大学生毕业去大公司还是去小公司？

人们常说，到大企业工作就像是庞大机器上的一颗“螺丝钉”，依据分工干好自己的活即可； 在小微企业往往要身兼数职，把自己磨练成一个“多面手”。

对于不同规模的就业平台，有人觉得去大企业更稳定、有安全感，有人认为去小微企业更能突显个人价值。


最近麦可思数据对在“3000人以上”大企业就业的本科生“螺丝钉”和在“50人及以下”小微企业就业的本科生“多面手”的就业情况研究发现：2019届本科毕业生毕业半年后在大企业的就业比例为25%，在小微企业的就业比例为22%，则大多数的人去了中小型企业。


能够进入大公司做“螺丝钉”也不要选择小微企业做“多面手”为什么呢？


1、 待遇方面


在月收入方面，企业规模越大，毕业生的起薪水平越高，而且福利待遇也会非常的好，五险一金基本都会有，还有节假日福利等等。

从麦可思提供的数据来看，2019届本科生毕业半年后在大企业的月收入为6099元，高出在小微企业的月收入（4815元）1284元。

任职于不同规模企业毕业生的就业满意度和月收入上的差异，可能也与他们企业所在行业类型不同有关。


2、 能力方面

大企业工作就像是庞大机器上的一颗“螺丝钉”，依据分工干好自己的活即可；在小微企业往往要身兼数职，把自己磨练成一个“多面手”。

大企业的高手比较多公司愿意花钱请专业的人做专业的事情，小公司主要看老板的能力，老板能力强学习到的东西就多，如果老板心胸狭窄即提升不了能力还赚不到钱。


特别讲一下培训体系大公司的培训体系比较多，能够把你培养成这方面的专家，小微企业看着好像学习了很多但是都不精。


回想一下金庸里面的武侠小说人物“乔峰”降龙十八掌、“段誉”六脉神剑，不管在哪个企业一定要让自己精通一件事。


3、 职业方面


大企业工作都比较人性化都有对应的晋升制度主管-经理-CEO等职业发展道路，在成为专家后就跳槽到另外一个公司做职业经理人或者CEO。

那么在小微企业的升值空间是有限，也没有什么岗位晋升制度，要么是跳槽去大公司，要么选择自己创业。

从麦可思数据还显示，2016届本科生毕业半年后在“50人及以下”小微企业当“多面手”（不含已创业人群），毕业三年后选择创业的比例为4.5%，远高于在“3000人以上”大企业做“螺丝钉”后选择创业的比例（1.6%）。



在不同规模企业工作的经历，或许会对毕业生中长期职场发展选择产生一定影响。例如小微企业员工想要追求更高的收入，以及有时需身兼多职，担任职场“多面手”会让一些创业所需职业素养得到更多锻炼，均有助于他们创业念头的萌发和行动。


什么行业比较容易进入大公司？


麦可思数据显示，“建筑业”（13.5%）、“金融业”（12.5%）和“信息传输、软件和信息技术服务业”（8.1%）是在大企业就业的2019届本科毕业生所在比例较高的前三个行业；


“教育业”（23.1%）、“各类专业设计与咨询服务业”（10.0%）和“文化、体育和娱乐业”（9.8%）是在小微企业就业的2019届本科毕业生所在比例较高的前三个行业。