其实，面试的时间长短并不能定义你考试的成绩。其实有些公司的面试环节，HR团队是有明确要求的，比如面试时长、比如挖掘对方经历的方式。其实如果你和有经验的业务面试官沟通，基本能得到一致性的结论，在刚开始对话的适合，印象分很大程度影响到了面试的结果。
一、面试误区 注意事项
1.对自我介绍、项目经历直述讲解
在面试的5分钟里基本只能聊到自我介绍、一段项目经历这两个问题，很多人对自我介绍和项目经历都平铺直述的讲解，这是对面试最大的误区，很多人巴不得把里面所有的细节都描述出来。
其实HR更看重的是，通过你简短的回答，能告诉他你的优点、为什么你能胜任这个岗位，以及你对这个岗位的求职意向是否明确。所以回答问题的时候，想想自己是否答到了上面的要求。
2.回答有框架有条理
你的回答是否有框架、有条理、有逻辑、有顺序。如果一个简单的介绍都描述的没有主次之分，没有重点，公司会把以后的项目交给你吗？这个公司会录用你吗？
所以最基本的语言表达就是你能力最直观的体现。
二、面试建议
1.稳住情绪
不要有太大的压力，其实很多面试官的问题仔细想想都是能答上来的，而且也会给你一些思考的时间，不用着急回答，建议先理清逻辑。
2.提前准备自我介绍
这五分钟可是黄金五分钟，每一分钟都很宝贵，都不能浪费，一旦停顿或者卡壳，你就会失去一分钟介绍自己的时间，而介绍的内容也侧面反映了你的用心程度。
3.眼神交流与手部动作
回答的时候要适当的带一些眼神交流，和一些手部动作，但是要把握好，不要过于频繁。
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