首先我给大家讲一下我上周面试的两个的员工的经历，干货在后面
她为什么没有被录用？
上周HR通知我去面试一个求职者，因为部门想要一个英语能力比较强的英语老师来负责英语相关的课件内容制作。
听到有人面试我兴高采烈的走下去，到前台找到她的简历，把求职者Sue带到会议开始本次面试流程。
安排Sue坐下后我就开始让她简单的做一个自我介绍，我好抽空看看她的简历，刚刚拿去简历还没有30秒的时候，她已经自我介绍完成了。
然后我开始根据简历的内容简单的进行提问，她真的是惜字如金，一句话不超过10个字，根本没有办法通过交流了解她的优势 。
看在他有英语老师经验的情况下我想引导一下让她，希望她能够说一些我感兴趣的亮点，让我看到她与众不同的一面，可惜她并没有理解我的用意，
简短的5分钟面试，我就让她回去了，走的时候她很不高兴，问我是不是耍她，不重视人才就这样就结束面试了。
她为什么会被录用?
上月的时候面试的一个小女孩学历不高毕业后有一年的工作时间，整个工作经验还是符合部门的用人标准。
我就根据他的情况问了一些基本的问题，她都能够对答如流对于以前工作过的工作也是能够清晰的说出来，也有自己的一些点子和想法然后就感觉这个女孩子可以录用。
当这个女孩子进来的时候她自己也非常惊讶，感觉我什么都没有问就录取了，我就告诉她：有的问题可以不用问，只要能够确定你是我们需要的人，我们就会招聘。
现在那个女孩子每天工作都非常积极，做事情也非常用心，虽然工作上面有一些地方不懂但是可以还是能够主动问。
你面试的时候有没有掌握主动权？
面试的时候我们会遇到各种样的面试官，对于很多求职者而言在面试中总是把自己看成是有求于对方的一方，因此往往处在劣势，也就造成了很多求职者不能获得他本应获得的待遇。
职场面试是一个双向选择的过程，在面试中哪方掌握主动权就能为自己博得更多的利益，也能够把自己最真实的一面展示给面试官获取到offer。
我曾面过很多性格内向的人他们有一个共同特点，我问一句求职者才答一句，然后等我问完不知道问什么的时候，就反问你还有什么想了解的啊？
很多求职者自己也不知道问什么？问最多的就是公司的上班时间，有没有五险一金等，完全没有在面试官面前在次展现自己，然后白白的错过了一次面试的机会。
我们面试的时候有没有想过面试官想招什么样的人啊？
你知道面试官的面试流程吗？
作为市场部的负责人，需要经常招聘员工，所以我分享一下我面试员工的基本流程。
首先通过求职者的自我介绍了解求职者的表达能力和自我总结的能力，等求职者自我介绍的时候我也有空看一下简历。
我会通过求职者的简历和自我介绍，然后针对性的提出几个问题，具体我回看着简历提问，为什么会离职我也经常会问，这个时候根据求职的回答判断求职者的能力和评估求职者的工作经验是不是适合我目前招聘需求，是不是能够给我们团队带来价值。
接下来我会告诉他公司的情况和部门的情况，他所面试的岗位需要做什么负责什么，我想要的是一个什么的人才都会清晰的告诉面试者。
当求职者听完职位介绍后我会问他们如果你入职后你会准备怎么样去做？按照你目前的职位你想一下你入职怎么样去把这份工作做好？我进会一步判断面试者的思考能力和工作主动性。
最后我们才开始谈薪资待遇，以及相关的福利待遇和作息时间，这是我招聘的时候比较常用的招聘流程。
你也认真的思考一下，你面试的时候是不是遇到面试官也是按照这个流程来面试你那？
他们都是怎么样面试你的那？
很多人一开始就去准备各种各样的面试问题，收集了一堆的面试技巧和方法，我们都知道没有准备就准备着失败。
但是这样的准备真的有用吗？我们面试的时候会遇到不一样的面试官，他们不会按照套路出牌，每次都会问杂七杂八的面试问题。
