24届毕业生约为1180万，其中约40%的毕业生就业方向为央国企，其次是体制内，此数据看来大家都更倾向于稳定的工作。
而央国企被大家青睐，条件有工作稳定、系统培训、福利待遇不错等。
一、找央国企工作渠道
寻找央国企工作的渠道多种多样，以下是一些建议的途径：
官方招聘网站：
访问国资委官网或相关央国企的官方网站，这些网站通常会发布最新的招聘信息和岗位需求。
关注“中央和国家机关事业单位公开招聘服务平台”（由人力资源和社会保障部主办）上的招聘信息，该平台会发布包括央国企在内的各类招聘信息。
招聘会和宣讲会：
留意各类线下或线上的招聘会和宣讲会，尤其是针对高校毕业生的活动，这些活动通常会邀请央国企参加并提供岗位信息。
例如，西藏自治区2024年度国资央企专场招聘会、中国国际服务贸易交易会（服贸会）上的央企直聘活动等，都是获取央国企岗位信息的有效途径。
人力资源服务机构：
利用人力资源服务机构（如中智集团等）的招聘平台和服务，这些机构通常会与央国企合作，提供岗位推荐和招聘服务。
关注这些机构在社交媒体、招聘网站等渠道发布的招聘信息。
校园招聘：
针对即将毕业的学生，可以关注所在高校的就业指导中心或就业信息网，这些平台会发布央国企的校园招聘信息。
积极参加校园招聘会，与招聘人员面对面交流，了解岗位需求和招聘流程。
社交媒体和招聘APP：
关注央国企在社交媒体平台（如微博、微信公众号等）上发布的招聘信息。
使用招聘APP（如前程无忧、智联招聘等），这些平台会收录央国企的招聘信息，并允许用户根据条件进行筛选和投递简历。
内部推荐：
如果有机会，可以通过在央国企工作的亲友或同学进行内部推荐。内部推荐通常会增加获得面试机会的可能性。
政府公共就业服务平台：
访问政府公共就业服务平台，如地方人社局官网等，这些平台会发布包括央国企在内的各类招聘信息和就业政策。
在寻找央国企工作的过程中，建议保持耐心和积极的态度，同时不断提升自己的专业技能和综合素质，以增加获得心仪岗位的机会。此外，还要注意保护个人信息和隐私，避免在求职过程中遭受不必要的损失。
二、央国企阶梯
央国企可以根据其业务性质、市场竞争状况、政策扶持力度等因素，划分为不同的阶梯。以下是对央国企阶梯的详细划分：
1、第一梯队：垄断型的央国企
特点：这类企业通常享有较高的市场垄断地位，不需要与其他企业竞争，工作稳定，薪资待遇优厚。
代表企业：中国烟草、国家电网等。
2、第二梯队：国家主导的央国企
特点：这些企业是国家重点扶持的对象，能够得到大量的资金和政策支持，工作稳定，福利待遇良好。
代表企业：中国航天、中国科工、中国军工央企、中国船舶等。
3、第三梯队：市场化运作的央国企
特点：这类企业虽然以央企为主体，但已经逐渐走向市场化竞争，工作相对稳定，但绩效性加强。
代表企业：中国移动、中国联通、中国电信等运营商，以及中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国银行等国有银行，还有中石油、中石化、中海油等能源企业。
4、第四梯队：市场化竞争型的央国企
特点：这些企业需要与地方国企、大型民企等竞争，工作稳定性相对较低，工作强度较大，工作环境可能一般，且薪酬往往与绩效高度挂钩。
代表企业：中国建筑、中国交建等基建类企业，以及华润下属的商业类企业等。
综上所述，央国企的阶梯划分并非绝对，而是根据多种因素综合得出的。不同阶梯的央国企在市场竞争、政策支持、薪资待遇等方面存在差异，但都为国家的经济发展和社会稳定做出了重要贡献。
三、央国企喜欢什么样的人
央国企在招聘时通常会倾向于选择具备以下特质和能力的人才：
教育背景与专业素养：
央国企往往重视应聘者的教育背景，尤其是与岗位相关的专业知识和学历水平。
具备扎实的专业技能和较高的专业素养是进入央国企的重要门槛。
政治素质与忠诚度：
