面试遇到HR问什么什么没有经验你怎么办？通常我们的回答都是：虽然我没有经验，但是我愿意学。说这话的时候我们也是发自真心的说出，也是真诚愿意去付出学习的，也相信自己为此会做得很好，可是为什么后面就没有下文了？
这句话当初的自己也会这样回答，这两天看到一个大神对此的解析，才恍然大悟，的确告诉HR我愿意为此付出诸多努力去不断学习成长，看起来就像空头支票，HR对我们为人不了解，没有一点信任基础，凭什么相信我们呢？
破法是什么？还记得常说的那句话吗：不要想太多，干就完了，如果当时HR听到的回答是，虽然我现在对此经验不足，但是我目前已经开始在学了，简单说一下这方面的情况，HR一说，还觉得你挺靠谱的，至少为此在认真准备。
一、当没有经验时，如何去准备
1.提前了解招聘信息，并作相应准备。
提前了解招聘信息非常重要，不提前准备了解，到了你要投递的时候，你会显得非常的慌张错乱，还可能导致错过机会。
比如你提前先上网查一下招聘岗位，招聘条件需要些什么，什么是你的，重点是什么是你没有的，这就是你需要提前准备的。
比如招聘条件有一门技术你是没有的，那我们就需要提前去学习了解，至少要知道，这项技能我学起来困不困难，这项技能主要是干什么的，以后发展是怎么样的，学习过程中就会有很多相关行业问题。
如果学习中没有具体显现相关问题，那你就需要上网查找相关问题，提前了解并分析，这样不仅加深对行业的了解，也会让你的技术越来越深入，等到你面试的时候，会更有准备，HR问起的时候，我们就能说出相关行业信息，HR也会对我们另眼相看。
2.招聘信息相关网站
招聘岗位太多，不要大海捞针一样，先要对自己进行分析，明确一个方向，然后朝这个方向去看招聘岗位信息。
明确求职目标：首先，确定你想要从事的行业、职位以及期望的工作地点。这有助于你更有针对性地搜索招聘信息。
利用招聘网站和平台：
主流招聘网站：如智联招聘、前程无忧、Boss直聘、猎聘网等，这些平台上有大量的企业发布的招聘信息。
行业专业网站：针对特定行业的招聘网站，如IT行业的拉勾网、金融行业的金融界招聘等，这些网站上的招聘信息更加专业和精准。
企业官网：许多企业会在自己的官方网站上发布招聘信息，尤其是大型企业，他们可能更倾向于通过自有渠道进行招聘。
关注社交媒体和社群：
LinkedIn：作为全球最大的职业社交平台，LinkedIn上不仅有大量的招聘信息，还可以让你了解行业动态和建立职业人脉。
微信公众号：关注一些求职类、行业资讯类的微信公众号，它们会定期推送招聘信息和行业动态。
微博、知乎等：在相关话题下，也可能发现招聘信息或求职经验分享。
参加招聘会与活动：
校园招聘会：校园招聘会是一个非常好的了解企业招聘需求和流程的机会。
行业招聘会：针对特定行业的招聘会，如IT、金融、教育等，会吸引大量相关企业前来招聘。
线上招聘会：疫情期间，线上招聘会成为了主流，你可以通过视频面试的方式与招聘方沟通。
建立职业网络：
校友网络：校友会或校友群是获取内部推荐和职业信息的好途径。
行业论坛与社群：加入相关的行业论坛或社群，与同行交流，获取第一手招聘信息和行业资讯。
定期浏览与更新：招聘信息是实时更新的，因此建议你定期浏览你关注的招聘网站、社交媒体和社群，确保不错过任何机会。
准备简历和求职信：提前准备好针对不同职位的简历和求职信，以便在发现合适的招聘信息时能够迅速投递。
3.学会寻找信息
多年前，一个很厉害的老师说过，如果想要了解行业内信息，最快的方法就是向行业里的大佬们学习，而现在信息网络发达，学习的途径有很多，网上能找到相关的信息太多。
当然筛选信息也是一门技术活，可能刚开始进入行业，觉得什么信息都重要，什么都要看，这是很正常的，等你不断看多了，就能分辨出什么信息好什么信息没用了，这是一个必经的过程。
当然这是需要花费时间的，这也不是走弯路，没有白走的弯路，正是前面看似不经意的动作，积累起了后面的经验越来越丰富。
当然了找信息的过程中，如果你能结识一个行业里有经验的人物，那聊一会儿天，就能让你长更多见识了，我觉得这个技能属于高级一点的技能，咱要脸皮厚，学习心态等。
二、认真研究岗位，准备一份针对性简历
第一步：深度剖析岗位需求
迈出定制简历的第一步，关键在于细致入微地探索目标职位的核心要求。虽然企业可能出于保密考虑，未直接明示所有期望，但通过分析招聘广告、企业社交媒体动态（如脉脉）、公司官网等多元化信息源，你能捕捉到岗位背后的技能倾向、日常职责及团队文化。这一步，不仅是阅读，更是理解与预见，让你在简历中提前展现与岗位的契合度。
第二步：精准锁定关键要素
基于对岗位背景的深刻理解，接下来需精确提炼出获得这份工作所需的关键技能、经验及资格条件。这一步如同拼图收集关键碎片，既要重视招聘广告中的明确要求，也不妨深挖潜在偏好。利用满分简历cvmax等高效工具辅助，快速定位并整理这些关键信息，为后续简历定制奠定坚实基础。
第三步：巧妙展示匹配经验
拥有了明确的目标导向，接下来便是展示时刻。逐一审视岗位要求的每一项，在脑海中搜寻并记录下自己过往经历中与之相匹配的技能点、项目经验或成就。记得，不仅要罗列事实，更要突出这些经验如何使你在新岗位上能够迅速上手、创造价值。
第四步：量身定制，打造专属简历
至此，你已手握打造精准简历的所有素材。接下来，将前述分析中得出的核心要素融入你的简历之中，通过调整格式、措辞及内容顺序，确保每一句话、每一个成就都精准对标岗位需求。这一过程中，创新性地展现个人特色与优势，让简历成为你个人品牌的精彩宣言。
第五步：严谨校对，完美呈现
细节决定成败，在完成简历定制后，务必进行多次仔细校对。检查是否有错别字、时间错误等基础性失误，同时确认简历格式整洁、联系方式准确无误。别忘了，一个小小的疏忽可能让努力前功尽弃。借助软件工具或请他人帮忙审阅，也是提升简历质量的不错选择。最终，呈现给招聘者的，应是一份既专业又个性化的完美简历。
三、当面试官问你没有相关经验时，不用紧张
面试遇质疑，经验非唯一考量，从容应对是关键。当面试官提及你缺乏相关行业经验时，无需慌张，这背后深意远超表面。若经验为唯一门槛，初筛已将你拒之门外，何来今日面谈之邀？
实则，此番询问，意在洞悉你的自我认知与自信风采。一个成熟的求职者，能坦然承认自身局限，更以坚定信念展现弥补短板、快速成长的潜力。你的回答，是自我认同与未来愿景的交响曲。
此外，这也是对你应变智慧与问题解决策略的考验。面对突如其来的挑战，能否机智转换视角，将“无经验”转化为“可塑性强、勇于创新”的优势，正是面试官所期待的精彩反转。
因此，面对此景，保持冷静头脑，诚实而自信地剖析自我，同时亮出你的灵活应变与学习热忱。如此，方能在这场智慧与勇气的较量中脱颖而出，赢得面试官的认可与青睐。
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