与其去盲目的追求面试技巧和方法，不如掌握一套万能的面试流程，知道流程了就好比玩游戏一样都能够顺利的通关，同理面试就是打游戏，我们只有通过了面试官才能获得薪资待遇。
想要通过面试官我们就要准备好面试流程，见到面试官我们能够和他侃侃而谈。
不用去在意面试官问什么问题，而且想着准备一套万能的面试流程，清晰的知道和面试的沟通进入到哪一步了，接下来我们应该怎么样展现自己的价值，能够顺利的通过面试官拿到offer。
掌握一套万能的面试流程
面试的时候经常被面试叫回去等消息，左等右等始终没有消息，与其我们面试的等消息，还不如让面试官等我们的消息。
面试官只会招对团队有用的人，现在教你一套万能的面试流程，让你成为刺手可热的求职者
1、自我介绍
你有没有参加过讲座，你是不是感觉上面的人流弊，你是从哪里感觉到他厉害的那？是不是他刚刚开始的自我介绍。他是不是会告诉你他是谁做哪些厉害的事情。。。。。。
所以我们面试的时候自我介绍的告诉面试官你是谁？你能够为他解决什么问题?能够帮助团队做什么样的事情？让我们面试一分钟就能够记住你，有种迫不及待的想去了解你。
例如：大家好我是张萌，知行公社的创始人，独创了一套万能的面试流程和体验式训练方法，目前已经帮助2000个求职者成功入职世界500强，有想快速入职的同学可以随时和我交流。
2、展示价值
告诉面试官你和别人有什么与众不同之处？这里主要展示你的工作经验和自己做的一些有成就的事项。
记得用数字说话，用数字能够体现真实性，最好能够把做事情的整个细节都能讲出来越真实越好。
挑选你认为你引以为傲的事情和面试官聊，一定要贴合职位千万不要本末倒置，面试文案说你做活动的事情，这样就会让面试官感觉你不专业。
3、了解面试官
很多时候我们去面试完回来才发现，自己连面试官想要招什么样的人都不知道，都没有办法复盘和总结为下一次面试做准备。
所以当面试官问你还有什么问题的时候你要问一下关于工作方面的问题去发现他们团队的问题？面试官需要什么样的人？
可以参考一下这几个问题：我们入职后的需要做什么？你目前想要招一个什么样的人？部门的用人标准是什么？
这样可以判断自己是不是适合这份工作，如果不合适你又应该怎么办？我们能够快速的做出判断。
4证明自己
我们要让面试官知道选择你，你将给团队带来什么好处？你能够给团队带来什么价值，具体的我们可以把自己的想法和工作思路告诉面试官，你入职打算这样做？将用什么样的方式去展开工作，想想以前的工作经验是不是能够结合的当前面试的职位。
不用说得非常详细，大致的可以说出3点方向，证明你是有能力胜任这份工作的让面试官对你刮目相看。
5、决定入职
每次都是面试官让你等消息，现在你要告诉面试官马上做出决定，否则会失去我。
我们可以透露一下有哪些大公司在邀请你面试，有几家候选的公司，如果面试官不做决定你就要去别家了，让面试官感觉你是有很多人追求，也可以获取到高待遇。
这套万能的面试流程运用的时候根据实际情况，来调换相关的顺序，不是一层不变的，可以1-2-3-4-5，1-3-4-2-5，总之1-5是固定，2-3-4是根据面试的情况随机变动的。
讲解完了万能的面试流程，大家可以根据这套万能的面试流程，采用体验式面试去训练自己，这样就没有你进不去的公司。
体验式训练，由于时间关系今天就不在这里写出来了，如果对体验式感兴趣的可以关注公众号知行公社：zxgs815
这个万能的面试流程效果怎么样那？
1、入职成功拼多多和中信
2、成功入职四大德勤
3、 成功入职事务所工作
4、 成功入职某大集团工作
5、 拿到多家入职offer
这样成的经验在真的太多了，所以相信只要你掌握了一套万能的面试流程和他们一样进入自己喜欢的公司开启财富的大门。
