国家电网有限公司成立于2002年，是中央直接管理的国有独资公司，是关系国家能源安全和国民经济命脉的特大型国有重点骨干企业，世界500强排名一般都在前三名，实力毋庸置疑。
国家电网公司经营区域覆盖我国26个省（自治区、直辖市），供电范围占国土面积的88%，供电人口超过11亿。近20多年来，国家电网持续保持全球特大型电网最长安全纪录，建成20多项特高压输电工程，成为世界上输电能力最强、新能源并网规模最大的电网，公司专利拥有量持续排名央企第一。公司位列2021年《财富》世界500强第2位，连续17年获国务院国资委业绩考核A级，连续9年获标准普尔、穆迪、惠誉三大国际评级机构国家主权级信用评级（标普A+、穆迪A1、惠誉A+），连续6年获中国500最具价值品牌第一名，连续4年位居全球公用事业品牌50强榜首，是全球最大的公用事业企业，也是具有行业引领力和国际影响力的创新型企业。
一、招聘流程
考试分为三个批资，校园招聘为提前批、一批次、二批次。
1. 电网提前批招聘（校园行）
金秋时节，约莫每年的9月至11月，国家电网的各省分公司踏上“校园行”，深入各大高校，特别是985、211及原电力直属院校，为优秀应届毕业生（硕士为主，部分省亦青睐本科生）铺设专属通道。这场校园招聘盛宴，电气、计算机、通信等专业的佼佼者自是主角，财会及其他工学类才子亦有机会大放异彩。携带精心准备的简历，步入招聘现场，你需通过个性化的笔试与面试双重考验，其中笔试内容因省而异，或独立命题，或融入国网统一笔试体系。各省供电公司及国网直属单位自主招募，面试表现尤为关键，而笔试成绩亦不容忽视。一旦加入，你将有机会在众多岗位中挑选心仪之职，开启职业生涯的精彩篇章。
2. 国网统一招聘
国家电网年度招聘盛宴，分批次进行，旨在广纳贤才。首波浪潮于12月来袭，即“一批”考试，紧随其后的是次年4月的“二批”考试。网申通道提前一个月开启，把握时机，提交申请，通过审核即获入场券。
一批次的招聘对象一般要求：
（1）电工类为本科及以上学历，部分省份（四川、新疆、西藏）放宽至专科；
（2）非电类为本科（二本）及以上学历。
二批次的招聘对象一般要求：
（1）电工类为专科及以上学历。
（2）非电类为本科及以上学历。
二、考试时间节点
1.发布招聘公告
每年11月上旬左右会发布一批招聘公告时间，笔试大纲一般在公告里，大纲若发生变化，会提前到9月份发布大纲。24届一批这种，大纲变化较大，与公告同时发布的是首次。
每年3月中下旬左右二批考试发布，
2.网申报名
24一批报名时间：11月3日至11月20日；
二批时间约：次年3月中下旬至4月中旬
网申资料：证件照（120*160）、成绩单、学籍认证报告、毕业生推荐表、获奖证书等，要提前准备好。
特别注意简历一定要反复确认无误后再提交，提交后想要修改会很麻烦。
3.网申通知
笔试前1周左右，会收到网申通过的短信或者站内信。一般会分2次发送，若网申没有通过的不再通知。如果接到多家单位资审及笔试通知的考生，一定要慎重选择。
4.资格审查
考试前2-3天，会有线下资格审查环节。在笔试考场需要准备的资料：网申上传资料的原件以及三方协议等等。资格审查通过后，领取准考证。
5.笔试考试
一批笔试时间：12月3日；
二批：约为4月中下旬。
6.笔试成绩通知
笔试成绩查询在考试结束后隔一天的第二天上午九点，在国家电网人力资源招聘平台查询笔试成绩。
7.面试通知
笔试考试结束后3个工作日会发送短信通知进面试，各省时间不同，耐心等待。
8.各省公司组织面试
一般在笔试结束后4-10个工作日内，具体每个公司面试时间不一致。
9.通知面试成绩
面试结束后1个工作日或当天通知。
10.拟录取通知短信
笔试面试均通过后，各省公司级直属单位会发送拟录用通知短信，具体时间各省不同。各省份发布时间不一样，不要着急，好饭不怕晚。
11.公示录取名单
一般会在面试结束后2个月左右，在国家电网人力资源招聘平台发布，以公告发布时间为准。
12.体检、签约
正式入职前，会进行入职体验。按照要求到达指定体检中心，进行各类检查，不要错误检查时间。有些省公司面试时要求带体检报告。
入职体检通过后，等待公司通知签约。
13.入职时间
国网新员工入职一般会在7月中旬，具体以通知为准。
三、薪资
1.地区差异：一线城市与二三线城市的薪资
谈及薪资，地域色彩尤为鲜明。在一线城市（如北京、上海、广州、深圳），经济的繁荣与高昂的消费并肩而行，国家电网的薪酬体系自然紧随其后，为员工铺设了通往高薪的捷径。这里，不少员工年薪轻松跨越20万大关，甚至更高。
反观二三线城市，它们虽少了些一线城市的喧嚣，却以更加亲民的生活成本，构筑了国家电网员工别样的幸福图景。在这些城市，国家电网的薪酬虽略低于一线，但稳定在13至18万之间，依然为众多家庭提供了坚实的经济支撑。
2.单位性质与岗位差异：
国家电网的薪酬体系，如同一场精彩纷呈的交响乐，单位性质与岗位类型则是其不可或缺的乐章。直属单位与子公司，凭借其雄厚的资源与广阔的舞台，往往能为员工提供更为丰厚的报酬。而岗位之间，技术精英以深厚技艺赢得高薪，管理者以卓越领导力引领薪资前沿，一线员工则以稳定与奉献，书写着属于自己的价值篇章。
3.个人学历与经验：
在国家电网的广阔天地里，学历与经验如同两把开启高薪之门的钥匙。高学历背景，是知识的象征，也是企业青睐的焦点；丰富的工作经验，则是实战能力的体现，助力员工在职场上步步为营。对于求职者而言，不断提升自我，积累实战经验，便是向更高薪酬迈进的坚实步伐。
4.全面审视薪资待遇：
面对国家电网的薪酬体系，我们应持理性之态，全面审视。高薪虽诱人，但并非衡量工作价值的唯一标尺。在追求物质回报的同时，我们更应关注工作环境的舒适度、职业发展的广阔性、企业文化的共鸣度。一个能够激发潜能、实现自我价值的舞台，才是我们真正的归宿。因此，在规划职业生涯时，请务必综合考量，寻找那份既满足物质需求又契合心灵追求的完美工作。
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