毕业了，行囊收拾好，走出校园正视开启了另一个新阶段，开心兴奋之余，有些事情入职前还是要提前知道的。
一、找工作时
1、警惕无固定办公地点的邀约
若面试地点被安排在酒店等非正式办公场所，请三思而后行。诚然，初创企业可能因资金紧张而环境朴素，但长期依赖酒店作为办公地，其专业性和稳定性令人质疑。
2、明确岗位职责，警惕过度美化
面对岗位描述模糊或充斥“梦想成真”、“伯乐相遇”等模糊词汇的招聘信息，应保持警惕。特别是那些承诺“无经验亦可，甚至可成合伙人”的，需理智分析，毕竟，一个公司若全由合伙人构成，谁来执行实际工作呢？
3、审视工资结构，避免低薪陷阱
若工资构成以当地最低工资为底薪，辅以绩效，除非你有意从事基层销售工作，否则应谨慎考虑。此类薪资模式往往掩盖了岗位的真实性质，可能只是以光鲜的职位名称吸引求职者，实则仍是销售岗位。
4、谨慎对待“表现定去留”的承诺
对于“表现优异即转正，薪资岗位随表现调整”的模糊承诺，需保持清醒。公司招聘通常有既定计划，非因特殊情况不会随意调整。此类说法可能只是为吸引求职者而设，缺乏实际保障。
5、坚守法律底线，拒绝试用期无保障
试用期不签劳动合同、不缴五险一金，是明显的违法行为。此类公司可能意图利用“试用”之名，规避法律责任，损害员工权益。请坚决远离此类工作环境。
6、管培生岗位需审慎考量
管培生岗位本身具有吸引力，但应警惕部分公司以此名义招聘实则为全能助理的角色。这类岗位虽声称培养管理人才，实则可能让求职者承担多部门杂务，最终却无明确职业发展路径。选择时，务必深入了解公司培养机制及岗位规划。
二、入职时
1.避开求职陷阱，掌握职场入职常识
在成功避开求职路上的种种雷区后，作为新晋“职场人”，你还需要了解一些关键的入职常识，确保自己的权益得到保障。
2.合同签署需谨慎
虽然公司合同多为制式，但细节之处仍需仔细审阅。网络上关于在合同中补充条款的建议，实际操作中可能并不现实。不过，关注合同中的关键条款至关重要。
签合同务必注意的两大雷区：
3.试用期条款需明确
试用期长短应符合法律规定，不可随意延长。例如，三年合同期内的试用期最长为六个月，公司若设定六个月后再无故延长，则为违规。
提前转正的可能性及流程需向HR了解清楚，这体现了公司对员工表现的认可机制。
警惕“试岗期”陷阱，此期间也应签订劳动合同，否则公司无权随意解雇员工而不给任何补偿。
4.岗位与薪资需清晰界定
合同中岗位和薪资应明确无误，尽管有些公司可能以最低工资标准规避风险，但你仍有权了解其背后原因，并争取实际薪资的书面证明。
薪资构成需详细了解，包括基本工资、绩效工资、补贴等各项福利，以及试用期的薪资发放比例。
特别注意绩效工资的考核标准及发放情况，避免入职后发现薪资缩水。
5.薪资与福利的深入探讨
薪资谈判时，不仅要关注总额，更要了解其具体构成，确保每一分钱都来得明明白白。
福利方面，如话补、饭补等是否计入工资总额或额外发放，额外发放是否需要发票等细节，都需提前问清。
6.五险一金不可小觑
五险一金的缴纳基数直接影响你的到手工资及未来福利，高基数意味着更好的保障。
入职即缴纳社保是正规企业的标准操作，试用期断缴将影响你的社保连续性及相关待遇。
了解公司每月新增社保的日期，确保离职与入职间的社保无缝衔接，避免社保空档期带来的不便。
总之，入职前做好充分准备，掌握这些职场常识，将帮助你更好地维护自己的权益，开启职业生涯的新篇章。
三、从这几个方面看一个公司是否适合自己
1. 全方位探索公司背景
在踏入职场前，深度挖掘公司的历史沿革、独特文化及业界口碑是首要之务。浏览公司官网、活跃于社交媒体平台，并细读在线评价，从中捕捉员工心声与真实体验，为决策奠定坚实基础。
2. 精准解析职位描述
