应届生进银行，一般情况来说，并不困难，但是也需要一定的准备和努力。至于哪个银行最好进，这个问题并没有绝对的答案，因为它受多种因素影响，包括招聘政策、应聘人数、考试难度、个人能力匹配度等。
一、进银行以及选择银行的几点建议
1、应届生进银行的难易程度
招聘流程：银行招聘通常包括网申、笔试、面试、体检等环节。只要按照招聘流程认真准备，提高自己的综合素质和应试能力，就有机会成功进入银行。
专业要求：银行招聘对应届生的专业要求并不严格，但财会金融类、经济类、法学类、计算机类等专业背景的学生会更有优势。此外，拥有金融行业相关资格证的学生也会更受银行青睐。
竞争情况：银行招聘的竞争程度因银行类型、招聘岗位和地区等因素而异。一般来说，国有大行和知名股份制商业银行的竞争会相对激烈，而地方性银行或农商行的竞争可能会稍小一些。
2、哪个银行最好进
六大行（工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、邮政储蓄银行）：这些银行规模大、知名度高，提供的职业发展机会也相对较多，因此吸引了大量应届生报考。但与此同时，竞争也非常激烈。不过，六大行的招聘流程相对规范，只要认真准备，就有机会脱颖而出。
股份制商业银行：如招商银行、浦发银行等，这些银行在招聘时也会注重应聘者的综合素质和专业能力。虽然竞争程度也较高，但相对于六大行来说，可能会稍微容易一些。
地方性银行或农商行：这些银行在招聘时可能更注重应聘者的地域背景和本地资源。如果应届生具备这些条件，那么进入这些银行可能会相对容易一些。但需要注意的是，这些银行的职业发展机会可能相对较少。
3、建议
关注招聘信息：及时关注各大银行的招聘信息，了解招聘流程、岗位要求和报名时间等关键信息。
提升自身素质：加强专业知识的学习和实践经验的积累，提高自己的综合素质和应试能力。
广撒网、多申请：不要局限于某个银行或某个岗位，可以多申请几个银行或岗位以增加成功的机会。
认真准备笔试和面试：笔试和面试是银行招聘的重要环节，需要认真准备。可以通过做模拟题、参加培训班等方式提高自己的应试能力。
总之，应届生进银行并不是特别困难，但也需要一定的准备和努力。至于哪个银行最好进，需要根据自己的实际情况和招聘政策来综合考虑。
二、结合自身情况的选择建议
每个人的职业追求各异，因此在考虑银行待遇时，务必结合自身特点来权衡。鉴于当前职场环境普遍存在的“内卷”现象，加班文化在银行界亦难以避免，因此不再单独强调加班因素。
入职银行，建议从以下几个维度进行考量与选择：
性格内敛，追求稳定者：
首选中国银行、农业银行、工商银行、建设银行及邮储银行，其次是交通银行。这些大行以稳定著称，即便业绩不佳，也更多是薪资微调与客户拓展的任务增加。随着资历增长，职责或能减轻，利于持续稳定发展。此外，从四大行跳槽至其他金融机构，往往较为顺畅，尤其适合稳扎稳打、逐步晋升的求职者。切记，四大行对基层岗位的社招较少，所以要珍惜应届生身份！
承受压力强，性格开朗的小伙伴：
全国性股份制银行如兴业、民生、中信等，或许是你的舞台。这些银行稳定性高，业绩压力相较于部分上市城商行较轻，既能保持适度挑战，也不缺少个人成长空间。要考虑跳槽，虽然没有四大行那样抢手，但在行业内仍然有竞争力。
承压能力强，追求高薪，热爱销售：
长三角与珠三角地区的银行，如上海银行、招商银行、浙商银行、宁波银行等，是高薪梦想的摇篮。业绩优异者，年薪百万乃至更高也不是没有的。但要注意，业绩不佳者可能面临薪资削减，可能还会有解聘风险，所以竞争很激烈，如果你有颜值又有实力那更占优势。
学历背景普通，渴望银行入门者：
农商行或小型城商行门槛相对较低，工作压力适中，是初入银行行业的理想起点。在此积累经验，逐步探索个人发展路径。
行业初探，寻求广阔平台者：
优先尝试四大行，其次是全国性股份制银行、上市城商行，再至非上市城商行及农商行。平台越高，视野越广，未来发展潜力越大。
家庭背景深厚，资源丰富的子弟：
若家庭与金融界有深厚渊源，特别是财政、大型国企高层背景，建议直接瞄准具有投行资质的地方股份制银行。地域选择上，应贴近家庭资源，如南京银行之于南京，浙商银行之于杭州等。
无特定追求，仅想进入银行者：
需明确，银行并非“躺平”之地，每一家银行都有其独特的挑战与要求。若真无强烈职业追求，或许应考虑其他更为轻松的职业路径。