央国企作为国有企业，通常对员工的政治素质和忠诚度有一定要求。
员工需要认同企业的价值观和文化，并愿意为企业的发展贡献力量。
工作经验与业绩：
央国企更倾向于招聘有丰富工作经验和良好业绩的应聘者。
工作经验的积累有助于员工更好地适应企业的工作环境和要求。
团队协作与沟通能力：
央国企强调团队协作和沟通能力，因为这不仅有助于提高工作效率，还能增强团队的凝聚力。
应聘者需要具备良好的人际交往能力和团队合作精神。
创新思维与学习能力：
随着市场的不断变化和技术的不断进步，央国企也越来越重视员工的创新思维和学习能力。
具备创新思维和自主学习能力的员工能够更好地适应企业的变革和发展。
稳定性与忠诚度：
央国企往往希望招聘到的员工能够长期为企业服务，因此会倾向于选择稳定性强、忠诚度高的应聘者。
应聘者需要表现出对企业的认同和愿意长期为企业贡献的决心。
良好的职业道德：
央国企注重员工的职业道德和职业操守，要求员工在工作中遵守相关法律法规和企业规章制度。
应聘者需要具备高度的责任感和自律性，以维护企业的形象和声誉。
综上所述，央国企在招聘时通常会倾向于选择具备教育背景、专业素养、政治素质、工作经验、团队协作与沟通能力、创新思维与学习能力、稳定性与忠诚度以及良好职业道德的应聘者。这些特质和能力将有助于员工更好地适应企业的工作环境和要求，为企业的发展贡献力量。
四、央国企招聘流程
央国企的招聘流程通常比较严谨和全面，以下是详细的招聘流程介绍：
1、发布招聘信息
央国企通常会在其官方网站、微信公众号、第三方招聘平台以及高校就业信息网等渠道发布招聘信息。这些公告会详细说明招聘的岗位、人数、专业要求、条件限制以及具体的时间安排等关键信息。
2、网上报名（网申）
求职者需要在规定的时间内登录企业官网或指定的招聘网站进行在线报名。网申过程中，需要填写个人信息、教育背景、实习经历、获奖情况等，并上传个人简历、成绩单等相关材料。这一环节旨在初步筛选符合基本条件的候选人。
3、简历筛选
央国企会根据岗位需求对报名者的简历进行筛选，通常包括机器筛选和人工筛选两个阶段。简历如果不满足基本要求，则不会进入后续的笔试和面试环节。因此，精准填写简历并上传相关证明材料显得尤为重要。
4、笔试
通过简历筛选的求职者需要参加笔试。笔试内容通常包括专业知识、行业知识、综合素质测试等，具体根据企业需求和岗位特点而定。笔试成绩将作为进入面试环节的重要依据。
5、面试
笔试合格的求职者将收到面试通知。面试形式可能包括结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等，具体形式根据企业需求和岗位特点而定。面试过程中，面试官会针对求职者的简历、笔试成绩及岗位需求进行深入交流，进一步评估其专业能力、综合素质及与岗位的契合度。面试可能分为初试和复试两轮或多轮。
6、体检与政审
面试合格的求职者需要进行体检和政审。体检是为了确保求职者的身体健康状况符合岗位要求，而政审则是为了了解求职者的政治面貌、品行等方面的情况。体检和政审合格者方可进入录用环节。
7、录用与签约
政审合格的求职者将收到录用通知书，成为企业的正式员工。录用后，求职者需要与企业签订劳动合同，明确双方的权利和义务。签约时，企业会向求职者详细说明薪酬福利、工作地点、岗位职责等具体事项，确保双方权益得到保障。
整个招聘流程在正常情况下预计需要一定的时间周期，具体时间可能因各种因素（如招聘规模、流程调整、节假日等）而有所变动。在整个招聘过程中，求职者需要保持通讯渠道畅通无阻，及时关注招聘动态并按照要求准备相关材料。同时，也需要保持耐心和积极的态度，不断提升自己的专业技能和综合素质以增加获得心仪岗位的机会。
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