毕业开始工作，我们的职业生涯就此开始，而第一份工作很重要，50%以上的概率决定了我们未来工作的行业、岗位大概的样子。
还有工作、做事习惯的养成也是在这个时候，而如果我们没有把握好应届生的身份，以后就需要跟职场的资深人士一起竞争岗位，那样压力会更大。
一、准确选择就业城市、行业、企业
在就业这个重要的人生转折点上，就业地点的选择无疑是众多求职者面临的关键抉择。在我们求职者心中，存在着纠结的三叉路口：到底是投身于充满机遇与挑战的一线城市，还是安于留在自己熟悉且亲切的家乡，亦或是纯粹追随内心的兴趣热爱，任性地选择一个地方呢？
实际上，城市的选择对于个人未来的发展有着无比重要的意义，这一决策绝不是简单地依据兴趣热爱或者盲目跟从大众潮流就能做出的。其中一个至关重要的考量因素是，你所期望就业的岗位在那个城市是否拥有成熟的产业集群。产业集群就像是一片肥沃的土壤，能够为就业者提供丰富的资源和广阔的发展空间。
如果以一线城市为例，像北京、上海、广州和深圳，这些城市往往汇聚了众多成熟且庞大的产业集群。在北京，金融街是金融产业集群的典型代表，这里集中了大量的银行、证券、基金等金融机构。
对于金融行业的求职者来说，身处这样的城市，意味着可以接触到行业内最前沿的资讯、最先进的金融理念以及最顶尖的金融人才。在这里，各种金融创新产品的研发和交易频繁发生，每一个从业者都有机会参与到这些激动人心的业务之中，这无疑为个人的职业发展提供了丰富的资源和无限的可能。
而上海的浦东新区则是国际贸易和金融的又一强大产业集群所在地。这里高楼林立，跨国企业云集，无论是从事国际贸易、航运物流还是金融投资，都能找到众多的同行企业以及上下游产业链的相关企业。
从业者在这里能够轻易地与国际接轨，参与到全球贸易和金融的大循环之中，积累国际化的业务经验，拓宽自己的职业视野。
相比之下，自己的家乡可能在某些方面有着独特的优势。一些家乡所在的城市可能拥有特色产业集群，例如某些沿海城市以渔业和海洋相关产业为支柱，形成了从捕捞、加工到销售的完整产业链；一些内陆城市则可能因为独特的地理位置或者历史文化传承，发展出具有地方特色的产业，如景德镇的陶瓷产业集群。如果求职者所学专业或者就业意向与家乡的特色产业相契合，那么留在家乡也不失为一个很好的选择。
在这里，凭借熟悉的人脉关系和对当地环境的深入了解，求职者可以更快地融入产业环境，在本地产业集群的支持下逐步发展自己的事业。
然而，如果仅仅是出于兴趣热爱而选择一个城市，而这个城市缺乏与自己就业岗位相关的产业集群，那可能会面临诸多挑战。例如，一个热爱动漫制作的求职者，如果选择了一个没有动漫产业基础的城市，可能很难找到专业对口的工作机会。
即使有一些零散的动漫相关企业，由于缺乏产业集群的规模效应，企业之间无法形成有效的资源共享、人才交流和技术互补，这对于求职者的职业成长和发展是极为不利的。
所以，在就业地点的选择上，必须综合考虑多方面的因素，而就业岗位对应的产业集群是否成熟是一个不容忽视的关键因素。只有深入分析和权衡这些因素，求职者才能做出对自己未来发展最为有利的选择。
二、选择有机会成长的平台
当我们在就业的道路上做好了诸如就业城市、行业和企业这些大方向的选择之后，接下来的关键步骤就是要进一步精心挑选一个富有成长潜力的平台。
所谓有成长，首先体现在岗位核心明确这一方面。一个岗位应该有清晰明确的核心职责和目标，这就如同航海中的灯塔，为员工指引着工作的方向。例如，在一个软件开发岗位上，其核心可能是负责某个重要模块的开发与优化，这个核心任务贯穿于整个工作流程之中，让员工清楚地知道自己的主要努力方向在哪里。
