现在国企、中大型公司、互联网大厂等都喜欢招聘应届毕业生，看每年的春招、秋招就知道，开放的官方申请，也会到各个大学进行校招，互联网公司更是每年要招聘很多的大学生。
为什么呢？各种回答都有，工资低、省钱等等。
一、应届生与有工作经验的求职者对比
应届生与有工作经验的求职者在多个方面存在显著的对比，以下是对两者主要特点的详细分析：
1、适应性与学习能力
应届生：应届生刚从校园走出，对新的工作环境和要求具有较高的适应度，能够快速融入新的企业文化和工作氛围。他们正处于学习阶段，学习能力强，能够快速掌握新的知识和技能，为企业带来新的价值。此外，应届生思想活跃，对新事物、新理念接受能力强，有利于企业技术更新和管理创新。
有工作经验者：有工作经验的求职者已经在职场中摸爬滚打多年，对工作环境和流程非常熟悉，能够迅速投入工作并发挥作用。然而，在适应新环境和新要求方面，他们可能不如应届生灵活。不过，他们通常具备更强的实践能力和问题解决能力。
2、稳定性与忠诚度
应届生：由于应届生缺乏稳定的工作经历和职业规划，可能会面临频繁跳槽或转行的风险，给企业带来一定的不稳定因素。但随着工作经验的积累，他们的稳定性和忠诚度会逐渐提高。
有工作经验者：有工作经验的求职者通常更加稳定，他们对自己的职业规划有更清晰的认识，更有可能长期服务于同一家企业。这种稳定性有助于企业保持团队的连续性和稳定性。
3、薪酬与成本
应届生：应届生的起薪普遍偏低，选择应届生可以降低企业的人力成本。这有利于企业节约费用，控制人力资源支出。然而，随着工作经验的增加和技能的提升，应届生的薪酬水平也会逐渐提高。
有工作经验者：有工作经验的求职者通常要求更高的薪酬水平，因为他们已经具备了一定的实践经验和技能。不过，他们也能为企业创造更多的价值，因此企业需要根据实际情况进行权衡。
4、创新思维与经验积累
应届生：应届生学的是最新的专业知识，技能也刚刚获取，能为企业带来新鲜的专业视角和创新思路。他们的设计方案、技术路线可能更加前沿，管理思路也更具创新性。
有工作经验者：有工作经验的求职者凭借多年的职场经验，积累了丰富的实践经验和行业知识。他们通常能够更准确地把握市场动态和客户需求，为企业提供更切实可行的解决方案。
5、职业发展潜力
应届生：应届生往往具有较高的潜力和可塑性，是企业培养和发掘的重点对象。通过系统的培训和实践锻炼，他们有望成长为企业的中坚力量。
有工作经验者：有工作经验的求职者虽然在职业发展上可能受到一定限制（如年龄、家庭等因素），但他们凭借丰富的经验和技能，仍然可以在职场中保持竞争力，并为企业创造更大的价值。
二、青睐应届毕业生的五大核心优势
（一）思维灵动，学习力卓越：初出茅庐的应届毕业生，如同初升朝阳，思维活跃，学习动力满满。他们刚结束系统的学习历程，对新知识、新观念拥有极高的敏感度和吸收能力，能够快速融入企业文化，引领技术与管理的新风尚，为企业持续注入创新活力。
（二）专业前沿，创新无限：手握最新学术成果的应届毕业生，其专业知识紧跟时代步伐，技能新鲜出炉。他们能为企业带来独特的专业视角和前沿的设计理念，无论是技术革新还是管理模式的探索，都能贡献出令人耳目一新的思路，推动企业不断突破，引领行业潮流。
（三）体力充沛，勇于担当：正值青春年华的他们，拥有强健的体魄和坚韧不拔的毅力，是承担繁重工作任务的不二之选。无论是投身重大工程项目，还是坚守生产一线，应届生都能以饱满的热情和充沛的精力，确保任务的高效完成，成为企业不可或缺的中坚力量。
（四）潜力无限，定制培养：尽管经验尚浅，但应届毕业生的可塑性和发展潜力巨大。国企央企依托其完善的培训体系，通过精准定位、系统培养，能够将一张张白纸般的应届生，雕琢成符合企业需求的技术精英或管理才俊，实现个人价值与企业发展的双赢。
（五）成本效益，优化人力：从经济角度来看，应届毕业生的薪酬起点相对较低，这对于注重成本控制、追求可持续发展的国企央企而言，无疑是一个重要考量因素。选择应届生，既能满足企业对人才的需求，又能有效控制人力成本，实现资源的最优配置。
三、哪些行业偏爱找应届生
多个行业都偏向于招聘应届生，这主要是因为应届生具备较高的学习能力、适应能力和创新思维，同时他们的薪酬相对较低，有利于企业节约成本。以下是一些更偏向于招聘应届生的行业：
