市属国企很难进嘛?
一、国企的三六九等
1、垄断型全资国企
央企
央企直接由国资委管理，股东有且只有国资委一个，一般规模很大，企业居于行业头部地位。比如：电网、烟草
省或直辖市国企
省或直辖市国资委全资控股
市属国企
市属国资委全资控股
以上国企在本行业内大多属于垄断型，不需要（或非常少）与同类型企业竞争，所以企业工资高，福利待遇较好，工作也会较为稳定、清闲
2、市场化国企
一市属/区属/镇属国企
二国企控股子公司、孙公司
市场化国企跟私企一样，需要跟其他企业共同在行业内竞争，所以这类国企的工作强度较大，稳定性不高，且工资待遇不高。
二、央国企喜欢什么样的学生？
1、学历
国央企单位要求的最低学历就是专科起步，不过现在应聘者最低也要本科学历起步，有些岗位明确要硕士、博士学历，也就是说学历越高，机会越多。
2、党员身份
国央企单位本身就很看重党员的身份，不管是报考还是以后的升职上面，党员都有绝对的优势。
3、应届毕业生
国家对应届的毕业生有扶持政策，在报考国央企单位上面，应届毕业生有绝对的优势。也就是说，应届毕业生更容易进入国央企。每年国央企有80%到90%的招聘是校招，所以切记珍惜应届生身份。
4、优秀学生部优先
大多国企招聘岗位描述上都会看到这句话，是因为更看重求职者的沟通能力、组织能力等综合能力。
5、成绩优秀
这一项在简历投递时，就可以通过排名、GPA、是否挂科等刷人。很多国企HR喜欢成绩好的，曾经在一次二面中遇到5位同学，都是班级或年级的前三名。
三、国企与学历要求的演变
观察近几年的招聘趋势，尤其是疫情后的这三年，一个显著变化跃然纸上：国企在选拔新鲜血液时，对于学历背景的要求日趋严格。清华北大的高材生不再稀有，反而成为了众多垄断性国企和央企的常客。这种变化背后，其实隐藏着两大核心因素。
1、经济下行与就业稳定
首先，当前经济环境面临下行压力，稳定成为了许多求职者心中的首要考量。公务员和事业编因其稳定的职业前景受到追捧，而国企和央企则成为了体制外的另一大稳定就业选择。值得一提的是，这些企业的薪酬往往还高于同地区的公务员。
2、供大于求的就业市场
其次，当前的就业市场呈现出供大于求的局面。企业在筛选简历时，有了更多的选择和标准。这种背景下，不少企业开始提高招聘要求，如只招收211、985的本科或硕士毕业生。这种策略也成为了他们筛选简历的有效手段。
近期，关于985本硕应聘非编街道办的新闻频频上热搜。面对这样的高材生，用人单位给出的录用理由简单而直接：“没有理由不录用。”这不仅是对求职者能力的认可，更是对当前就业市场趋势的一种直观反映。
四、高学历在国企的优势
1. 学历的重要性
对于普通人来说，学历是进入国企的关键。没有相应的学历，连进入的机会都没有。学历不仅是进入国企的敲门砖，也是后续职业发展的重要凭据。
2. 学历与职级、薪酬的关系
国企会根据学历和学校档次定职级，名校的本科和研究生学历通常会获得更高的职级和薪酬待遇。一些国企还会为高学历人才制定特殊的人才引进政策，如分房、安家费等。
3. 学历与职业发展
无论是专家技术路线还是管理路线，学历都是关键。对于没有强大人脉关系的员工，学历可能是他们晋升的最大依靠，尤其是博士研究生。尽管本科和硕士学历在国企中很普遍，但博士学历仍然相对较少，因此更受重视。
4. 学历与工作能力的关系
尽管学历在入职时具有优势，但后续的职业发展更多地取决于工作能力和人际关系。不过，在国企中，即使这些能力很强，拥有高学历仍然是一种优势。
5. 博士学历的特殊地位
博士学历在国企中尤为稀缺，因此更受重视。企业对于博士往往有更高的期待，即使是为了装点门面，也会给予他们更多的机会和资源。
五、国企中的学历、能力与关系
以下三个观点或许并非绝对，但为众多职场人所共鸣，具有一定的参考价值：
1. 关系至上
在国企中，若你拥有深厚的人脉关系，学历和能力或许不是首要考量。但这并不意味着这两者不重要，而是关系在某种程度上可能为你打开更多的门。
2. 能力为王
对于没有强大关系的职场人来说，能力显得尤为重要。它是你晋升和受到认可的基石。在国企中，那些没有背景的员工往往凭借自己的能力和勤奋，获得了一席之地。
3. 学历为下限
若你既没有关系也没有突出的能力，学历至少为你提供了一个起点。它是你进入国企的敲门砖，为你铺设了基础的发展道路。
需要注意的是，这三个观点并非绝对。在现实生活中，那些既有关系、又有能力且学历出众的人，其前途往往更为光明。但这样的人毕竟是少数。
六、现在普通人怎么入职国企?
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