说起这些单位，可能浮起在很多人眼前的就是，这些单位怕是要有关系才能进去。
说起关系这个是软实力，可能在某些方面确实或多或少起到一些作用，这是不可否认的，但是咱没关系就不能进吗？NO，现在这些单位每年都在对应届生进行招聘，没关系一样能凭自己的实力进入，当然进入只是开始，进去单位以后你怎么规划自己的职业路径这才是最重要的。
就说烟草、电网、银行这些单位都挺好的，但是单位好是单位的，跟我们进入干什么的，是两回事，新人新起点，落差肯定是会有的，你能坚持并积极向上，那必然会发展越来越好。
一、关系户现象
1、行业与企业中的“关系户”现象差异显著，踏实人才是企业基石
不同行业与企业的“关系户”比例千差万别，但共通之处在于，任何一家企业都亟需脚踏实地、勤勉工作的员工作为支撑。知乎上一则观点引人深思：理想的企业构成或许是40%的关系户、40%的实干家以及20%的自然淘汰者，以此维持其稳健运营。然而，国央企中，有的高达80%以上员工源自校园招聘与社会招聘，而有的则关系户占比高达七成。当关系户数量过半，往往引发“劣币驱逐良币”效应，令勤勉之士望而却步。
地域因素亦不容忽视，本地掌舵的国央企，关系网往往更为错综复杂；而外来拓荒者，尤其是非本土领导的团队，则相对较少受到此类影响。在传统垄断及寡头行业，如烟草、电力等，关系户现象尤为突出，裙带之风盛行。相比之下，竞争性行业虽略为清明，但部分国央企仍不免染上体制内的痼疾，如僵化制度、低效决策等，对此类企业，求职者应谨慎考量。
2、城市规模与透明度：关系户现象的镜像
大城市以其公开透明的环境著称，关系户现象相对较少；而小城市则因圈子小、人情味浓，关系户更为普遍。小城市往往监管松散，公众对关系户习以为常，举报意识薄弱，加之舆论关注不足，招聘流程更趋隐蔽。领导素质参差不齐，也为关系户提供了温床。
步入一线及新一线城市，招聘程序更趋规范，亲属回避政策普遍实施，上级监管严格，社会监督有力，关系户比例自然降低。尽管“关系户”现象难以根除，但领导层在安排时更为谨慎，力求合规，同时关注候选人的基本素质，以免招致非议与麻烦。
3、关系户的双面性：能力与态度的分水岭
关系户群体中，能力表现呈两极分化。一类人能力出众，情商智商兼备，学历与能力并重，擅长人际沟通，职业生涯如日中天。另一类则能力平平，甚至成为团队负担，虽依赖关系获得职位，却难以胜任工作，饱受非议。当然，还有约20%的关系户，他们如同普通员工一般勤勉工作，不事张扬。
4、领导用人的艺术：超越关系的综合考量
在国央企的职场生态中，领导用人是复杂而微妙的艺术，涉及利益平衡与权力布局。关系虽能为个人带来便利，却非万能钥匙。企业内每个岗位都有其独特价值，有的需专业技能支撑，有的则关乎信任与忠诚。更有甚者，特定岗位的设置可能蕴含更深层次的权力博弈与战略布局，旨在彰显领导的公正与智慧。因此，关系户并非畅通无阻的通行证，真正的职场成功还需依靠个人的能力与努力。
所以国央企虽然“关系户”多，但进入这些行业主要途径还是要依靠我们个人的专业能力和考试成绩，而不是纯粹的关系。
二、电网、烟草、银行招聘方式及条件
电网、烟草、银行作为不同行业的代表，其招聘条件和方式各有特点，以下是对这三者招聘条件和方式的详细归纳：
1、电网招聘
招聘条件
以国网新源控股有限公司（以下简称“新源公司”）为例，其招聘条件主要包括：
教育背景：
主要面向国家统招计划内、2024年应届全日制大学专科、本科、硕士、博士研究生。
部分岗位可能要求特定的专业背景，如能源与动力工程（水动方向）、水利水电工程、电气工程及其自动化等。
年龄限制：
博士研究生年龄一般不超过33周岁、硕士研究生一般不超过28周岁、本科生一般不超过25周岁、专科生一般不超过23周岁（具体截止时间可能有所调整，以官方公告为准）。
健康状况：
身体健康，符合电力企业岗位要求，如发电运行、电气检修维护等岗位需要肢体健全，无色盲、色弱、听力障碍等情况。
其他要求：
应聘者需具备良好的政治素质和道德品行，认同国家电网有限公司的企业文化。
可能需要具备相关的资格证书，如英语四级或六级证书、计算机二级证书等（具体要求需参考官方公告）。
招聘方式
电网招聘主要通过以下方式进行：
校园招聘：
主要面向应届毕业生，通过高校宣讲会、双选会等形式进行招聘。
招聘流程一般包括网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示等环节。
社会招聘：
针对有一定工作经验的社会人士进行招聘，招聘条件和流程可能因岗位需求而有所不同。
二、烟草招聘
招聘条件
以福建省烟草专卖局为例，其招聘条件主要包括：
基本条件：
具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
学历与专业：
2024年全国普通高等院校统分统招应届毕业生，或在2024年取得国（境）外学位并完成教育部留学服务中心学历认证的初次就业留学回国人员。
学历及专业必须与招聘需求一致，岗位要求的专业需求均为报考者获得的最高学历所对应专业。
年龄限制：
年龄一般不得超过30周岁（具体截止时间以官方公告为准）。
其他要求：
品行端正，无违规违纪、违法犯罪等不良记录。
身体健康，达到国家公务员录用一般体检要求。
招聘方式
烟草招聘主要通过以下方式进行：
校园招聘：
主要面向应届毕业生，通过高校宣讲会、在线招聘平台等形式进行招聘。
招聘流程一般包括报名、资格审查、笔试、面试、体能测试（部分岗位）、体检、公示等环节。
社会招聘：
针对有一定工作经验的社会人士进行招聘，招聘条件和流程可能因岗位需求而有所不同。
三、银行招聘
招聘条件
银行招聘条件因银行类型、岗位及地区而异，但一般包括以下方面：
教育背景：
通常要求本科及以上学历，部分技术或管理岗位可能要求硕士或博士学位。
经济、金融、财务、会计、法律、计算机等相关专业背景较为常见。
年龄限制：
一般要求应聘者在18至35岁之间，具体年龄限制可能因银行及岗位而异。
资格证书：
部分岗位可能要求应聘者持有特定的职业资格证书，如注册会计师(CPA)、特许金融分析师(CFA)、银行从业资格证书等。
工作经验：
对于校园招聘，主要面向应届毕业生；对于社会招聘，则可能要求应聘者具有一定年限的相关工作经验。
其他要求：
应聘者需具备良好的职业道德、沟通能力和团队合作精神。
身体健康，符合银行岗位的工作要求。
招聘方式
银行招聘主要通过以下方式进行：
校园招聘：
主要面向即将毕业的大学生，通过高校宣讲会、在线招聘平台等形式进行招聘。
招聘流程一般包括网申、笔试、面试、体检、签约等环节。
社会招聘：
针对有工作经验的社会人士进行招聘，招聘条件和流程可能因银行及岗位而异。
内部推荐：
部分银行还提供内部推荐渠道，通过银行内部员工的推荐进行招聘。
综上所述，电网、烟草、银行的招聘条件和方式各有特点，应聘者需根据自身条件及岗位需求进行
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