银行业：银行正式工多数都只面向应届生开放，不要求工作经验，限制也较少。只要满足全日制本科条件（某些银行接受大专学历）和英语水平，基本无其他要求，是应届生一个较好的工作选择。
国企与央企：国企和央企往往更倾向于招聘应届生。这些企业拥有完善的培训体系，能够通过定向培训、轮岗培训等方式，将应届生培养成为企业所需的技术人才或管理人才。同时，应届生较高的学习能力和适应能力也符合这些企业的需求。
互联网行业：随着互联网的快速发展，IT/互联网行业成为了应届生就业的首选。这个行业需要大量的程序员、设计师、产品经理等人才，且往往对工作经验要求不高，更注重应聘者的潜力和学习能力。
教育行业：教育行业一直都是比较稳定的行业之一，适合应届生的岗位有教师、教育顾问等。这些岗位虽然需要一定的专业知识和技能，但更看重应聘者的耐心、责任心和热爱教育的态度。
金融行业：除了银行外，金融行业中的证券、基金、保险等行业也偏爱招聘应届生。这些行业虽然对专业知识有一定要求，但更看重应聘者的综合素质和学习能力。
公共服务与社会保障行业：如公共管理、社会服务、社会保障等领域的岗位，也往往更偏向于招聘应届生。这些岗位需要应聘者具备较强的责任心、沟通能力和服务意识，而应届生通常在这些方面表现出色。
医药卫生行业：随着人们对健康的日益重视，医药卫生行业对人才的需求也在不断增加。虽然一些岗位如医生、护士等需要较高的专业技能和经验，但一些辅助性岗位如医疗助理、医疗信息管理等则更偏向于招聘应届生。
此外，还有一些不限专业和行业的岗位，如新媒体运营、产品经理、客服等，也适合应届生应聘。这些岗位往往更注重应聘者的综合素质和学习能力，而非特定的专业技能。
总的来说，不同行业对应届生的需求各不相同，但整体上应届生在就业市场上仍然具有一定的优势。在选择职业时，应届生应结合自己的兴趣、专业背景和市场需求进行综合考虑。
四、应届生找工作建议
对于应届生找工作，以下是一些建议，希望能帮助到你：
明确职业目标和定位：首先，你需要对自己有一个清晰的认识，明确自己的职业兴趣、专业特长和长远规划。这将有助于你更准确地定位适合自己的工作方向和岗位。
制定求职计划：根据自己的职业目标和定位，制定一份详细的求职计划。包括你想去的行业、公司类型、岗位类别等，以及你打算通过哪些渠道找工作（如招聘会、招聘网站、校园宣讲会等）。
完善简历和求职信：简历和求职信是你向用人单位展示自己的重要工具。确保你的简历内容真实、简洁明了，突出你的专业技能和实习经验。同时，针对不同的岗位和公司，可以适当调整简历和求职信的内容，以更好地匹配用人单位的需求。
积极参加校园招聘和招聘会：校园招聘和招聘会是应届生找工作的主要渠道之一。通过参加这些活动，你可以直接与用人单位接触，了解更多的岗位信息和招聘要求。同时，这也是一个展示自己、积累经验的好机会。
拓展人脉关系：在求职过程中，人脉关系也非常重要。你可以通过同学、老师、校友等渠道拓展自己的人脉关系，了解更多的工作机会和内部推荐。同时，保持积极的心态和良好的沟通能力，也是建立人脉关系的关键。
提升综合素质：除了专业技能外，用人单位也非常看重应届生的综合素质。包括团队协作能力、沟通能力、学习能力、创新能力等。因此，在求职过程中，你需要不断提升自己的综合素质，以更好地适应未来的工作环境。
保持耐心和信心：找工作是一个需要时间和耐心的过程。不要急于求成，也不要因为一时的挫折而失去信心。保持积极的心态和耐心，持续寻找适合自己的工作机会。
了解行业和市场动态：在求职过程中，了解行业和市场的动态也非常重要。这有助于你更准确地把握就业市场的趋势和变化，及时调整自己的求职策略和方向。
多渠道求职：不要局限于某一种求职方式，可以通过招聘网站、社交媒体、人才市场等多种渠道求职。同时，也可以尝试申请一些实习或兼职机会，以积累工作经验和拓展人脉关系。
反思和总结：在求职过程中，不断反思和总结自己的经验和教训。了解自己在求职过程中的优点和不足，及时调整自己的求职策略和方向。同时，也可以向身边的朋友、老师或职业规划师寻求建议和帮助。
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