今年的应届毕业生比往年增加21万左右，可能到现在为止，有的同学工作还没有落定。
前几天看到一个同学分享的经历，她说因为自己实习，耽误了秋招，等到第二年春招才开始找工作的，当时还是有点慌，找了两个月，投了很多简历，收到面试也少，面了几个不合适，最终在薪资和合适之间选择了薪资。
找工作这件事最大的问题就是焦虑，有准备的同学还好，可以稳定的按自己流程走，但有的同学准备可能没那么充分，找工作时就会慌乱，特别秋招放出工作岗位后，不知道怎么抓，简历什么的也还没准备好，可能这个时候最想的就是，抓紧写一份简历，赶紧能投的全部投递出去，这样的结果可想而知。
遇到事情心态是解决问题的最大根本，你要稳后面的事情就都好办，包括面试，你做好面对一切的准备，心态放好，诚实以对，相信你会表现得落落大方，谈吐自然。
一、秋招工作岗位放出后，先要稳，不要病急乱投医
1、秋招形势分析
秋招素有 “金九银十” 之称，对于应届毕业生来说，9 月和 10 月的秋招季是一年当中最重要的季节。眼下正值招聘求职旺季，各个校园内的招聘会都热火朝天地进行着。然而，由于各种因素的影响，秋招的竞争也异常激烈。
2、病急乱投医的弊端
（1）浪费时间和精力
在秋招中病急乱投医，盲目地投递大量简历，可能会导致我们花费大量的时间和精力在一些并不适合自己的岗位上。这样不仅会让我们感到疲惫不堪，还可能会影响对真正适合自己岗位的关注度和准备度。
（2）降低成功率
随意投递简历可能会让求职者的简历显得缺乏针对性，无法突出自己的优势和特长。用人单位在筛选简历时，往往更倾向于那些与岗位要求高度匹配的简历。如果求职者的简历没有针对性，很可能会在第一轮筛选中就被淘汰，从而降低求职的成功率。
（3）影响职业发展
如果求职者因为病急乱投医而选择了一个不适合自己的岗位，那么在未来的工作中可能会遇到各种问题，如工作不开心、无法发挥自己的才能、职业发展受限等。这些问题不仅会影响求职者的工作积极性和工作效率，还可能会对他们的职业发展产生负面影响。
3、如何做到稳而不病急乱投医
（1）明确职业目标
求职前，应先花一点时间认真思考自己的职业目标，包括自己想要从事的行业、岗位类型、职业发展方向等。只有明确了自己的职业目标，才能在秋招中有针对性地选择岗位，避免病急乱投医。
（2）做好充分准备
简历准备
求职者应该根据自己的职业目标和岗位要求，精心制作一份有针对性的简历。简历应该突出自己的优势和特长，同时要简洁明了、格式规范。
知识储备
根据自己想要从事的行业和岗位类型，求职者应该提前做好知识储备，包括专业知识、行业动态、企业信息等。这样在面试中才能更好地回答问题，展示自己的能力和素质。
面试技巧
求职者应该提前了解面试的流程和常见问题，掌握一些面试技巧，如如何自我介绍、如何回答问题、如何展示自己的优势等。同时，求职者还应该注意自己的仪表仪态和言行举止，给面试官留下良好的印象。
（3）理性选择岗位
在秋招中，求职者应该理性选择岗位，不要被一些表面的因素所迷惑。具体来说，求职者应该从以下几个方面考虑：
岗位要求
认真阅读岗位要求，了解岗位的职责、技能要求、工作经验要求等。只有当自己的能力和素质与岗位要求相匹配时，才考虑投递简历。
企业背景
了解企业的发展历程、企业文化、业务范围、市场地位等。选择一个有良好发展前景和企业文化的企业，对自己的职业发展会有很大的帮助。
职业发展空间
考虑岗位的职业发展空间，包括晋升机会、培训机会、跨部门调动机会等。选择一个有良好职业发展空间的岗位，能够让自己在未来的工作中不断成长和进步。
（4）保持良好心态
秋招是一个漫长而充满挑战的过程，求职者可能会遇到各种挫折和困难。在这个过程中，求职者应该保持良好的心态，不要因为一时的失败而气馁。要相信自己的能力和素质，坚持不懈地努力，最终一定能够找到适合自己的工作。
总之，在秋招工作岗位放出后，求职者应该保持冷静，不要病急乱投医。要明确自己的职业目标，做好充分准备，理性选择岗位，保持良好心态，这样才能在秋招中取得成功。
二、应给自己的秋招投递做个规划表
在投递求职阶段，制定一个详细的规划表可以帮助我们更有条理地推进求职进程，确保不错过任何重要步骤，并保持良好的心态。以下是一个基本的规划表示例，你可以根据自己的具体情况进行调整：
求职规划表
1.目标设定（第1天）
确定职位方向：明确自己想要申请的职位类型（如市场营销专员、软件开发工程师等）。
行业选择：选择自己感兴趣的或具有发展前景的行业。
目标公司列表：列出心仪的公司，考虑公司规模、文化、地理位置等因素。
2.简历准备（第1-3天）
更新简历：根据目标职位调整简历内容，突出相关技能和经验。
格式调整：确保简历简洁明了，易于阅读，符合行业规范。
求职信撰写：针对每家公司或职位准备个性化的求职信。
审核与修改：请朋友、导师或职业顾问帮忙审查简历和求职信，收集反馈并优化。
3.信息搜集（第3-5天）
公司研究：深入了解目标公司的背景、文化、产品、业务等。
职位分析：仔细阅读职位描述，明确岗位要求和期望。
行业动态：关注行业动态，了解最新趋势和技术发展。
4.投递计划（第5天起）
分批投递：不要一次性投递所有简历，分批次进行，以便根据反馈调整策略。
记录投递：建立投递记录表，包括公司名称、职位、投递时间、跟进情况等。
设定提醒：为每家公司设定跟进提醒，避免遗漏。
5.面试准备（投递后开始）
技能回顾：复习与职位相关的知识和技能。
行为面试准备：准备常见面试问题的答案，特别是STAR法则的应用。
模拟面试：可以找朋友或家人进行模拟面试，提升自信。
着装准备：根据公司文化和面试形式准备合适的着装。
6.跟进与反馈（持续进行）
面试后跟进：在面试后24-48小时内发送感谢邮件，表达对公司和面试官的感谢。
状态查询：适时通过邮件或电话询问面试进展，保持礼貌和耐心。
记录反馈：每次面试后总结经验教训，记录面试官反馈，用于后续改进。
7.调整策略（根据反馈）
技能提升：根据反馈识别自身不足，通过学习提升相关技能。
网络拓展：参加行业活动，建立人脉，获取更多内部推荐机会。
目标调整：如果初期投递效果不佳，考虑调整目标职位或公司列表。
8.心态调整（全程）
保持积极：求职过程中难免会遇到挫折，保持积极乐观的心态至关重要。
自我激励：设定小目标，每达成一个就给予自己正面反馈。
时间管理：合理规划时间，确保求职与其他生活/学习任务的平衡。
通过上述规划表的执行，你可以更加系统、有序地推进求职进程，提高求职成功率。
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