋招的简历数在100-200之间为一般水平，50+次面试为正常水平。
求职培训机构哪家强？
线上市面上的求职培训机构多如牛毛，大概就跟去菜市场买菜一样也会有挑花眼的时候，小编本着对大家负责的态度，推荐有关求职机构的信息。
尽量选择真人导师一对一辅导，知行公社在市面上已经存在6年，无论是哪方面，都是经验丰富，尤其是平台里的指导老师，他们拥有优质的学历背景和经验，具有丰富的教学经验和独到的教学方法，并且，指导老师们在该行业，至少拥有5年的工作经验，绝对的服务，保质保量！
同时，线上求职辅导平台都是利用互联网，随时随地在线学，不受空间和时间限制，利用碎片时间随时随地都可以和老师沟通交流，充分利用碎片化学习时间，此外，知行公社提供高性价比的沟通服务，这样就可以离你的目标岗位近一些。
另外需要知道，科学的求职体系，知行公社的服务体系为不同学习阶段侧重不同的求职目标，满足个性化需求，尊重循序渐进的规律，让学生逐步学会在真实的环境中运营面试，建立起顶阶思维模式，真正做到灵活掌握面试，学以致用，真正从根本上提高每个求职者拿到offer的机会。