其次，工作内容聚焦也是有成长平台的重要特征。这意味着员工的工作不是零散而杂乱无章的，而是围绕着特定的任务或项目展开。例如在市场营销岗位中，如果聚焦于某个特定产品的市场推广，员工就能够深入地了解该产品的特性、目标受众以及市场竞争环境等，从而在这个聚焦的领域内积累深厚的专业知识和经验。
再者，岗位工作应该具有一定的难度。这种难度并非是遥不可及的，而是通过培训和自身努力可以习得相应技能来克服的。例如，在数据分析岗位上，可能需要掌握复杂的算法和高级的数据分析工具，这对于初入岗位的员工来说是具有挑战性的。但是，如果公司提供了相关的培训课程，员工自己也努力学习，就能够逐渐掌握这些技能。
通过不断地克服这种有挑战性的工作内容，员工能够逐渐将自己的成长区变成舒适区，从而实现能力的提升。也就是说，员工在不断应对工作中的困难过程中，自身能力会得到锻炼和拓展，原本觉得困难的事情变得得心应手，这就意味着能力上限得到了提高。
与之相反，我们不能一味地去选择那些所谓大厂中的螺丝钉岗位。在很多大型企业中，由于企业规模庞大，组织架构复杂，存在着大量的分工极为细致的岗位。在这样的岗位上工作，可能会出现一种情况：做了 3 年之久，却只是在重复单一的工作内容。
比如在一家大型制造企业的生产线上，某个员工可能只是负责某个零部件的组装工作，而且这个工作在整个生产流程中只是非常小的一个环节。员工每天都在机械地重复着相同的动作，仅仅着眼于这个极其微小的生产环节，完全没有机会从整体上了解产品的生产流程，更无法培养统筹全局的观念。这样的工作模式，对于个人的成长是非常不利的。
因为个人在这样的岗位上，技能提升有限，视野狭窄，难以适应复杂多变的职场环境和不断发展的职业需求。
三、应届生找工作渠道
高校就业指导中心相关平台
各高校通常都设有就业指导中心官网或者就业服务公众号。这些平台是获取招聘资讯的重要来源，在上面能够看到众多的招聘信息，同时还涵盖校园宣讲会以及双选会的相关信息。
除了关注本校的就业指导中心网站和公众号之外，周边学校的相关平台也值得关注。在秋招和春招期间，许多大型企业常常会到学校举办校园宣讲会或者双选会。
要是条件允许的话，建议在参加校园宣讲会之前先完成网申，当然，也可以选择在宣讲会现场投递简历。有些企业会在宣讲会结束后马上进行面试，这种方式效率颇高，同学们可以积极参与。周边学校的校园宣讲会和双选会同样是不错的机会，大家也可以踊跃参加。
各企业官网与公众号
不少企业，像国家电网、铁路局、烟草专卖局以及银行等，都会在自己的官网发布招聘信息。同学们可以直接在官网上投递简历，这里的信息不但真实可靠，而且企业回复信息相对及时，所以大家可以重点关注自己心仪企业的官网或者公众号。
国家大学生就业服务平台
国家大学生就业服务平台：由教育部主管、教育部学生服务与素质发展中心（原全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心）运营，是服务于高校毕业生和用人单位的公共就业服务平台，其提供的信息真实可靠。
国资委网站
国资委网站：对于那些求职目标为央国企的同学来说是个重要平台。大家可以进入该网站的人事 - 招聘板块查看相关信息。
国聘平台
国聘：是国投人力为服务就业优先战略和人才强国就业战略而推出的高质量、专业化招聘平台。它覆盖国央企、事业单位等多个领域，信息丰富且真实可靠。同学们可以直接在国聘网页或者通过下载国聘 APP 搜索职位并投递简历。另外，求职央国企时，还可以关注公众号 “国资小新”。
除了以上，还能在应届生求职、前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、拉勾招聘、猎聘网、牛客、实习僧、内推等网站。
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