看到一句话：有人在私企还没有到35岁危机就被裁员了，前段时间有个朋友在一个公司做得好好的，就因犯了一个错误，没有给改正的机会，也直接被裁了。
在私企想要稳定要成为无可替代的人，有自己专业的能力，至少不会一下子就让别人替代自己。
国企最大的好处就是稳定，只要没犯什么大错，不会被辞退的风险，说出去还倍儿有面。
一、国企好处
1.工作稳定
国企以其深厚的行业根基和垄断优势，为职工铺设了一条既稳定又安心的职业发展道路。在这里，员工能够享受到较少的职业波动，因为国企往往拥有稳固的市场地位，有效抵御了行业剧烈变动的冲击。即便在经济波动的风浪中，国企也能提供坚实的避风港，确保员工免受企业倒闭或业绩骤降的威胁，让每一位职工都能安心工作，无惧外界风雨。这种难能可贵的职业稳定性，不仅为员工个人发展奠定了坚实基础，更为他们及家人的生活品质提供了可靠保障，让生活的每一刻都充满稳定与和谐。
2.人际关系有人情味
在国企的大家庭里，人际关系如同温暖的纽带，紧密而深厚，孕育出一种独特的互助精神。无论是人生的重要时刻——婚嫁之喜、丧亲之痛，还是突如其来的生活挑战与紧急状况，国企的领导层总能以更加细腻和同理心的姿态，倾听员工的心声，及时伸出援手。这种超越职场的关怀，如同春风化雨，滋养着每一位员工的心田，让工作环境洋溢着温馨与和谐。
更为重要的是，国企独特的企业文化如同一股强大的向心力，将员工紧紧凝聚在一起，共同追求着企业的愿景与目标。在这个过程中，员工之间不仅建立了深厚的友谊，更形成了坚不可摧的团队精神。面对挑战，他们携手并进；面对机遇，他们共享成果。国企，成为了他们共同成长的摇篮，也是他们心中那个永远可以依靠的“家”。
3.轻松的工作氛围
国企，以其独有的轻松氛围，为员工铺设了一条愉悦的成长之路。在这里，工作压力不再是沉重的负担，而是推动进步的轻柔动力，让员工在轻松自在的状态下，更加从容地面对每一个挑战，充分挖掘并释放自己的潜能。
这股轻松的气息，还像是一股温暖的春风，吹拂过员工之间的心田，促进了更加和谐、亲密的同事关系。在轻松的氛围中，大家更容易敞开心扉，分享彼此的想法与感受，从而在共同的目标下，形成更加紧密无间的合作纽带，铸就了坚不可摧的团队精神。国企，正是这样一个让人心旷神怡、共同成长的大家庭。
4.薪资结构
国企的薪酬体系，其基本工资与福利待遇，紧密与行业脉搏相连，确保了其稳定性和可持续性。尤为关键的是，国企在薪酬支付上从不吝啬，更不会轻易出现拖欠或停发的情况，为员工提供了坚实的经济保障。
而谈及国企的“隐形福利”，比如，普遍设有的员工食堂或餐饮补贴，不仅方便了员工的日常餐饮，更在一定程度上减轻了生活负担。再加上贴心的高温补助等季节性福利，更是让国企员工感受到了来自企业的关怀与温暖。
尽管从表面上看，国企的某些直接薪酬水平或许不及某些私企那般耀眼，但当我们综合考虑其全面的福利待遇、稳定的工作环境、以及那份难以言喻的“国企安全感”时，不难发现，国企实则是一个性价比极高、清闲舒适且前景光明的职业选择。对于许多追求稳定与长远发展的求职者而言，进入国企，无疑已成为了一个令人向往的“上上之选”。
二、国企招聘流程
国企招聘流程通常遵循一套标准化且严谨的程序，以确保选拔出符合岗位需求、具备相应能力和素质的人才。以下是一般国企招聘流程的主要环节：
1、发布招聘信息
国企会通过多种渠道发布招聘信息，包括但不限于企业官网、人才招聘网站（如智联招聘、前程无忧等）、社交媒体平台（如微信公众号、微博等）以及高校就业信息网等。招聘信息中会明确招聘的岗位、资格条件、报名方式、时间等关键信息。
2、接收报名
应聘者需要按照招聘信息中的要求，在规定时间内提交报名材料。报名材料通常包括个人简历、学历证书、职称证书、身份证等相关证件的扫描件或照片。国企会对报名材料进行初步筛选，进行资格审查，确保应聘者符合招聘条件。
3、笔试
通过资格审查的应聘者会被邀请参加笔试。笔试内容通常包括专业知识、综合素质测试等，旨在全面考察应聘者的知识储备、逻辑思维能力和问题解决能力。笔试成绩将作为进入面试环节的重要依据。
4、面试
笔试合格的应聘者将进入面试环节。面试形式可能包括个人面试、小组讨论、案例分析等，旨在进一步考察应聘者的沟通能力、团队协作能力、应变能力等综合素质。面试可能分为初试和复试两轮或多轮，以更全面地评估应聘者的综合表现。
