像中国移动、中国电信都是特大型企业，它们都具有国有大型企业的特征，比如严格的上下级体系、各种严格的考核要求，以及严格的升迁制度等。
其次，电信产业已经是放开的市场模式，完全竞争模式，不存在垄断之类的事情，而是完全市场化，竞争特别厉害，越是基层竞争越激烈，三家运营商的基层单位经常为了争夺客户各显神通。
三家运营商体量也很庞大，内部的部门和专业子公司众多，去集团公司，研究院，设计院，各个专业公司，省公司，市公司或者是区县分公司也各不相同，加上地域差别，待遇、就业环境真的是天差地别。校园招聘的都是直接和运营商签合同的合同制员工，像外包人员、第三方人员、厂家支撑人员等不按照运营商内部薪酬体系。
一、公司介绍
中国电信集团有限公司（简称“中国电信”）是中国特大型国有通信企业，在《财富》杂志2023年公布的“世界500强企业”中排名第126位。中国电信拥有全球规模最大的宽带互联网络和技术领先的移动通信网络，具备为全球客户提供跨地域、全业务的综合信息服务能力和客户服务渠道体系，致力于成为世界级综合信息服务提供商。
中国电信的业务范围涵盖了固定电话、移动通信、卫星通信、互联网接入及应用等综合信息服务。在移动通信领域，中国电信运营着CDMA、CDMA2000、LTE、FDD-LTE、VoLTE、5G等移动通信网络，并推出了多种手机套餐和服务，满足用户的不同需求。同时，中国电信还积极推动“宽带中国”战略，致力于为用户提供高速、稳定、安全的宽带网络服务。
在技术创新方面，中国电信一直走在行业前列，不断推出新技术、新业务和新应用。例如，中国电信在云计算、大数据、物联网、人工智能等领域取得了显著成果，并成功应用于智慧城市、智慧家庭、智慧医疗等多个领域，为经济社会发展注入了新的动力。
中国电信是中国信息通信领域的领军企业之一，拥有强大的网络基础设施和创新能力，致力于为用户提供全方位、高品质的综合信息服务。
二、薪资体系
中国电信的薪资体系是一个综合多种因素的复杂系统，以下是对其薪资体系的详细解析：
1、薪资构成
中国电信员工的薪资主要由以下几部分构成：
基本工资：也称为岗位工资，是根据员工自身岗级情况确定的一个工资基数，岗级越高则所能拿到的岗位工资就越多。
绩效工资：与员工的业绩紧密挂钩，业绩越好的员工绩效工资越高。对于应届生等新员工，公司通常会给予一定的薪酬保障，确保每个月的薪资不会低于一个阈值。
加班费：对于需要加班的员工，公司会按照相关规定支付加班费。
年终奖：根据公司业绩和员工个人表现，年底会发放一定数额的年终奖。
五险一金：包括社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，公司按照国家规定为员工缴纳。
其他福利：如过节费、医补、高温费、取暖费、公司食堂、个人奖励、部门奖励等，具体福利因地区和公司政策而异。
2、薪资水平
中国电信的薪资水平因职位、地区、经验及学历等因素而异。整体而言，其薪资水平在行业内属于中上水平。具体薪资水平如下：
全国平均月薪：中国电信在全国的平均月薪大致在数千元至数万元之间，具体数值因实际情况不同而不同。
薪资范围：薪资范围广泛，从数千元到数十万元不等。高职位、高学历和丰富经验的员工往往能获得更高的薪资。
3、薪资调整与晋升
薪资调整：中国电信的薪资调整通常与员工的绩效和岗位晋升挂钩。公司会根据员工的年度绩效表现和市场薪资水平等因素进行薪资调整。
岗位晋升：员工可以通过提升个人能力和业绩来获得岗位晋升的机会。随着岗位级别的提升，薪资水平也会相应提高。
4、地区差异
中国电信的薪资水平在不同地区也存在一定的差异。一般来说，一线城市和经济发达地区的薪资水平会高于二三线城市和欠发达地区。这主要是由于地区经济发展水平、生活成本以及市场竞争等因素的综合影响。
5、小结
中国电信的薪资体系是一个综合了多种因素的复杂系统，包括基本工资、绩效工资、加班费、年终奖、五险一金和其他福利等多个方面。其薪资水平在行业内属于中上水平，但具体薪资水平还需根据职位、地区、经验及学历等因素综合考虑。同时，公司也提供了完善的薪资调整和晋升机制，以激励员工不断提升个人能力和业绩。
三、招聘对象及流程
1、招聘对象
本次招聘盛情邀请2024届国内外普通高等院校的优秀本科生、硕士生及博士生加入。同时，对于2023届国内外普通高等院校毕业且尚未就业的本科生、硕士生及博士生，我们也持开放态度，具体应聘资格请参照各分子公司岗位发布的详细要求。
2、招聘岗位概览
中国电信集团有限公司及其遍布全国的分子公司，现面向社会公开招募多领域人才，岗位涵盖市场、销售与服务、产品管理、企业信息化、网络发展与建设、网络维护与服务支撑、研发创新，以及综合支撑类（包括行政文秘、法律顾问、财务审计、人力资源管理等）八大类别，为您提供广阔的职业发展空间。
3、工作地点
工作地点遍布全国各省（区、市）的城市、县区乃至乡镇，具体岗位分布请查阅我们的招聘信息，总有一款适合您的地理位置。
4、招聘流程指南
网上报名，访问中国电信集团有限公司官方网站——“招贤纳士”专区（http://www.chinatelecom.com.cn/zp/），浏览最新招聘信息并完成在线申请。各分子公司的岗位报名截止日期可能有所不同，请密切关注各公司具体公告。
5、校园宣讲面对面
校园宣讲会的具体行程，请密切关注官方网申平台“校园宣讲”板块及微信公众号通知，以便获取最新、最准确的宣讲信息。
6、“优才计划”特才招募
为积极响应国家创建世界一流企业的号召，满足中国电信云改数转战略需求，我们特别启动“优才计划”，面向海内外高校及院系，招募在人工智能、大数据、云计算、IT/ICT、未来网络、网信安全、区块链、物联网、绿色低碳、量子技术等前沿领域具备高潜质的毕业生。该计划提供优先录用、竞争力薪酬、全方位培训及职业发展等专属福利，详情请关注后续各级单位的招聘公告。
7、笔试面试精心安排
除中国电信集团统一组织的秋季/春季招聘线上笔试外（具体参与单位以后续通知为准），各分子公司也将根据招聘计划自行组织笔试与面试。通过电子邮件或短信方式通知入选者，同时您也可在中国电信招聘网站查询具体笔面试安排。
8、录用通知与三方协议签署
根据综合筛选及笔面试成绩，各分子公司将确定最终录用名单，并通知学生签署三方协议。具体签署时间将依据校园招聘进度而定。请持续关注中国电信集团有限公司“招贤纳士”专栏（http://www.chinatelecom.com.cn/zp/）、及中国电信校园招聘微信公众号（搜索“中国电信校园招聘”或“中国电信校招速递”），以获取最新、最全面的校招动态。
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