三、薪资待遇
银行员工的薪资待遇受到多种因素的影响，包括地区、银行类型、岗位、学历背景以及个人业绩等。以下是对银行员工薪资待遇的详细分析：
1、总体概况
银行员工的薪资待遇在整体行业中处于中上水平，但具体薪资水平会因各种因素而有所差异。国有大行、股份制银行、城商行和农商行等不同类型银行的薪资水平各有千秋，但总体来说，都具有一定的竞争力。
2、影响薪资的因素
地区差异：
一线城市和沿海城市的银行薪资普遍高于二三线城市和内陆城市。例如，北上广等一线城市的银行员工月平均薪资可达9-10K，而内陆地区的二线城市则可能在4-5K之间。
银行类型：
国有大行和股份制银行通常薪资水平较高，尤其是部分高薪岗位，如软件开发师、数据分析师等。这些岗位在六大行（工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、邮储银行）中的月薪可达6000-15000元不等。
城商行和农商行的薪资水平相对较低，但也有一些地区或特定岗位的薪资较为优厚。
岗位差异：
不同岗位的薪资水平差异显著。例如，客户经理岗位通常优于柜员岗位，对公客户经理的薪资水平又高于对私客户经理。此外，管培生岗位作为储备干部进行培养，薪资水平也相对较高。
学历背景：
博士、研究生和本科生的基本薪资会有所差异，少则200-500元，多则可达千元以上。高学历背景的员工在晋升和薪资调整方面通常具有更大的优势。
个人业绩：
绩效工资是银行员工薪资的重要组成部分，与个人业绩和工作成果紧密相关。因此，业绩优秀的员工往往能够获得更高的薪资水平。
3、具体薪资构成
银行员工的薪资构成通常包括基本工资、绩效奖金、五险一金（部分银行可能提供六险二金）、企业年金、补充医疗保险等福利。此外，还有一些银行会提供节日券、高温/用餐/交通/通讯/出差补贴等额外福利。对于部分岗位，如信息科技岗等，还可能享有股权激励等长期激励措施。
4、总结
综上所述，银行员工的薪资待遇是一个相对优厚的选择，但具体薪资水平会受到多种因素的影响。在选择银行和岗位时，建议求职者综合考虑地区、银行类型、岗位需求、个人兴趣及职业规划等因素，以做出更加明智的决策。同时，也需要注意到银行行业的竞争压力和职业发展前景，不断提升自己的专业素养和综合能力，以在激烈的竞争中脱颖而出。
三、应注意的招聘时间节点
银行招聘时间因银行类型、招聘批次及具体岗位而有所不同。以下是根据当前时间（2024年7月29日）及参考信息整理的银行招聘时间概况：
1、春季招聘
春季招聘通常面向即将毕业的应届毕业生，招聘时间主要集中在每年的3月至4月之间。不同银行的春季招聘时间可能略有差异，但大致都遵循这一时间框架。例如，中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行等国有大行，以及招商银行、平安银行等股份制银行，都会在春季发布招聘公告，并设定相应的报名时间。
2、秋季招聘（或社会招聘）
秋季招聘或社会招聘的时间则相对灵活，可能贯穿全年，但也会有一些集中的时间段。例如，部分银行会在秋季发布针对社会人士的招聘公告，以补充其人才队伍。此外，一些银行还会根据业务需要，在特定时间发布专项招聘公告，如校园招聘、实习生招聘等。
3、当前招聘信息
针对当前时间（2024年7月29日），部分银行可能正在或即将进行秋季招聘或社会招聘。例如，成都农商银行在2024年下半年发布了社会招聘公告，报名截止时间为2024年8月20日。此外，银清科技有限公司也按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，组织实施了2024年三季度招聘工作，报名时间已于2024年7月24日结束，但笔试时间初定为2024年8月上旬，具体安排需另行通知。
4、总结
银行招聘时间因多种因素而异，建议求职者密切关注各银行官方网站、招聘平台及社交媒体等渠道，及时获取最新的招聘信息。同时，也可以提前了解各银行的招聘流程、岗位需求及薪资待遇等信息，以便更好地制定求职计划。
以上信息仅供参考，具体招聘时间以各银行官方发布的公告为准。
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