详尽阅读并深刻理解岗位描述，确保工作职责、所需技能与个人能力完美契合。面对不解之处，不妨将疑问带入面试，与面试官共同探讨，展现你的专业洞察与求知欲。
3. 熟悉面试流程，胸有成竹
提前掌握面试的各个环节与形式，从而能够从容不迫地准备，有效提升现场表现。了解流程，即是掌握主动，让每一次面试都成为展现自我的绝佳舞台。
4. 细致审阅合同，保障权益
在接受offer前，务必逐条审阅合同条款，特别是工作时间、薪酬待遇、福利构成、职责范围及离职条件等核心条款，确保自己的权益得到充分保障。
5. 构建积极互动，赢得面试官青睐
面试不仅是被评估的过程，更是展现自我、建立联系的机会。与面试官保持开放而专业的沟通，用你的热情与专业能力留下深刻印象。
6. 深思熟虑，不仓促决策
面对多个offer，应全面考量，不急于一时。综合比较各职位的优劣，倾听内心的声音，做出最符合个人职业规划与价值观的选择。
7. 勇于提问，展现主动
面试中，适时提问不仅能增进你对职位与公司的了解，更能彰显你的主动性与对工作的重视。让每一次提问都成为展现你职业素养的窗口。
8. 深入背景调查，洞悉公司潜力
条件允许时，进行公司背景调查，了解其财务状况、市场地位及未来规划。这将帮助你更准确地评估公司的稳定性与成长潜力，为长远职业规划铺路。
9. 广泛咨询，汇聚智慧
与朋友、家人及前同事交流，倾听他们的经验与见解。他们的宝贵建议或许能为你提供独特的视角，助你避开求职路上的陷阱。
10. 信赖直觉，追求满意之选
最终，请相信自己的直觉。若对某个公司或职位心存疑虑，不妨暂停脚步，继续探索。直到找到那份让你从心底感到满意与舒适的工作，才是你职业生涯的真正起点。
四、个人找工作应注意以下几点
找到一份好的工作是一个综合考量个人兴趣、能力、市场需求及职业规划等多方面因素的过程。
明确职业目标：首先，需要清晰地了解自己的兴趣、优势、价值观以及长期职业目标。这有助于你筛选出与自己匹配的行业和职位。
提升自我能力：根据目标职位的要求，不断提升自己的专业技能、软技能（如沟通、团队合作、领导力等）以及行业知识。通过参加培训、自学、实习或项目经验来增强竞争力。
广泛搜集信息：利用互联网、社交媒体、招聘网站、行业论坛等多种渠道，了解行业动态、公司文化、职位要求及薪资待遇等信息。同时，关注心仪公司的招聘信息，及时投递简历。
优化简历和求职信：根据目标职位定制简历和求职信，突出自己的相关经验和技能，展现与职位的匹配度。确保简历简洁明了，无错别字和语法错误。
建立人脉网络：通过参加行业活动、加入专业社群、与同事和前辈保持联系等方式，扩大自己的人脉圈。人脉关系往往能为你提供内部推荐、职业建议或工作机会。
积极面试准备：在收到面试通知后，深入了解公司背景、产品、文化及面试流程。准备针对职位的常见问题及答案，练习面试技巧，如自我介绍、行为面试题回答等。同时，注意着装得体，展现良好的职业素养。
保持积极心态：找工作是一个过程，可能会遇到挫折和失败。保持积极乐观的心态，从每次经历中吸取教训，不断调整策略，持续努力。
持续学习与成长：无论是否找到工作，都要保持学习的热情。关注行业动态，学习新技能，提升自己的综合素质。这不仅能让你在职场中更具竞争力，也能为你的职业发展打开更多可能性。
灵活适应：在求职过程中，保持灵活性也很重要。有时可能需要调整职业目标或接受一些起初并不完全满意的工作机会，以积累经验和资源，为未来的职业发展铺路。
关注个人健康与幸福：在努力寻找工作的同时，也要关注自己的身心健康。保持规律的作息、合理的饮食和适量的运动，与家人朋友保持联系，享受生活的乐趣。一个健康、快乐的你，才能在职场上发挥出最佳状态。
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