很多同学觉得简历只是一个流程，却不知道这是你入职的一个“敲门砖”，有一份好的简历可以直观的突出你的能力
让HR快速了解到你与企业岗位的匹配度，简历也是所有工作的第一关，如果没有把握的同学可以找专业的老师做修改，最好做一份专属定制简历。以下是小编给大家总结的制作简历时的要点。
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第一点：简历制作
1、如实填写个人信息
在身高体重要满足银行招聘的基本条件，照片是正常的证件照，不要出现大头贴，一定要正面端正大方的照片。
2、学校名称、专业、成绩这里，名称要完整
专业名称也要准确；至于学习成绩侧重选择自己专业成绩中最好的分数，从高到低排列，不要低于85分，排名这里选择最好的一次排名，要有具体的数字呈现，比如全年级前5或者10等；
3、获奖经历原则
时间正确、重点突出、数据精细化、分行分段、清晰明了。获奖经历按级别降序排列（国家、省级、校级、院系、班级）；任职经历按职位由大到小降序排列，越多越好，但不要超五个。
4、实践经历一般写校内实践活动和校外实习
在校内实践活动这里也可只写自己担任重要工作的活动，在内容上尽量详细比如时间、具体工作内容、效果评价等；在校外实习部分首当其冲的是和金融行业相关的实习、其次是金融相关专业的实习、再次是其他实习。在实习内容上写明实习时间、实习的工作细节、实习的成绩、是否获得称号、以及获得提升。
5、爱好和个人评价
爱好是指有一定专业性的，要具职业感，尽量多样化，与自身素质提高有关；个人评价上字数不宜过多，内容以个人基本信息及性格特点为主，也可以结合校内外实践经验，报考岗位描述等等。
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第二点：投递渠道
给大家科普一下，一般有三种投递渠道：公司官网、员工内推、第三方app，这几种不同的投递渠道各有优势，下面我分别来讲讲大家应该选择哪种投递渠道。
1.公司官网
一般正规的大型公司都有自己的招聘官网，这里的岗位种类和数量是最多的，也是最为官方的邮递渠道，但毕竟是一家公司的官网，官网投递就只能一次投一家公司，效率一般。
2.员工内推
很多人都喜欢这种方式，但员工内推的作用其实不一定有大家想象得那么管用，尤其是互联网公司的内推，但有内推的机会还是要把握，毕竟多一个选择多一个机会。
3.第三方APP
第三方app的好处就是公司多、岗位全、可以和HR直接沟通，这是一种比较快捷高效的投递渠道，而且可以一键投递多个岗位，非常方便。
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最后，给大家推荐一个求职机构供大家参考，小编之前就在那里咨询过老师，可以知乎搜索知行公社，私信老师描述目前的情况。
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