5、体检
通过面试的应聘者需要参加体检，以确保身体健康状况符合岗位要求。体检内容通常包括血常规、心电图、胸透等项目，具体标准会根据岗位性质和企业要求有所不同。
6、政审或背调
体检合格的应聘者还需要接受政审或背景调查，以验证个人信息的真实性及其品行情况。这一环节是国企招聘中不可或缺的一部分，旨在确保招聘到的人员具备良好的政治素质和道德品质。
7、公示与录用
经过上述所有环节的筛选和评估后，国企会确定拟录用人员名单，并在企业官网或招聘平台上进行公示，接受社会监督。公示期结束后，如无异议，国企将正式录用应聘者，并与其签订聘用合同或劳动合同，明确双方的权利和义务。
需要注意的是，不同国企的招聘流程可能会有所差异，但总体上都遵循着上述基本环节。此外，对于校园招聘（校招）和社会招聘（社招），流程也可能会有所不同。例如，校招可能更注重对应届毕业生的选拔和培养，而社招则更多地侧重于应聘者的工作经验和个人能力。
总的来说，国企招聘流程是一个全面、系统、严谨的选拔过程，旨在选拔出最适合岗位需求、具备良好综合素质和道德品质的人才。
三、国企笔试内容
国企笔试内容因招聘单位和岗位的不同而有所差异，但通常包括以下几个方面：
1、行政职业能力测试（行测）
主要内容：主要考察应试者的逻辑思维、数量关系、判断推理等能力，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等小节。
题型：选择题、填空题等。
特点：行测题型多样，难度适中，旨在全面评估应聘者的基本素质和综合能力。
2、申论
主要内容：检测考生综合运用语言文字进行论述、论证和解决问题的能力，通常要求考生就给定材料或情境撰写文章。
题型：材料作文、议论文等。
特点：申论写作相对简单，重点考察应聘者的文字归纳、文字表达能力，以及对应聘岗位的理解和见解。
3、公共基础知识（公基）
主要内容：涵盖政治理论、经济基础、法律法规、管理学原理、时事政治等多个方面，检验考生对国家政策、社会热点问题以及基本法规法纪的掌握程度。
题型：选择题、简答题等。
特点：公基内容广泛，但深度适中，旨在考察应聘者的基本素养和知识储备。
4、专业知识
主要内容：根据不同岗位的要求，考查经济学、金融学、会计学、管理学、法律、计算机、市场营销等专业知识。
题型：选择题、填空题、简答题、论述题等。
特点：专业知识测试是国企笔试中的重要环节，旨在评估应聘者对专业知识的掌握程度和应用能力。
5、企业文化
主要内容：考查考生对具体国企文化理念、价值观、发展方向等的认同度和理解深度。
题型：选择题、填空题等。
特点：企业文化题目相对简单，但对应聘者的认同度和适应度有一定要求。
6、英语能力
主要内容：在一些国际化程度较高的国企招聘中，英语能力可能是考试的一部分，考察考生的阅读理解、翻译以及写作能力。
题型：单项选择题、阅读理解、翻译题等。
特点：英语能力测试旨在评估应聘者的英语水平，以满足企业国际化发展的需要。
7、职业测评和心理测试
主要内容：评估考生的职业倾向和心理素质，有时这部分内容会影响到考生是否能够通过笔试。
题型：选择题、问卷等。
特点：职业测评和心理测试虽然不计入笔试总分，但对于了解应聘者的职业倾向和心理素质具有重要意义。
需要注意的是，不同国企的笔试内容可能有所不同，应聘者在备考时应详细了解招聘单位和岗位信息，制定有针对性的备考计划，并通过做真题来熟悉考试题型和提高答题技巧。同时，保持良好的心态和积极的备考态度也是成功通过国企笔试的关键。
没有经验怎么入职大厂、国企?
知行公社提供一站式陪伴式求职，帮助每一位渴望拿到满意offer的同学，从帮助同学自我认识、背景能力、求职信息、面试技巧等四个维度去提升你的求职竞争力
每节课都是行业导师辅导干货满满，性价比全网最高从职业规划-改简历-群面-单面mock都有涉及还有自身八大问等常见问题的总结真的能够帮助你很多，从开始的面试小白到逐渐建立起了自信，清楚了解了自己的优缺点，有了明确的方向也告别了焦虑与内耗。
知行公社最新的真实学员评价，看完可以做一个参考：
以上就是国企到底好在哪？的内容，有不懂得同学可以咨询小编，在线为大家答疑解惑~
*更多求职干货和面试信息，可以看看这里：公众号“知行公社校招”这里有最全求职招聘信息！
