国企是不是真的很难进,笔试面试就是走走程序

2024-03-30 15:16

国企是不是真的很难进,笔试面试就是走走程序,实际上早就内定好了?对于应届生来说,春招还是有机会的。据往年的春招信息,大部分企业会开启春招补招,但是岗位很少,包括五大行及其他地方银行,国网也会陆续展开,大型互联网较少,二三线互联网基本上都会开放春招岗位,国企事业单位更是扎堆春招。

一,国企的秋招时间线

想要进入国企一定要搞懂国央企秋招时间线

1.8-10月份

国央企大量发布秋招信息,此时同学一定要及时、持续投递,做好进度记录

2.10-12月份

笔面试进入白热化阶段笔试一定是多刷题,面试及时复盘,对面试过程答的不好的地方进行记录多练习,查缺补漏。

3.11月-1月份

offer发放,同时不要急着签第三方,有选择性的继续参加面试手上拿到4-5个offer进行挑选

4.1-4月份

秋招补录机会出现,春招也陆续出来,秋招没有offer这是最后的机会。

二,进国企过三关

进入国企一定要通过这3个关卡:简历、笔试、面试,小编就给大家详细分享一下

1.第一关:简历

1、学历

国企的学历一般要求是最低大学本科以上,,有的国企要求求职者来自985、211、双一流等高校,或者会对学校的QS/THE大学排名有所要求,所以学历已经决定你能够去哪些国企

2、党员优势

党员在很多单位都是加分项,国企更不例外,在同等条件下,公司肯定会优先录取党员。学生干部,团党干部写上。

3、英语四六级证书

虽然说这项技能用不上,但国企招聘对于学历和英语水平都有明确的要求,大部分只要通过四级就可以,但是银行的话要求可能会更高。这是国企筛选人员的一项标准

4,专业

在国企招聘中,专业对口的影响因岗位而异。一般来说,技术类岗位对专业背景的要求相对较高,非技术类岗位则相对较低。

2.第二关:笔试

国企笔试内容的广度和深度会根据岗位和单位的实际需求而变化,但大致都会涵盖行测、申论、行业常识、英语等内容。

1.行测(职业能力测试)

国企央企的行测考题相比公务员行测,题型种类更少,常见的有言语理解、数学运算、判断推理、资料分析、思维策略等。

2.申论(写作)

申论写作相对简单,通常会考归纳概括、材料作文等,而且大部分单位是不考察的。

3.行业常识(专业知识)

有些国企会考察应聘者的行业常识,比如中烟工业/烟草局招聘会考烟草常识、铁路局会考察铁路知识,都是与行业相关的基础内容。专业知识通常是根据岗位需要设置考题,例如电网笔试分八大类别:电工类、通信类、计算机类、财会类、管理类、金融类、其他工学类以及其他专业。

4.英语

部分单位会考英语,例如有国际业务的公司或部分需要掌握外语能力的岗位。

3.第三关:面试

国企面试主要以结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论、即兴演讲等为主,这个没有什么捷径,除了掌握基本面试技巧、商务礼仪等等,也需要多练,积累经验、找对感觉和定位。

1.结构化面试

考官按照预先设定好一套试题以问答方式同面试者当面交谈,根据面试者的表达,行为表现,对其相关的能力和个性特征作出相应评价,考试时间一般20-30分钟,题目一般4-5题,同学可以事先刷一下结构化面试真题来通过面试率

2.半结构化面试

就是考官会向面试者提出一些随机的问题,根据考生表现随机发问的一种面试形式。这种面试比较常见。

3.无领导小组讨论

通常6-10个求职者组成一队,针对考官给出的问题在待定的时间内进行讨论,并最终就讨论内容达成一致,就像是开会一样,一群人坐到一起开会,最后会议内容达成一致,考官从中观察每个人的表现

四.央国企的录取条件


央国企分为很多种内部招聘单位又分很多种,录取的条件,当然不一样了。

1.央国企总部

要求学历和专业和综合素质都比较高,能进入总部工作起点高,收入高,进步快当然竞争也大,去年某石化招了60个总部管培生,基本都是清华北大硕士博士。

2.央国企二级公司

985/211的硕士是一道基本的门槛,专业要对口,要过硬,而且有规定毕业生不能直接进入机关,一般都要在基层锻炼二年,当然不排除一些专业性人才,二级公司机关会直接招人,因为急需。

3.央国企三级公司

具体看单位,好的单位,起点是硕士,差的单位,二本就要,专业比学校重要。比如,某电力公司招聘,华北电力的核心专业毕业生,可能比浙大、人大的普通专业要抢手。三级子公司的层次,大多数名校生就不感冒了,报名比较少。

4.央国企四级公司及以下单位。

基本就是一线岗位了,基本跑在一线,就是到山沟里找矿去了,到偏僻荒原的工地上工作了,这个只要愿意都会录取,基本条件会放宽。,每年的一线毕业生流失率还是很高的,就是进到央企之后,以为自己是白领,结果到了山沟里,穿上工服就向“逃荒”的。

五、应届生如何进国企?

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