大家会不会看到央国企招聘，或者听到央国企招聘，第一想法就觉得难，一定要靠关系，作为普通人我们没关系想都不要想。
其实现在的央国企招人都是按流程招人了，一般是校招，符合条件基本都能报，社招的话确实有一定难度。
还有就是这么多央国企，也是要分你要进什么样的央国企，难度大不大？掌握时间节点，时刻关注报考信息，作好报考计划等，做好充足准备，相信你会拿到自己满意的Offer!
一、央国企梯队
央国企梯队可以根据企业的性质、行业地位、竞争力以及福利待遇等因素进行划分。一般来说，央国企可以分为以下几个梯队：
1、第一梯队：垄断型央国企
这一梯队的央国企通常具有高度的市场垄断地位，如中国烟草、国家电网、中国石油、中国石化等。这些企业往往不需要和其他企业进行直接竞争，就能获得稳定的收益和市场份额。因此，它们的福利待遇普遍较好，包括高薪、高福利、稳定的职业发展等。例如，中国烟草被认为是收入非常高的企业，甚至被称为“金饭碗”，而国家电网的薪资和福利也相当可观。
2、第二梯队：国家主导型央国企
这一梯队的央国企通常是国家重点扶持和关注的企业，如航天科技、航天科工、军工企业、中国船舶等。这些企业不仅在行业内具有重要的地位，还能得到国家和政府在资金、政策等方面的支持。因此，它们的福利待遇和发展空间也相对较好。例如，航天和军工类企业通常需要大量的理工科人才，且对员工的保密性和稳定性要求较高，因此提供的待遇和发展机会也相对较多。
3、第三梯队：市场化运作型央国企
这一梯队的央国企在市场化运作方面相对较为灵活，如三大运营商（中国移动、中国联通、中国电信）、国有银行（中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行等）以及能源类企业（如中石油、中海油等）。这些企业虽然也有一定的政策支持和市场地位，但更多的需要通过市场竞争来获取收益和发展。因此，它们的福利待遇和发展空间可能会受到市场竞争的影响。不过，总的来说，这些企业的薪资待遇还是相对较好的，特别是对于刚毕业的大学生来说，具有一定的吸引力。
4、第四梯队：市场化竞争型央国企
这一梯队的央国企主要包括一些基建类企业（如中建、中交等）和商业类企业（如华润、保利等）。这些企业需要面对激烈的市场竞争，与地方国企、大型民企等展开竞争。因此，它们的工作稳定性可能相对较低，工作强度也较大。不过，这些企业也提供了一定的薪资待遇和发展空间，尤其是对于具备专业技能和丰富经验的求职者来说，仍然是一个不错的选择。
总的来说，央国企的梯队划分并不是绝对的，不同企业之间的待遇和发展空间也会受到多种因素的影响。在求职过程中，求职者应该根据自己的兴趣、能力和职业规划来选择适合自己的企业和岗位。同时，也要注意关注企业的发展动态和市场环境的变化，以便及时调整自己的职业规划和发展方向。
二、央国企招聘条件及流程
央国企的招聘条件及流程通常包括以下几个方面：
招聘条件
1. 学历要求
大部分央国企岗位都会面向本科及以上学历的求职者，部分国企会有提前批的招考，主要面向研究生及以上学历的求职者。
个别企业/岗位会要求学校是985/211、双一流或对学校QS/THE大学排名有要求。
2. 专业要求
虽然央国企并不像公务员、事业单位那样对具体专业有很严格的限制，但具体到每个岗位，央国企也会有一定的专业要求，且范围相对广泛。
某些企业还会单独针对某些专业进行招考，整体来看，央国企对理工类专业的需求大于文科类专业。
3. 年龄要求
不同专业、不同企业会有具体的年龄要求。例如，中国移动要求本科25岁以下，硕士研究生28岁以下，博士32岁以下。
应届毕业生和留学回国人员的年龄限制通常更为严格，而社会人员的年龄要求则视具体岗位而定。
4. 其他要求
央国企通常要求应聘者具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，品行端正。
所学专业及学历需符合岗位要求，具备岗位要求的工作能力和身体条件。
对于应届毕业生和留学回国人员，还需满足一定的毕业时间、学位获取等条件。
招聘流程
1. 发布招聘信息
央国企通常会在官方网站、招聘网站、校园招聘会等渠道发布招聘信息，包括职位描述、招聘要求、申请截止日期等信息。
2. 简历投递与筛选
应聘者需按照要求提交个人简历，央国企的人力资源部门会对收到的简历进行初步筛选，从学历、经历、能力等多个方面筛选出符合岗位要求的候选人。
3. 笔试或在线测试
通过简历筛选的应聘者将参加笔试或在线测试，以评估其基本能力和专业知识。
4. 面试
通过笔试或在线测试的应聘者将被邀请参加面试。面试通常包括初试、复试以及可能的终面，主要考察应聘者的综合素质、沟通能力和团队合作精神等。
5. 体检和背景调查
通过面试的应聘者将进行体检和背景调查，以确保其身体健康、无犯罪记录等。
6. 录用与入职
最终被录取的应聘者将收到offer，并按照约定时间入职。入职前，还需办理相关手续，如签订劳动合同、办理入职手续等。
需要注意的是，不同央国企的招聘条件和流程可能存在一定的差异，具体还需以各企业的招聘公告为准。此外，随着时间和市场环境的变化，央国企的招聘条件和流程也可能会有所调整。因此，应聘者在准备应聘时，需密切关注各企业的招聘动态和公告信息。
三、央国企招聘时间
央国企的招聘时间通常集中在每年的春季和秋季，但具体时间可能会因企业、岗位及市场情况而有所不同。以下是根据目前信息整理的央国企招聘时间的大致情况：
1、春季招聘
春季招聘一般从每年的2月底或3月初开始，持续到5月左右。这个时间段是许多央国企启动新一年度招聘计划的高峰期，主要针对即将毕业的应届毕业生进行校园招聘。一些企业还会提前发布春季校园招聘的预告信息，以便学生提前准备。
2、秋季招聘
秋季招聘是央国企招聘的另一个重要时间段，通常从每年的9月开始，持续到11月或更晚。这个时间段也是应届毕业生求职的高峰期，许多央国企会发布大量的招聘岗位，吸引优秀人才加入。此外，一些企业还会在秋季招聘中开放社会招聘的岗位，供有工作经验的求职者申请。
具体企业招聘时间示例
国家电网：一般在每年的11月发布招聘公告，12月进行考试。
中国烟草：各省份的招聘时间可能有所不同，但一般从11月起陆续发布公告，部分省份可能会延续到次年。
中国石油、中国石化、中海油：这些企业通常在9月份发布招聘公告，10月份左右进行笔试。
中国移动、联通、电信：招聘时间较为灵活，但一般会在9月至10月期间发布公告。
中国邮政：招聘时间可能跨越多个月份，但主要集中在10月至11月期间发布公告。
需要注意的是，以上时间仅为大致范围，具体招聘时间还需以各企业官方发布的招聘公告为准。此外，一些特别的大型项目或新设立的部门可能会在其他时间开启招聘，因此求职者应密切关注各企业的招聘信息动态。
总的来说，央国企的招聘时间相对集中且具有一定的规律性，但也会受到多种因素的影响而有所调整。求职者应提前关注各企业的招聘信息，做好充分的准备，以把握机会成功应聘。
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