统计显示，最近五年，我国高校毕业生人数连年猛增，2015年为749万，2016年为765万，2017年为795万，2018年突破800万大关、达到820万，2019年为834万，今年增至874万，明年则涨至909万。
有相关报告表示目前有84.85%的学生认为当前求职困难,其中没有相关实习经历、缺乏求职竞争力、不会写简历、不会面试是毕业生们在求职路上的难点和焦虑点。
为了帮助大学生更好的拿到的offer，求职培训机构越来越多放眼望去，目前的求职培训机构主要分为线上和线下，在众多求职培训机构的选择中，不少学生产生了很多困扰，很多学生都了解过求职机构教学效果都一般。因此在线上求职培训机构中，看到知行公社被广学生极力推荐，这是为何？
一、知行公社，采用一对一教学
当前求职机构存在很多的教学模式，导致目前求职教育的效果不好的现象，问题是什么样的模式才是学生比较喜欢的呢？求职本来就是一个有时间性，少者几天多着一年，有什么问题能够及时选择针对性的解决问题，那么一对一的效果一定是最好的，所以很多学生在挑选时一对一的方式是越来越喜欢的了。
知行公社一直以高品质低价格的产品为大家熟知，就算现在职场教育行业竞争力强大的情况下，知行公社也坚持对教学质量的一个极致追求。知行公社为学生 打造一对一的教学模式，为求职还原真实的求职环境。在知行公社的导师会一对一的模拟训练，帮助你解决求职薄弱的环节，让面试官看到你优秀的一面。
二、知行公社遵循招聘流程标准，定制更加适合中国人求职课程体系。
知行公社课程涵盖范围也是很全面，从求职人群的需求出发提供一对一求职课程体系
课程体系设计遵循招聘流程标准（世界500强招聘标准），从求职者的能力和需求出发，定制更加适合中国人求职课程体系。
根据大厂的招聘流程标准，独立研发了求职进度规划（L0-L7）完整对标大厂求职流程，实现了从深度职业规划到斩获offer的全覆盖。精确划分8大服务体系，设置模拟面试训练与求职思维课程，涵盖求职技能训练与工作能力提升，构建求职核心竞争力。
知行公社作为时下学生喜爱的求职培训机构之一，有很多优势被大家所发现。未来知行公社也会努力寻找更好的一些教学教材以及聘请更多优秀且专业的行业老师，探索更多创新的求职产品，知行公社也希望能充分激发求职的行业兴趣，让自己能够找到工作乐趣，也每个人都能够找到自己合适的工作，改变自己的生活。
