现在互联网行业，薪酬依然是很高的，门槛也越来越高，实际到手收入还得看所在的业务部门，发展越好的，得到就越多。总的来讲，收入高是好事，说得高，等到肯定更高，说得少，可能就真的很少了。
一、互联网行业持续扩张，但优质人才供给有限
随着BAT、字节跳动、快手等互联网公司的业务版图不断扩大，对人才的需求也急剧增加。然而，优质的人才资源却相对稀缺。
由于基础教育水平和计算机专业扩招的限制，各大互联网企业只能在中游以上的985、211学校中争夺目标群体。这种激烈的竞争不仅推高了应届生的起薪，还使得各大公司在公布薪资待遇时都显得格外谨慎。
二、应届生是白纸，更具潜力
面对经验丰富的老员工与刚毕业的应届生，许多企业或许更倾向于前者。但事实上，应届生在企业发展中扮演着举足轻重的角色。
应届生如一张白纸，更容易被企业文化熏陶和塑造。相较于拥有既定工作习惯和思维模式的老员工，应届生更容易接受新观念、新思想，他们如同海绵一般，吸收着企业的价值观与理念。
此外，应届生作为数字时代的原住民，他们的思维方式、生活习惯都更契合互联网行业的发展趋势。例如，当短视频平台如抖音崭露头角时，是那些伴随短视频成长的95后、00后应届生迅速融入并推动了其发展。
因此，企业不应忽视应届生的潜力与价值。他们不仅是未来的中坚力量，更是推动企业不断前行的新鲜血液。
三、高薪与高压：互联网行业应届生的双刃剑
互联网行业为应届生提供的高薪待遇，往往伴随着高压力和大付出。深夜加班、周末无休成了不少应届生的日常，他们需应对巨大的工作压力，确保项目按时完成。
但高薪并非凭空而来，它源于应届生们的高投入与努力。这些优秀的毕业生多来自顶尖高校，他们在学业上投入了大量的时间和精力，通过激烈的竞争脱颖而出。因此，高薪不仅是企业对他们能力的认可，更是对他们过去努力的回报。
总的来说，高薪与高压并存，是互联网行业应届生的双刃剑。在享受高薪待遇的同时，他们也需要付出更多的努力和时间，确保自己在职业生涯中不断进步。
四、应届生怎么进大厂
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