国企不会裁员吗？会的
1.央国企真的没有编制
编制的意思是gj和地方zf财政拨付人力资源预算，并且编制多少是由上级机关负责制定调整的，单个zf机构事业单位无权增减，必须层层上报。这才是体制内稳定的原因.
这种编制央国企是没有的。央企国企所谓的编，其实是和企业直接签约的劳动合同，与之对应的是第三方机构的劳务派遣合同。这和你进外企民企正职和外包没有本质区别.
所以说，并不是去了央国企就万事大吉，有些央国企真的会裁员
2.哪些央国企会裁员？
既然央国企有可能裁员，那么为什么还有这么多人推见进呢？很简单，你就把它当做正常的市场化公司，一个公司业务越好，赚钱越多，整体很少裁员。央国企也是一样——稳定性其实来自于业务的质量如何.
基本不会裁员的央国企：烟草，石油，核能，航空，军工，能源，矿业，船舶
大概率不会裁员的央国企：电信，钢铁，铁路，化工，医药，运输…
已经有可能裁员的央国企：基金，券商，投资，保险，白酒，汽车，快消，银行…
比较有可能裁员的央国企：地产，城投，非核心城市的地方国企（比如某某市城发）
3. 依然推见大家加入央国企
考公考编太卷，而且晋升困难，上岸之后万一遇到工作不顺，降薪也没有任何办法，央国企相对来说业务稳定，同时又保留了市场竞争力。同时相比互联网，外企，新媒体等方向，要稳定地多. 给大家整理了进央国企的投递渠道
官方平台：国资小新，国聘，还有当地人事考试网，地方国资委官网，某某发布
搜寻脉络：一些冷门的省属国企，要细分到省、市、区，县去绿色软件渠道搜索，比如公主号：安徽国资/广州国资/宁波国资等等
还可以通过搜索【本地百q企业名单】挨个搜索其企业性质，搜其官网官微海投碰运气，也是捡漏的办法。
现在普通人怎么入职国企?
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