国企给应届生的工资低，依然很多小伙伴选择报考，为啥呢？现在的就业大环境，很多人求职关键词“稳定”，这几年的裁员潮，在职人员都在担心哪天裁到自己，特别是35岁危机。
比起这些国企稳定，福利待遇也好。如果选择私企，是的，工资可能确实比国企高，有活力拼劲更大，时间长点可能你也会想这个私企能运营到什么时候？当然无论私企国企都有两面性，具体要怎么选择，要根据自己的职业规划，以及期待怎样的生活等因素来定，年轻时多想几步，年长时就会轻松很多。
一、国企给应届生工资低，靠什么吸引人
1、隐形福利，总收入超乎你想象
国企工资看着挺温和，但加上那些隐形福利，收入真心不少。每个季度都有劳保用品，过节还有补贴、饭补、取暖费啥的，都是实打实的实惠。还有内部宿舍和食堂，吃饭住宿都省了一大笔，生活成本直线下降。
就拿我朋友说吧，二线城市一国企干了三年，基本工资10K，但福利多：公积金直接按最高的12%交，节日红包、小礼物不断，年终奖顶得上大半年工资了，还有企业年金，公司出大头，退休了也有保障。加起来一算，一年收入轻轻松松超过20W，谁说国企钱少来着？
2、国企工作稳，未来不用愁
进国企，就像找了个职业上的“安全屋”。那些50多岁的老员工，多安稳。35岁危机？在国企不存在的！只要你认真干活，不犯大错，干到退休都不是问题。反观私企，能安稳混个五年都算厉害了。国企的稳定，就像是风浪中的大船，让人心里踏实。
特别是经济不好的时候，国企的稳定就像定海神针，给你最坚强的后盾。
3、平台大资源多，国企就是牛
国企，那可是国家经济的顶梁柱，平台大得没边，资源多到数不清。像国家电网、中石油这些世界500强，在里面工作，不仅能学到最前沿的东西，还能接触到行业里最顶尖的资源。你的每一步成长，都充满了无限可能。
国企这段经历，是你职业生涯的“金名片”。以后不管是自己创业还是换工作，国企的背景都能给你加分不少，让你在职场上更加游刃有余，再创佳绩。
二、国企分类
国企的阶梯划分并没有一个统一的标准，但可以根据不同维度进行分类和讨论。以下是从几个常见角度对国企进行阶梯划分的概述：
1、根据行业地位和影响力划分
垄断性行业国企：这些国企通常处于行业的垄断地位，如烟草、电网、石油、石化等。它们拥有稳定的市场环境和丰厚的利润来源，因此能够为员工提供较为优厚的薪酬待遇和福利待遇。这些企业往往被视为国企中的“第一梯队”。
国家主导型国企：这类国企得到国家的大力扶持，如航天、科工、军工央企和中国船舶等。它们承担着国家重要的发展战略任务，具有较高的行业地位和影响力。这些企业的员工也能享受到相对较好的薪酬待遇和职业发展机会。
市场化运作型国企：这类国企包括运营商（如电信、移动、联通）、国有银行（如工农中建）以及能源企业（如中石油、中石化、中海油）等。它们以央企为主体，参与市场化竞争，因此员工的薪酬待遇和绩效考核更加紧密地与市场挂钩。
市场竞争型国企：这类国企如中建、中交以及华润旗下的企业等，需要与地方国企和大型民企竞争。它们的工作稳定性相对较低，工作强度较大，但薪酬往往与绩效高度挂钩，为员工提供了较大的发展空间和晋升机会。
2、根据企业规模和实力划分
大型央国企：这些企业通常规模庞大，实力雄厚，拥有广泛的业务范围和强大的市场竞争力。它们能够为员工提供更多的职业发展机会和福利待遇。
中型国企：这些企业在规模和实力上介于大型央国企和小型国企之间，具有一定的市场竞争力和发展潜力。它们通常能够为员工提供稳定的工作环境和相对较好的薪酬待遇。
小型国企：这类企业规模较小，业务范围相对较窄，但往往在某些特定领域具有独特的优势和竞争力。它们的薪酬待遇和职业发展机会可能相对有限，但也可能为员工提供更加灵活和个性化的职业发展路径。
3、根据员工薪酬和福利待遇划分
高薪国企：这些国企通常处于垄断性行业或具有高度的行业地位，能够为员工提供较高的薪酬和福利待遇。员工在这些企业中往往能够获得更好的生活品质和工作体验。
中等薪酬国企：这类国企的薪酬和福利待遇处于行业中等水平，既不过高也不过低。它们能够为员工提供稳定的工作环境和相对较好的职业发展机会。
低薪国企：这类国企可能由于经营状况不佳、行业竞争激烈等原因，无法为员工提供较高的薪酬和福利待遇。然而，这些企业也可能为员工提供一些其他方面的补偿或福利，如培训机会、晋升机会等。
需要注意的是，以上阶梯划分并不是绝对的，不同国企之间可能存在交叉和重叠。此外，国企的阶梯划分还受到多种因素的影响，如地区差异、行业特点、企业文化等。因此，在选择国企时，求职者应综合考虑多个方面的因素，以做出更加明智的决策。
三、国企招聘条件
国企招聘条件通常包括多个方面，以下是根据公开发布的信息整理的几个主要方面：
1、基本条件
国籍与身份：应聘者需具有中华人民共和国国籍，这是参与国企招聘的基本前提。
政治素质：应聘者需拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，具备良好的政治素质和道德品行。这是国企作为国家经济支柱，对员工政治立场的基本要求。
教育背景：大部分国企岗位要求本科及以上学历，部分高端岗位甚至要求硕士、博士学历。应聘者需具备符合岗位要求的学历和学位。
身体条件：应聘者需具有正常履行职责的身体条件，符合公务员录用体检标准或相关岗位的身体条件要求。某些岗位可能对视力、听力、身高、体重等有特殊规定。
遵纪守法：应聘者需无违法违纪行为或不良记录，服从公司分配和管理。
2、专业能力
专业知识与技能：应聘者需具备岗位所需的专业知识和业务能力，能够胜任岗位职责。这要求应聘者在所学专业或工作经验上与应聘岗位相匹配。
工作经验：虽然部分岗位对应届生友好，但有一定工作经验的求职者更容易得到国企的青睐。工作经验丰富的应聘者能够更快地适应岗位需求，为公司创造价值。
业绩成果：如果应聘者在之前的工作中取得了显著的业绩成果，这将有助于其在竞争中脱颖而出。业绩成果能够证明应聘者的能力和价值。
3、其他要求
语言能力：对于涉外岗位或需要与国际接轨的岗位，国企往往要求员工具备良好的外语能力。具备相关语言证书或外语能力突出的应聘者将更具竞争力。
计算机技能：在信息化时代，熟练掌握办公软件、数据分析工具等计算机技能已成为国企招聘的基本要求之一。这些技能将帮助应聘者更好地适应信息化工作环境。
特定要求：部分岗位可能对应聘者的年龄、性别、户籍等方面有特定要求。应聘者需仔细阅读招聘公告中的岗位描述和任职要求，确保自己符合相关条件。
4、不得报考情形
违法违纪行为：曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员不得报考。
政治问题：被开除中国共产党党籍的人员、尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的人员等也不得报考。
失信行为：被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信联合惩戒对象的人员也不符合报考条件。
其他情形：法律法规、政策规定的其他不适合从事招聘岗位条件工作的人员也不得报考。
四、国企薪资待遇
不同国企的薪资待遇因企业性质、行业特点、地域因素、经营状况及个人发展等多方面因素而异，以下是对一些主要国企薪资待遇的概述：
1、垄断性国企
中国烟草：
薪资构成：基本工资+绩效+年终奖，综合年薪可达20万以上。
福利待遇：缴纳六险二金（部分地区可能更高）、年终奖、住房补贴（针对应届异地学生，为期两年）、免费工作餐、节日物资服务、双休、完整年休假制度、职业健康体检等。
招聘条件：一般要求本科及以上学历，专业偏好计算机、工商管理、经济学、公共管理等。
国家电网：
薪资构成：基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利。
具体薪资：本科生转正后年薪在8-13万，一线城市可达到15万；研究生薪资在15-20万。
福利待遇：六险二金、免费午餐或午餐津贴、过节费、健康体检、防暑降温费、员工宿舍、带薪年假、班车接送等。
招聘条件：一般要求本科及以上学历，专业集中在计算机、通信、电气化等。
2、大型央国企
中国石油/中国石化：
薪资构成：基本工资+绩效奖金+劳保用品+通话补贴+住房补贴+五险二金（部分地市可能更高）。
具体薪资：员工每月工资可达到7000-8000元，年终奖根据级别和工作时间有所不同，一般员工转正满一年基本能得到2万以上。
福利待遇：包括餐补费、交通补助、高温补贴、取暖补贴等。
招聘条件：一般要求本科及以上学历，专业涉及石油化工类、地质机械类、管理类、财会类等。
五大国有银行（中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中国邮政储蓄银行）：
薪资构成：基本工资+绩效奖金+年终奖等，不同职位、不同级别之间薪酬差别较大。
具体薪资：平均年薪可达28万以上，但需注意这是平均值，实际薪资会根据岗位、地区等因素有所不同。
福利待遇：各项福利齐全，包括六险二金、带薪年假、节日福利等。
招聘条件：一般要求本科及以上学历，金融、经济等相关专业优先。
3、其他国企
中国移动/中国电信/中国联通：
薪资构成：基本工资+绩效奖金+年终奖+各类补贴等。
具体薪资：一线城市月入1万以上，技术岗位综合年薪可达23万以上。
福利待遇：包括交通补贴、通讯补贴、餐补、房补、五险二金、节假日礼品等。
招聘条件：一般要求本科及以上学历，专业涉及计算机、通讯、电子、经管等。
中国铁路：
薪资构成：基本工资+项目绩效+生活补贴+职业资格补贴等。
具体薪资：一般铁路员工转正后工资都在6000以上，还包吃包住。
福利待遇：包括六险二金、节假日福利、职业健康体检等。
招聘条件：机械工程、土木工程、控制科学与工程等专业优先，部分岗位专科可报。
需要注意的是，以上信息仅为概述，具体薪资和福利待遇还需根据企业实际情况、地区差异及个人发展等因素综合考虑。此外，国企的薪资待遇并非一成不变，会随着企业经营状况、市场环境及国家政策等因素的变化而调整。
没有经验怎么入职大厂、国企?
知行公社提供一站式陪伴式求职，帮助每一位渴望拿到满意offer的同学，从帮助同学自我认识、背景能力、求职信息、面试技巧等四个维度去提升你的求职竞争力
每节课都是行业导师辅导干货满满，性价比全网最高从职业规划-改简历-群面-单面mock都有涉及还有自身八大问等常见问题的总结真的能够帮助你很多，从开始的面试小白到逐渐建立起了自信，清楚了解了自己的优缺点，有了明确的方向也告别了焦虑与内耗。
知行公社最新的真实学员评价，看完可以做一个参考：
以上就是为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？的内容，有不懂得同学可以咨询小编，在线为大家答疑解惑~
*更多求职干货和面试信息，可以看看这里：公众号“知行公社校招”这里有最全求职招聘信息！
